職員薪資管理制度

重慶市惠揚五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次1 OF會簽及分發(fā)（□表示核準前需要會簽審查簽署的單位或人員及核準后分發(fā)單位）口總經(jīng)理 □廠長 □財務(wù)部□牛產(chǎn)部 □品保部 口工程部□資材部 □管理部 □業(yè)務(wù)部修 訂 記 錄項次修訂內(nèi)容修訂者修訂日期簽 核 記 錄文件管制章承認審核起草重慶市惠揚五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次2 OF一、總則1?目的：為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范職職員薪資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保障和激勵功能，同時最大限度調(diào)動職員的工作積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)激勵職員的正向行為，穩(wěn)定隊伍，吸引人才,確保核心能力的不斷提升和公司長遠目標的實現(xiàn)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度.2?薪酬說明：1）公司實行職級的薪資制度，將按照職位價值分配的原則，根據(jù)個人實際能力及所在崗位的風險、責任及貢獻，并給合工作資歷、經(jīng)驗等，確定每位職員具體的薪酬職級和檔位。2）公司薪酬水zhi平與公司的發(fā)展階段及效益相適應(yīng)，與本地區(qū)同行業(yè)及國內(nèi)主要競爭對手的薪酬水平相比，具有一定的競爭力，能吸引和留住優(yōu)秀人才。3薪酬原則：1）在保障職員基本生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧企業(yè)發(fā)展與實際現(xiàn)狀的需要;2） 內(nèi)部公平合理，充分體現(xiàn)職員價值、責任和崗位的價值、責任；3） 職員收入與個人工作業(yè)績和公司整體經(jīng)濟效益相聯(lián)系；4） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參照勞動力市場工資指導價位合理確定年度工資方案或工資增長幅度;5） 公司最高決策人負責批準年度利潤分配方案；6）在本制度規(guī)定的職級內(nèi)，公司各部門長可依照各自權(quán)限，根據(jù)職員的學歷、專業(yè)職稱、業(yè)務(wù)知識以及崗位技能、貢獻大小與業(yè)績核定人員的工資檔位，或決定職位晉升;

重慶市惠揚五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次3 OF7） 職員薪資調(diào)整程序為：部門長填與調(diào)薪申請表-管理部復核-總經(jīng)理批準-管理部通知財務(wù)部和職員本人-管理部存檔。部門經(jīng)理及以上人員薪資根據(jù)上一年度工作與績效情況，在年度調(diào)薪時期進行調(diào)整.8） 本辦法適用于公司全體職員。公司聘請的顧問、兼職人員、外借人職員資按有關(guān)協(xié)議辦理。二薪酬體系1?薪酬職級公司將根據(jù)各崗位對企業(yè)的貢獻大小進行崗位價值評估，對崗位進行職級的排序，以此來確定本公司的薪酬職級。公司按不同崗位的職能劃分為兩個職級序列，分別為：技術(shù)類序列和行政、管理類序列，每個序列分6個職級，每個職級6—8個檔位，具體參照《薪資等級結(jié)構(gòu)表》?2.工資結(jié)構(gòu)職員月工資總額二基本工資+崗位工資+技術(shù)補貼+績效工資+工齡工資1） 基本工資:公司根據(jù)深圳市年度基本工資標準制定。2） 崗位工資：公司按照職員所在的工作崗位，依據(jù)該崗位的崗位價值確定崗位等級，依據(jù)《薪資等級結(jié)構(gòu)表》確定崗位工資。）技術(shù)補貼工資:公司根據(jù)崗位職責與技術(shù)含量的不同，制定相應(yīng)的技術(shù)津貼.）績效工資：公司根據(jù)職員工作表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的薪資報酬，并依據(jù)《績效考核辦法》對職員進行考核后發(fā)放績效工資?？冃ЧべY為基本工資加崗位工資總額中提取部分，并納入月工資內(nèi)計算；）工齡工資:公司依據(jù)職員在本企業(yè)的服務(wù)年限經(jīng)年度考核合格后給予相應(yīng)工齡工資?職員連續(xù)在公司重慶市惠揚五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次4 OF工作滿一年（當月15號前入職從當月起算,15號之后入職次月起算），開始享受工齡工資,標準為30元/年，并于滿一個年度工作周期后開始同工資發(fā)放，工齡工資在職員連續(xù)工作滿5年后不再調(diào)整。6）全勤獎：職員當月無請假、遲到、早退曠工等情況，公司將發(fā)放50元全勤獎勵。刀工資結(jié)構(gòu)如下圖如示：3?工資計算標準1）月工資計算方法：月工資總額x當月實際出勤天數(shù)x100%月計薪天數(shù)2）缺勤扣款:按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定計算。3）工傷假期間工資計算：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4?工資發(fā)放重慶市惠揚五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次5 OF1） 發(fā)放日：每月25日發(fā)放上月工資，職員通過指定銀行的個人存款帳戶領(lǐng)取工資，如遇周未或節(jié)假日則順延至下一個工作日，工資以人民幣支付.2） 考勤計薪周期：考勤周期為自然月（上月1日至月末止），工資發(fā)放周期為上月1日至月末止。3）月計薪天數(shù)：全體職員按26天計算。4）職員工資扣除項目包括:代扣代繳個人所得稅、社會保險個人繳納部分、缺勤、借款、罰款等。職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還其他款項時，將在下月工資中作出相應(yīng)調(diào)整和補充.5）本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金。5?調(diào)薪1）試用定薪:職員的入職定薪依據(jù)面試考核結(jié)果，對照該崗位相應(yīng)的職級以及檔位以確定其試用期工資,試用期工資不低于《薪資等級結(jié)構(gòu)表》中該職級檔位的80%（部門負責人填寫薪資調(diào)整單）。2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪:新進人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《崗位績效考核表》對該職員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)及工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)《薪資等級結(jié)構(gòu)表》中相應(yīng)的職級檔位予以調(diào)整?轉(zhuǎn)正人員的調(diào)薪幅度只能在本職級工資級別范圍內(nèi)擬定，如需要突破工資標準，必須有超出公司要求的實際工作業(yè)績?yōu)樽糇C?（填寫薪資調(diào)整單）3）異動調(diào)薪:異動調(diào)薪是指因職員具體職位、崗位發(fā)生變化而相應(yīng)進行的工資調(diào)整（填寫崗位變動單）■晉升調(diào)薪：職員職務(wù)晉升后的工資調(diào)整依據(jù)考評結(jié)果并結(jié)合《薪資等級結(jié)構(gòu)表》中相應(yīng)職務(wù)的工資級別予以定薪?（填寫薪資調(diào)整單）■降職調(diào)薪：因為工作能力不勝任現(xiàn)職,經(jīng)管理部考核確認,工作職位降低、崗位調(diào)整后的工資待遇隨職

