關(guān)于全縣事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施方案

關(guān)于全縣事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施方案

事業(yè)單位工作人員有哪些考核方案呢。大家是否也在為這個

問題而煩惱呢。今天小編給大家?guī)砹讼嚓P(guān)方面的范文，大家一

起來看一下吧。

全縣事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施方案

一、考核時間

2018年度考核工作從2018年3月27日開始至2018年4月

15日前結(jié)束。各單位考核結(jié)果（紙質(zhì)和電子版）須在2018年4

月15日前送至縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。

二、考核范圍和對象

事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊正式工

作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員；使用事業(yè)編

制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體的工作人員。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、考核依據(jù)和內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù),

以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)。全面考核工作人

員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社

會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、

參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作

態(tài)度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的

社會、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)

當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)任務(wù)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合

格和不合格四個等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落

實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美

德、個人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或

者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著,

服務(wù)對象滿意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具

有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能

或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服

務(wù)對象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為

基本合格等次：

L思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美

德、個人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能

或者管理水平較低；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作

風(fēng)方面存在明顯不足；

4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和

效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低;

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為

不合格等次:

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作

風(fēng)差；

4.未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因

嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核人

數(shù)的15%；獲縣級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體或縣

級及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體或本系

統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，由單位填報(bào)《XX

縣事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》（附件2）,

經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣人社部門核準(zhǔn)，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的

比例可控制在20%以內(nèi)（對同一年度的重復(fù)表彰，優(yōu)秀比例只提

高一次）。

五、考核程序

事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作

的具體組織實(shí)施。考核小組一般由本單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和

紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員在考核工

作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

年度考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核人員進(jìn)行個人總結(jié)或述職，同時填寫《XX縣事

業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的

基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語,

提出考核等次建議；

（三）對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示

5至7個工作日；

（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（五）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；

（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡免

談話，限期改進(jìn)。

六、考核方法

年度考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項(xiàng)工作檢

查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方

法進(jìn)行。對管理崗位擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員進(jìn)行年度考核，必要時

可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測評。

七、相關(guān)事宜

（一）年度考核實(shí)行一人一表。對不參加考核、不定等次、

基本合格、不合格的人員，由單位考核小組負(fù)責(zé)填寫考核表，在

相關(guān)欄目內(nèi)如實(shí)寫清情況、注明原因，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字后加蓋

公章。

（二）上報(bào)簡明登記表《花名冊》時，須按照2018年12月

各事業(yè)單位核準(zhǔn)的崗位聘用花名冊順序排列。并報(bào)送電子文檔一

份，同時上報(bào)本單位當(dāng)年度受黨政紀(jì)處理人員的文件（含解除處

分文件）。

（三）首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參

加年度考核，只寫評語，不確定等次。事業(yè)單位其他新進(jìn)工作人

員，本年度在事業(yè)單位工作累計(jì)不到半年的（含試用期人員），

不參加年度考核；本年度在事業(yè)單位工作累計(jì)超過半年的（含試

用期人員），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，有關(guān)情

況由原單位提供。

（四）事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的

工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要

根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定考核等

次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在

單位提供。（借用人員參照本條執(zhí)行）

（五）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)

累計(jì)超過半年的工作人員，不參加年度考核。未聘人員不參加年

度考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核,

但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年

度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年

度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案

調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后

未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。對無正當(dāng)理由不

參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其

考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

（六）在界定是否為本單位考核人員時，應(yīng)以崗位聘用在冊

人員為準(zhǔn)，未進(jìn)入崗位聘用的不列入本單位年度考核人員。

八、考核結(jié)果運(yùn)用

事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為崗位晉升和調(diào)整工

資的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列

規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

（三）本年度計(jì)算為競聘更高等級崗位的任職年限；

（四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績效工資分配

時應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。

事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定

為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的,

涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級工資不予晉升、績效

工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加年度

考核，不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗

位的任職年限。

九、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實(shí)施工作。各單位、各

部門要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保

考核工作順利實(shí)施，圓滿完成。要提高思想認(rèn)識，明確考核工作

是以調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、促進(jìn)社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目

的。在考核工作中，要切實(shí)發(fā)揮各級組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大

干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開度和

透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅年度考核工作紀(jì)律要求。各單位、各

部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額

評優(yōu)，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序操作，嚴(yán)格落實(shí)評