天津勞動爭議管理制度

天津勞動爭議管理制度1、背景勞動爭議是隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展而產(chǎn)生的一種社會問題，給企業(yè)和職工帶來了不小的困擾。為了保護職工的合法權(quán)益，各國都制定了一系列的法律法規(guī)來管理勞動爭議。天津作為中國經(jīng)濟發(fā)展較快的城市之一，也制定了一套較為完善的勞動爭議管理制度。2、勞動爭議的定義勞動爭議是指在勞動合同履行過程中，發(fā)生的因工作條件、報酬、勞動時間等方面的職工與用人單位之間的爭議。勞動爭議的處理可以通過訴訟、調(diào)解、仲裁等多種方式進行，不同的處理方式都有其利弊。3、天津勞動爭議管理制度的主要內(nèi)容（1）訴訟處理天津市人民法院對勞動爭議的訴訟處理，由勞動爭議庭、普通庭和其他法定與行政機構(gòu)進行。勞動爭議庭主要處理具體的勞動爭議，普通庭則主要處理勞動爭議指導(dǎo)案、企業(yè)子公司爭議等較為普遍的案件。（2）調(diào)解處理調(diào)解是處理勞動爭議的常用方式，其主要目的是通過職工和用人單位之間的調(diào)解來達成共識，化解矛盾。天津市人民調(diào)解委員會、人才市場、工、農(nóng)、林、水、市場和商業(yè)房屋租賃等機構(gòu)都有調(diào)解權(quán)。（3）仲裁處理當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，如果雙方都同意進行仲裁處理，可以到天津市勞動仲裁委員會進行仲裁處理。仲裁是一種有效、快速、公正的解決勞動爭議的方式。仲裁委員會設(shè)有勞動仲裁庭，負(fù)責(zé)審理各類勞動爭議案件。（4）其他處理方式除上述三種常見的勞動爭議處理方式外，天津還可以通過監(jiān)管監(jiān)督、管轄權(quán)移交和行政處理等途徑來處理勞動爭議。在具體操作中，應(yīng)根據(jù)實際情況選擇不同的處理方式，使得各方都能夠得到公正的處理。4、天津勞動爭議管理制度的不足天津市的勞動爭議管理制度雖然經(jīng)過多次完善，但在實際應(yīng)用中仍存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）訴訟成本較高訴訟方式在勞動爭議處理中的確起到了重要的作用，但其訴訟成本也是不可忽視的問題。一些小企業(yè)的老板往往因無法承擔(dān)高額的訴訟費用而選擇不通過訴訟的方式化解矛盾，這就造成了一些勞動爭議未能被有效處理。（2）調(diào)解效果欠佳目前很多調(diào)解機構(gòu)在處理勞動爭議時，往往缺乏專業(yè)的知識背景和調(diào)解談判技能。這就導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果往往不能真正解決問題，也不能滿足雙方的合理訴求。（3）行政機構(gòu)處理不規(guī)范市場監(jiān)管部門和人力資源管理部門在處理勞動爭議時，往往存在模糊不清的審批標(biāo)準(zhǔn)和辦事條例。這導(dǎo)致部分工作人員不能正確地了解和判定勞動爭議案件，繼而出現(xiàn)管理不規(guī)范的情況。5、總結(jié)天津市的勞動爭議管理制度相對比較完善，但在具體操作中還存在一些問題。對于這些問題，我們應(yīng)在長期實踐的