重慶市惠揚五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次6 OF務(wù)、職能的調(diào)整而降低。（填寫薪資調(diào)整單）■轉(zhuǎn)崗調(diào)新：由于工作需要或職員個人因素發(fā)生崗位變動，根據(jù)公司制度需進行工資調(diào)整（填與崗位變動單）。4） 年度調(diào)薪：■調(diào)薪原則：根據(jù)上一年度公司經(jīng)營情況，結(jié)合市場物價指數(shù)進行調(diào)整；根據(jù)同行業(yè)平均薪酬水平的變化進行調(diào)整；根據(jù)公司經(jīng)營重點的改變進行調(diào)整；根據(jù)個人崗位調(diào)整（晉升/降職）的具體情況進行調(diào)整；根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，部分崗位的薪酬設(shè)置封頂線，到達封頂線后,不再提升薪酬水平。根據(jù)《績效考核辦法》進行調(diào)整,20%的調(diào)升幅度最大,70%的次之,10%的不做任何調(diào)整或予以淘汰；選拔20%的優(yōu)秀職員，評估70%的一般職員，定時淘汰10%的落后職員.■調(diào)薪時間原則上每年進行兩次年度調(diào)薪，每年3月、9月份公司按《績效考核辦法》進行薪酬調(diào)整及淘汰;具體辦法由管理部提出專案簽呈，經(jīng)總經(jīng)理核準后實施。5） 薪資調(diào)整相關(guān)規(guī)定：■入職或晉升未滿年的職員般不予調(diào)薪（轉(zhuǎn)正或晉升調(diào)薪及表現(xiàn)優(yōu)秀者不在此限）；■—年之內(nèi)受兩次通報批評或一次記過以上處分的職員不參加年度調(diào)薪；

