《工會組織建設》課件

《工會組織建設》ppt課件工會組織概述工會組織建設的重要性工會組織的建設和管理工會組織在企業(yè)和社區(qū)中的作用工會組織的未來發(fā)展contents目錄01工會組織概述工會組織是指為了維護職工的合法權益、反映職工的訴求、促進勞動關系和諧穩(wěn)定而自發(fā)組成的群眾性組織。工會組織的定義工會組織具有非政府性、非營利性、獨立性和自愿性的特點，是社會政治、經(jīng)濟體系中重要的社會力量。工會組織的性質工會組織的定義和性質工會組織的歷史工會組織起源于工業(yè)革命時期，當時工人階級為了維護自身的權益而自發(fā)組織起來，形成了早期的工會組織。隨著社會的發(fā)展和變革，工會組織也不斷發(fā)展和壯大。工會組織的發(fā)展現(xiàn)代工會組織在全球范圍內得到了廣泛的認可和發(fā)展，成為了各國社會政治體系中不可或缺的重要組成部分。同時，工會組織也不斷完善自身的組織結構和運作機制，以更好地維護職工的權益和促進社會和諧穩(wěn)定。工會組織的歷史和發(fā)展工會組織的職責主要包括代表和維護職工的合法權益、反映職工的訴求、參與勞動法律法規(guī)的制定和修改、促進勞動關系和諧穩(wěn)定等。工會組織的職責工會組織的功能主要包括代表職工與雇主進行談判、簽訂集體合同、參與勞動爭議調解和仲裁、開展職工培訓和教育等。此外，工會組織還承擔著豐富職工文化生活、促進職工福利等方面的職責。工會組織的功能工會組織的職責和功能02工會組織建設的重要性保障職工的基本權利，如勞動權、休息權、獲得報酬權等。監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，防止企業(yè)侵犯職工權益。代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，維護職工的合法權益。維護職工權益提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展提供動力。幫助企業(yè)建立良好的勞動關系，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。促進企業(yè)內部的溝通和協(xié)調，提高企業(yè)的管理效率。促進企業(yè)發(fā)展通過協(xié)商和調解解決勞動糾紛，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。宣傳和普及勞動法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權能力。促進企業(yè)和職工之間的互信和合作，減少勞動糾紛和沖突。構建和諧勞動關系03工會組織的建設和管理工會組建原則工會組建程序工會組織形式工會組織架構工會組織的組建原則和程序01020304自愿、自主、獨立、代表性。申請、審查、批準、注冊、公告。企業(yè)工會、行業(yè)工會、區(qū)域工會。會員大會、理事會、委員會等。工會組織的制度和規(guī)范化建設明確工會宗旨、任務、組織制度、會員權利和義務等。建立完善的工作機制，確保工會工作的有序開展。規(guī)范會員入會、退會、會籍管理、會員權利保障等。規(guī)范工會經(jīng)費的收支管理，確保經(jīng)費的合理使用。工會章程工會工作制度會員管理制度經(jīng)費管理制度選拔具有較高政治素質、業(yè)務能力和群眾基礎的干部。干部選拔任用定期開展干部培訓，提高干部綜合素質和業(yè)務能力。干部培訓建立科學的考核評價體系，激勵干部積極履行職責。干部考核評價加強干部交流輪崗，促進干部隊伍的合理流動。干部交流輪崗工會組織的干部隊伍建設和培訓04工會組織在企業(yè)和社區(qū)中的作用工會組織代表職工參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，反映職工的意見和建議，保障職工的合法權益。工會組織負責組織職工代表大會，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，促進企業(yè)民主決策和民主管理。參與企業(yè)民主管理組織職工代表大會參與制定企業(yè)規(guī)章制度組織職業(yè)技能培訓工會組織針對職工的職業(yè)需求，組織職業(yè)技能培訓，提高職工的專業(yè)技能和素質。開展思想政治教育工會組織通過開展思想政治教育，提高職工的思想覺悟和道德水平，增強職工的責任感和使命感。開展職工教育和培訓舉辦文藝演出和體育比賽工會組織通過舉辦各類文藝演出和體育比賽，豐富職工的文化體育生活，增強職工的凝聚力和向心力。建設職工文化娛樂設施工會組織負責建設職工文化娛樂設施，為職工提供學習和休閑的場所，促進職工的身心健康。組織文化體育活動參與社區(qū)建設和社會公益事業(yè)參與社區(qū)治理工會組織積極參與社區(qū)治理，與社區(qū)居委會等組織合作，共同推進社區(qū)建設和發(fā)展。組織社會公益活動工會組織通過組織社會公益活動，如扶貧濟困、捐資助學等，回饋社會，傳遞正能量。05工會組織的未來發(fā)展經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)對工會組織提出了新的挑戰(zhàn)和機遇，要求工會組織積極適應經(jīng)濟發(fā)展趨勢，創(chuàng)新工作思路和方法，更好地維護職工權益。工會組織應加強與政府、企業(yè)等各方面的溝通協(xié)調，積極參與制定和實施相關政策，推動經(jīng)濟發(fā)展與職工權益保障相協(xié)調。工會組織應關注職工需求，了解職工關切，積極反映職工訴求，為職工提供更好的服務。適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)工會組織應加強自身建設，完善組織架構和規(guī)章制度，提高服務能力和水平。工會組織應加強干部隊伍建設，提高干部素質和能力，培養(yǎng)一支忠誠、干凈、擔當、能干的干部隊伍。工會組織應加強經(jīng)費管理，規(guī)范經(jīng)費使用，提高經(jīng)費使用效益，確保工會組織的正常運轉。加強自身建設，提高服務能力

推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展