口腔門診員工管理制度

口腔門診員工管理制度前言口腔門診部門是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的重要組成部分，門診員工是門診運(yùn)轉(zhuǎn)的主體，對(duì)于口腔門診部門的管理，對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展至關(guān)重要。本文檔旨在規(guī)范口腔門診員工的行為、提高員工的工作效率以及加強(qiáng)員工的管理。員工招聘員工招聘應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行；員工應(yīng)符合崗位要求，應(yīng)具備相應(yīng)醫(yī)療資質(zhì)或者獲得過(guò)相應(yīng)的職業(yè)資格證書；員工進(jìn)入工作崗位前，應(yīng)該經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核并簽署勞動(dòng)合同。員工考勤員工應(yīng)該按照規(guī)定的上班時(shí)間、上班地點(diǎn)到崗；統(tǒng)一對(duì)員工進(jìn)行考勤管理，記錄員工的上下班時(shí)間；對(duì)于遲到、早退、曠工等違反規(guī)定的情況進(jìn)行扣款或者其他恰當(dāng)處理。員工獎(jiǎng)懲對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、服務(wù)突出的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)并記錄；對(duì)于違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰，并記錄在檔案里；對(duì)于同樣違規(guī)，但是處理方式有爭(zhēng)議的情況，應(yīng)該及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理情況，避免糾紛的發(fā)生。員工崗位職責(zé)員工應(yīng)該對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真研究和理解工作內(nèi)容；員工應(yīng)該按照規(guī)定的工作流程，對(duì)病人進(jìn)行診斷、治療和護(hù)理；員工應(yīng)該負(fù)責(zé)門診科室內(nèi)衛(wèi)生和環(huán)境的維護(hù)。員工工作紀(jì)律對(duì)于工作紀(jì)律的具體規(guī)范，應(yīng)該在門診部門內(nèi)制定詳細(xì)的工作紀(jì)律條例，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；對(duì)于工作紀(jì)律違反的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，防止不良風(fēng)氣蔓延；員工應(yīng)保守病人隱私，不得泄露病人的個(gè)人隱私。員工健康管理入職前，員工應(yīng)提供身體檢查報(bào)告；離職前，員工也應(yīng)進(jìn)行身體檢查；員工在工作期間應(yīng)該保持健康的生活方式，避免酗酒、吸煙等行為。員工職業(yè)道德員工應(yīng)該遵守醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)道德，恪守職業(yè)道德規(guī)范；員工應(yīng)該對(duì)患者行為嚴(yán)格保密，避免隱私泄露；員工應(yīng)該尊重患者，避免高傲自大的行為?？偨Y(jié)本文檔規(guī)范了口腔門診員工的行為、提高員工的工作效率以及加強(qiáng)員工的管理。我們相信通過(guò)本文檔的制定，