重慶市惠揚五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次7 OF■薪資調(diào)整不滿一年的一般不予調(diào)薪（特別調(diào)整不在此限）；■年度內(nèi)請病、事假累積達20天的不參加年度調(diào)薪；■年度內(nèi)遲到、早退累積達20次的職參加年度調(diào)薪；■公司其它規(guī)章制度規(guī)定不予調(diào)薪的，不參加年度調(diào)薪；■每次調(diào)薪幅度原則上不超過《薪資等級結(jié)構(gòu)表》中相應(yīng)崗位的調(diào)整幅度（特別崗位不在此限）；■工資調(diào)整必須注明生效或執(zhí)行日期，經(jīng)權(quán)限內(nèi)最高領(lǐng)導核準后執(zhí)行；■對考核為不合格或嚴重失職、損害公司利益的職員將予以降薪或辭退；■在非薪資制度調(diào)整期內(nèi)，職員除上述所列的調(diào)薪情況外，任何職員提出的額外調(diào)薪要求均不予受理。三、保密要求1?公司的薪酬政策、制度以及管理辦法對全體職員公開，管理部負責對制度進行培訓宣傳，使每個職員了解公司的價值導向、價值評價以及價值分配原則。2?薪酬保密是公司的政策，知情人員以及職員本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪資情況。每位職員對薪酬保密是應(yīng)盡的義務(wù)，所有職員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1）不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇；2）不得以任何方式打聽他人的工資待遇；3）職員個人的工資條應(yīng)妥善保管，不得隨處扔、放；4）涉及公司薪酬制度和信息的相關(guān)崗位，例如財務(wù)部管理部等工作人員，應(yīng)嚴格遵守公司《保密制度》應(yīng)具備良好的職業(yè)操守。重慶市惠揚五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次8 OF3?處罰規(guī)定:違反上述保密規(guī)定任意一條者,—經(jīng)發(fā)現(xiàn),則給予降薪（按工資檔位降一級）或處以1000—3000元的罰款，對造成嚴重影響者公司將視其為嚴重違反本公司規(guī)章制度予以開除。?本制度由■理部制訂，經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行?以前與此規(guī)定沖突的以此為準.五。本規(guī)定解釋權(quán)管理部.附件一：《薪資等級結(jié)構(gòu)表》附件二、《薪資調(diào)整單》附件三、《崗位變動單》一、臨時、晉升、試用調(diào)薪操作流程調(diào)崗、晉升、試用調(diào)薪操作流程員工本人所在部門所在部門部門主管管理部主管總經(jīng)理副總裁管理部主管人事專員人事專員薪資專員財務(wù)部主管財務(wù)部當員工因職位異動、試用

轉(zhuǎn)正或其他原因需要進行

薪資調(diào)整時，由相關(guān)部門

或當事人提出調(diào)薪申請新入職人員由部門負責

人申請試用期工資經(jīng)部門權(quán)責考核后《員工考核表》填制提報調(diào)薪申請表或崗

位變動申請單管理部根據(jù)薪資辦法以及

申請的職位級別給予復核

并定薪經(jīng)權(quán)責總經(jīng)理審批經(jīng)理級以上人員薪資變動

需副總裁審批向當事人直接主管發(fā)出調(diào)

薪通知單，由部門直接主

管轉(zhuǎn)交其本人；人事專員將此調(diào)整在員工

花名冊上更改并將此單歸入個人檔案

袋內(nèi)薪資專員每月月底統(tǒng)計編

制員工薪酬調(diào)整匯總表財務(wù)經(jīng)理審核薪酬調(diào)整總

匯表薪資審核人員進行歸檔《薪資調(diào)整單》、《員工考核表》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》、《員工考核表》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》、《員工考核表》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》、《員工考核表》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》或《崗位變動申請單》薪酬調(diào)整總匯表員工本人所在部門所在部門部門主管管理部主管總經(jīng)理副總裁管理部主管人事專員人事專員薪資專員財務(wù)部主管財務(wù)部當員工因職位異動、試用

轉(zhuǎn)正或其他原因需要進行

薪資調(diào)整時，由相關(guān)部門

或當事人提出調(diào)薪申請新入職人員由部門負責

人申請試用期工資經(jīng)部門權(quán)責考核后《員工考核表》填制提報調(diào)薪申請表或崗

位變動申請單管理部根據(jù)薪資辦法以及

申請的職位級別給予復核

并定薪經(jīng)權(quán)責總經(jīng)理審批經(jīng)理級以上人員薪資變動

需副總裁審批向當事人直接主管發(fā)出調(diào)

