員工考勤及假務(wù)管理制度(草擬)

員工考勤及假務(wù)管理制度一、考勤管理流程圖流程名稱考勤管理工作流程流程編號SJQR-人事行政部-lc-007所屬部門人力資源部流程簡介員工考勤管理工作總經(jīng)理分管領(lǐng)導行政及人力資源部各職能部門員工審批審批審批審批審核審核審核審核公司考勤匯總月統(tǒng)計核實真實性結(jié)束N存檔組織處理結(jié)果反饋提出處理意見請假手續(xù)是否齊全篩選出缺勤人員編制考勤制度開始組織執(zhí)行公司考勤匯總月統(tǒng)計核實真實性結(jié)束N存檔組織處理結(jié)果反饋提出處理意見請假手續(xù)是否齊全篩選出缺勤人員編制考勤制度開始組織執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行相關(guān)手續(xù)相關(guān)手續(xù)Y告知并配合告知并配合合告知并配合執(zhí)行指紋刷卡記錄告知并配合執(zhí)行指紋刷卡記錄考勤二、加班流程圖確因工作需要，員工填寫確因工作需要，員工填寫《員工加班申請表》部門主管（經(jīng)理）/總監(jiān)/主管副總審批總經(jīng)理批準人力資源部備案三、請假流程圖假期是否超過假期是否超過5天部門內(nèi)部逐級審批員工填寫《員工請假單》NY人事行政副總審批總經(jīng)理批準人事行政部備案并計算休假工資

4、員工請各類假，必須憑相關(guān)證明辦理準假手續(xù)，部門各級主管負責人負有審核的責任和義務(wù)，否則雙方均按曠工處理。5、凡員工未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位，以及續(xù)假未獲批準而不按期返回工作崗位，均作曠工處理。緊急情況和情況特殊者，事后必須補辦手續(xù)，并交人事行政部備案。第十五條假期的種類員工休假分為法定公休假、事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假（女員工）、陪護假（男員工）、哺乳假、喪假等九類。第十六條法定公休假1、員工帶薪享受下列法定公共假日：元旦放假1天(1月1日)；春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當日)；勞動節(jié)放假1天(5月1日)；端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。2、如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。3、因工作崗位性質(zhì)需要在法定公休日期間值班的人員，公司一律按本人基本工資三倍支付加班費，不再享受調(diào)休。第十七條事假1、員工因個人事由請假，須提前1天填寫《員工請假單》，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。2、員工休事假需按公司規(guī)定提前填寫《員工請假單》，員工休事假3天以上的，需至少提前3天申請。3、如遇緊急、特殊情況，不能事先親自請假的，應(yīng)先用電話等方式及時向所在部門經(jīng)理（主管）請假，經(jīng)批準后方可休假，事后必須及時補辦請假手續(xù)。4、有下列情況之一者，經(jīng)所在部門領(lǐng)導批準，可不算事假：憑子女所在學校通知參加家長會的；女員工孕期進行產(chǎn)前檢查的；以調(diào)休沖抵事假的。5、見習期或試用期人員，請事假累計超過10天（含）的，按事假實際天數(shù)順延見習期、試用期。6、員工請事假，一個月內(nèi)累計不得超過3天，一個年度內(nèi)累計不得超過30天，否則按自動離職處理。事假期間每天扣除當日全額工資。第十八條病假1、員工休病假需提供二級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假3天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午10：00前通過電話向所在部門主管（經(jīng)理）請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、員工休病假期間的工資，當月病假天數(shù)≥2天的，憑簽批的《員工請假單》及醫(yī)院開具的病假條或診斷證明，不扣發(fā)工資；3天≤當月病假天數(shù)≤6天的，憑簽批的《員工請假單》及醫(yī)院開具的病假條或診斷證明，每天扣發(fā)日工資的70%；超過6天的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資。醫(yī)療期滿后不按期歸崗，按自動離職處理；醫(yī)療期滿歸崗后不能勝任原崗位要求，公司有權(quán)解除勞動合同。4、病休期間，公休、假日和法定節(jié)假日都包含在內(nèi)。病休證明一經(jīng)查出有問題，均按曠工處理。第十九條年假1、員工在進入本公司工作滿一年，方可申請年休假。2、年休假的標準如下：司齡（Y）（年）年休假時間1<Y≤105天10<Y≤2010天20<Y15天注：國家法定節(jié)假日、休息日不計入年假的假期。3、員工休年假，需至少提前5天向所在部門經(jīng)理（主管）提交《員工請假單》，部門領(lǐng)導根據(jù)公司及部門工作的具體情況，在不影響工作的前提下，與員工協(xié)調(diào)統(tǒng)籌安排員工年假時間。4、年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。本年度沒有休完的年假必須在下一年度3月1日前休完，過期視為員工自愿放棄年休假。5、員工在本年度累計病假20天（含）以上或累計事假15天以上者不再享有當年度的年休假；年休假期間不扣工資及績效。第二十條婚假1、女員工年滿23歲前，男員工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天；2、女員工年滿23歲后，男員工年滿25歲后結(jié)婚且為初婚，有薪婚假10天；3、婚假需憑結(jié)婚證提前至少兩周申請，經(jīng)批準后方可休假且必須一次性休完。4、婚假有效期半年（已結(jié)婚證上登記日期為準），超期未休視為放棄?；榧侔瑖曳ǘü?jié)假日、休息日。第二十一條產(chǎn)假及陪護假1、女員工在生育時可享受產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。晚育（女員工年滿24周歲且為初育）增加30天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間發(fā)基本工資。2、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假15天，發(fā)基本工資；3、妻子分娩，男員工陪護假不得超過7天。產(chǎn)假及陪護假均包含國家法定節(jié)假日、休息日。第二十二條哺乳假女員工有不滿一周歲嬰兒的且為母乳喂養(yǎng)的，公司給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。第二十三條喪假1、員工直系親屬（父母、岳父母/公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書休假3天，根據(jù)路程遠近的酌情給予1-2天路程假。2、喪假期間不扣發(fā)工資。第二十四條附則以上所有請假均需填寫《員工請假單》并履行請假簽批手續(xù)，所有手續(xù)必須在次月3日內(nèi)交人事行政部備案，否則不予