新籌團隊聘才方案宣導

個險銷售部人力發(fā)展崗新籌團隊聘才方案CONTENTS方案內(nèi)容工作行事歷有關(guān)說明2010年5月1日—2010年5月31日招募時間

2010年6月1日—2011年6月30日培育時間

方案時間

全轄各經(jīng)營單位適用范圍有豐富工作經(jīng)驗和管理能力的非公司在職營銷人員聘才對象

各經(jīng)營單位經(jīng)理人俱樂部成員引薦人資格1、年齡在25周歲(含)－45周歲(含)；2、具有大專(含)以上學歷;3、過往有成功經(jīng)歷；4、身體健康，具有良好的溝通能力。經(jīng)理人基本條件單位營銷人數(shù)經(jīng)理人名額靖江101012姜堰86511泰興79910興化81210市區(qū)3344高港1663合計398650單位名額分配經(jīng)理人待遇籌備期最低生活津貼

籌備年度津貼

籌備期最低生活津貼凡是經(jīng)市分公司聘才工作小組面試合格，成功取得營銷員代碼的經(jīng)理人，同時達到“團隊人力”和“團隊當月FYC”可享受1200元/月的籌備期最低生活津貼。月度團隊人力團隊當月FYC（元）第1個月11000第2個月22000第3個月44000第4個月65000第5個月86000第6個月107000第7個月128000第8個月1510000第9個月1812000籌備期最低生活津貼有關(guān)說明：1、團隊當月FYC指經(jīng)理人及其所有血緣關(guān)系人力當月FYC合計數(shù)。2、籌備期最低生活津貼與基本法各項津貼不兼得，取其高者發(fā)放。但，若當月沒有達成以上團隊人力和FYC要求，則當月只能預付50%的籌備期津貼。若以后達成相應(yīng)月度要求的團隊人力及自第1個月至當月累計應(yīng)達成的團隊FYC，則在達成當月一次性補發(fā)籌備期最低生活津貼，若2010年12月底仍沒有達成則不予補發(fā)。3、經(jīng)理人需服從公司各項管理規(guī)定（具體見經(jīng)理人日常管理規(guī)定），否則不予發(fā)放籌備期最低生活津貼。4、籌備期最低生活津貼期為9個月。若經(jīng)理人錄入工號日期在當月15日前，則當月即為第一個月；若經(jīng)理人錄入工號日期在當月15日后，則當月的次月為第一個月。籌備年度津貼

在經(jīng)理人簽約后的一年內(nèi)（最遲不超過2011年第二季度考核結(jié)果），如經(jīng)理人達成基本法有關(guān)職級，則經(jīng)理人本人可享受籌備年度津貼，如其本人年度稅前收入（不含本人FYC）低于籌備年度津貼金額，公司將以年度獎勵的形式補發(fā)其差額部分津貼?；I備年度津貼具體標準如下：達成職級籌備年度津貼（元）高級組經(jīng)理30000部經(jīng)理60000經(jīng)理人錄用程序1、待錄用人員填寫《中國人壽泰州市分公司經(jīng)理人登記表》，并提供本人最高學歷證明原件和復印件、身份證原件和復印件等其它資料，參加推薦人員部門組織的初次面試；2、各經(jīng)營單位對該單位待錄用人員進行選才面試；3、待錄用人員參加市分公司統(tǒng)一組織的“壽險經(jīng)理人前瞻報告會”，并參加市分公司組織的生涯面試；4、與市分公司簽訂《壽險經(jīng)理人培訓協(xié)議》及《保險營銷員保險代理合同》。知人知心的溝通法:卡內(nèi)基心談1、老家在哪里（你是哪里人）2、第一份工作是什么？3、從哪個院校畢業(yè)？4、最有成就感的一件事？5、怎樣做到的？6、你曾有過的低潮時期與挫折?7、你是如何渡過的？8、你的興趣愛好/業(yè)余生活是什么？9、影響你最深的人或書籍？10、三、五年后成為怎樣的人?11、請給后來人一個忠告。12、這是否也是你認為最重要的？——來由——經(jīng)歷——教育背景——優(yōu)點、優(yōu)勢——HAVE\BE——自律、追求——外力源泉——追求、目標——價值觀CONTENTS方案內(nèi)容工作行事歷有關(guān)說明泰州市分公司聘才計劃工作行事歷時間工作內(nèi)容具體安排各單位配合事項5月11日聘才方案招募廣告發(fā)布《泰州日報》和《泰州人才網(wǎng)》1、方案的深入宣導；

2、確定引薦人資格；

3、炒作名額。5月24日市分公司首期“壽險經(jīng)理人前瞻報告會”1、報告會；

2、經(jīng)理人生涯面試1、每場參會人數(shù)不低于本單位經(jīng)理人名額數(shù)；

2、精心布置的面談室；

3、參會前由分管總或一把手進行選才面談。5月31日市分公司二期“壽險經(jīng)理人前瞻報告會”1、報告會；

2、經(jīng)理人生涯面試5月25日至31日經(jīng)理人訓練營前期準備工作

選派精干力量進行課程研討6月初職前培訓和崗前培訓1、職前培訓一天；

2、崗前培訓四天。選派精干力量確保培訓質(zhì)量CONTENTS方案內(nèi)容工作行事歷有關(guān)說明有關(guān)說明1、市分公司將組織為期一天的職前培訓、四天的“經(jīng)理人崗前培訓班”和兩周的“經(jīng)理人訓練營”，提升經(jīng)理人壽險營銷專業(yè)技能；2、本方案的支出費用由市分公司與各經(jīng)營單位共同承