薪通知單，由部門直接主

管轉(zhuǎn)交其本人；人事專員將此調(diào)整在員工

花名冊上更改并將此單歸入個人檔案

袋內(nèi)薪資專員每月月底統(tǒng)計編

制員工薪酬調(diào)整匯總表財務(wù)經(jīng)理審核薪酬調(diào)整總

匯表薪資審核人員進行歸檔《薪資調(diào)整單》、《員工考核表》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》、《員工考核表》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》、《員工考核表》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》、《員工考核表》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》或《崗位變動申請單》《薪資調(diào)整單》或《崗位變動申請單》薪酬調(diào)整總匯表重慶市惠揚五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次9 OF序號操作流程圖 責任單位 關(guān)鍵活動 使用表單重慶市惠揚1五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次10 OF附件一：薪資等級結(jié)構(gòu)表職級■1■/_i_岡位名稱薪資等級說 明備注薪級基本工資\11/_1_岡位工資技術(shù)補貼績效工資全勤獎合計A高管廠長試用期100001、 廠長試用期工資為10000,轉(zhuǎn)正后套用①級。2、 試用期不參加績效考核.3、 調(diào)薪時機：（1）試用期過后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；（2）每年度的3月或9月公司統(tǒng)一調(diào)薪一次（在公司工作時間滿1年以上的（含10—12個月）人員適用于此次調(diào)薪）.4、 績效工資占個人總工資的比例為40%。公司執(zhí)行大小周制度①15003850150046005011500②15004750150052005013000③15005650150058005014500④15006550150064005016000⑤15007450150070005017500⑥15008350150076005019000⑦15009250150082005020500⑧150010150150088005022000B高管經(jīng)理試用期8000公司執(zhí)行大小周制度①15002850100036005090001、經(jīng)理;級試用期工資為8000，轉(zhuǎn)正后套期不參加績效考核。②15003450100040005010000用①級.2、試用J③150040501000440050110003、調(diào)薪時機：（1） 試用期過后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；（2） 每年度的3月或9月公司統(tǒng)一調(diào)薪一次（在公司工作時間滿1年以上的（含④15004650100048005012000⑤15005250100052005013000⑥15005850100056005014000⑦1500645010006000501500010-12個4幺績方效-月）人員適用于此次調(diào)薪）。工資占個人總工資的比例為40%。⑧15007050100064005016000C中管主管、副理試用期50001、主管試用期工資為5000，轉(zhuǎn)正后套①級。公司執(zhí)行①150020105001740505800

重慶市惠揚1五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次11 OF②1500257050019805066002、資深主管可直接套用①?②級工資為試用期工資，轉(zhuǎn)正后套用②?③級(6600-7400)2、試用期不參加績效考核。4、調(diào)薪時機：大小周制度③150031305002220507400④150036905002460508200⑤150042505002700509000⑥150048105002940509800(1)試丿薪；用期過后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)三度的3月或9月公司統(tǒng)一調(diào)薪一⑦1500537050031805010600薪1;(2)每年⑧1500593050034205011400次(在公司工作時間滿1年以上的(含10-12個月)人員適用于此次調(diào)薪).5、績效工資占個人總工資的比例為30%.D工程技術(shù)人員工程師、工模技術(shù)組長、ISO專員試用期40001、 一般工程師或技術(shù)組長試用期工資為4000，轉(zhuǎn)正后套①~②級.2、 高級工程師或技術(shù)組長可直接套用①?②級工資為試用期工資，轉(zhuǎn)正后套用③?級(5800-6400)。3、 資深工程師或技術(shù)組長可直接套用⑤?級為試用期工資，轉(zhuǎn)正后套用等級升1級。4、 試用期不參加績效考核。5、 調(diào)薪時機：(1)試用期過后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；(2)每年度的3月或9月公司統(tǒng)一調(diào)薪一次(在公司工作時間滿1年以上的(含10—12個月)人員適用于此次調(diào)薪).5、績效工資占個人總工資的比例為30%。公司執(zhí)行大小周制度①150013703001380504600②150017903001560505200③150022103001740505800④150026303001920506400⑤150030503002100507000⑥150034703002280507600⑦150038903002460508200⑧150043103002640508800E職員出納、會計、助理、電工、品質(zhì)試用期35001、 會計、出納、PMC、專員試用期工資為3500，轉(zhuǎn)正后套用①?③級(4000-4500)。2、 電工試用期套①級，轉(zhuǎn)正后套用②(4500)3、 品質(zhì)工程師試用期套③級(5000元)，轉(zhuǎn)正為試用期套用等級升1級.公司執(zhí)行大小周制度①15001350300800504000②15001750300900504500③150021503001000505000④150025503001100505500

重慶市惠揚五金有限公司文件編號町-TW-02版本A類別職員薪資管理制度制定日期2015-08-24程序書頁次12 OF工程師、PMC⑤1500295030012005060004、 試用期不參加績效考核。5、 調(diào)薪時機：試用期過后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；每年度的3月或9月公司統(tǒng)一調(diào)薪一次(在公司工作時間滿1年以上的(含10-12個月)人員適用于此次調(diào)薪)。6、 績效工資占個人總工資的比例為20%。⑥150033503001300506500⑦150037503001400507000⑧150041503001500507500F普通職員業(yè)務(wù)跟單、米購跟單、前臺、統(tǒng)計文員、實習人員試用期30001、 一般文員試用期3000,轉(zhuǎn)正后套用①?②級(3500-3800)2、 業(yè)務(wù)跟單、采購跟單、生產(chǎn)文員試用