內(nèi)衣公司考勤制度模版

第頁共頁內(nèi)衣公司考勤制度模版考勤制度模版第一章總則為了規(guī)范內(nèi)衣公司員工的考勤管理，增強(qiáng)企業(yè)的管理效率和員工的工作積極性，特制定本考勤制度。第二章考勤范圍所有在內(nèi)衣公司工作的員工均適用此制度。第三章考勤時間1.上班時間1.1工作日，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。1.2雙休日，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。2.遲到和早退2.1遲到和早退是指員工在規(guī)定的上班時間內(nèi)未按時到崗或提前離崗。2.2遲到和早退時間不得超過30分鐘，超過30分鐘但不滿1小時的，按遲到1小時計算；超過1小時的，按曠工半天計算。3.加班3.1加班是指員工在規(guī)定的工作時間外延長工作時間。3.2加班時長不得超過每天兩小時，每月不得超過20小時。3.3加班需提前向部門經(jīng)理申請，并得到批準(zhǔn)。4.請假4.1請假分為帶薪假和非帶薪假。4.2帶薪假指年假、病假、事假等，需提前向部門經(jīng)理申請，并得到批準(zhǔn)。4.3非帶薪假指產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，需提前向部門經(jīng)理申請，并提交相應(yīng)的證明文件。第四章考勤方式內(nèi)衣公司采用以下方式進(jìn)行考勤管理：1.簽到/簽退1.1上班簽到：員工在上班時間開始前，通過人臉識別或刷卡機(jī)進(jìn)行簽到。1.2下班簽退：員工在下班時間結(jié)束后，通過人臉識別或刷卡機(jī)進(jìn)行簽退。2.考勤記錄2.1考勤記錄將保存在公司的考勤系統(tǒng)中，具體記錄員工的簽到時間、簽退時間和加班時間等。2.2員工可以通過公司提供的考勤查詢系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄。3.請假申請3.1員工在需要請假時，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提交請假申請。3.2請假申請應(yīng)包含請假事由、請假時間、聯(lián)系方式等。3.3部門經(jīng)理將根據(jù)實際情況批準(zhǔn)或拒絕請假申請，并通知員工。第五章考勤獎懲1.準(zhǔn)時獎勵1.1出勤率達(dá)到90%以上的員工，將獲得準(zhǔn)時獎勵。1.2準(zhǔn)時獎勵形式可為獎金、獎品、和其他形式的激勵。2.遲到和早退懲罰2.1遲到或早退超過三次的員工，將視為違反考勤制度，將受到相應(yīng)的處罰。2.2處罰方式可為扣除相應(yīng)的獎金、降低績效評定、和其他形式的處罰。3.曠工處罰3.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的員工，將視為曠工，將受到相應(yīng)的處罰。3.2處罰方式可為扣除相應(yīng)的工資、降低績效評定、嚴(yán)重者可能會面臨解雇。第六章考勤管理1.經(jīng)理責(zé)任1.1部門經(jīng)理負(fù)責(zé)管理所轄員工的考勤情況。1.2部門經(jīng)理應(yīng)及時審批員工的請假申請。1.3部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)員工的實際情況，合理安排加班和休假。2.HR部門支持2.1HR部門將負(fù)責(zé)管理考勤系統(tǒng)的維護(hù)和更新。2.2HR部門將協(xié)助部門經(jīng)理處理員工的考勤記錄和請假申請。2.3HR部門將定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為公司的管理決策提供數(shù)據(jù)支持。第七章附則1.本制度自頒布之日起執(zhí)行，并適用于全公司員工。2.內(nèi)衣公司保留對本制度進(jìn)行修訂和解釋的權(quán)利。3.員工對