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值晚班管理制度一、概述本文檔旨在規(guī)范公司值晚班員工的管理方式，保證工作效率和員工權(quán)益。二、申請(qǐng)值晚班的條件員工必須事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可申請(qǐng)值晚班。值晚班員工必須在工作日正常出勤，無(wú)未經(jīng)請(qǐng)假的缺勤記錄。三、值晚班員工的職責(zé)值晚班員工在值班期間應(yīng)保證每小時(shí)更新一次工作進(jìn)度和問(wèn)題匯報(bào)，便于上班的同事更好地協(xié)調(diào)工作。值晚班員工應(yīng)在接班時(shí)收到上班同事的工作交接，細(xì)心檢查后同步記錄。值晚班員工應(yīng)隨時(shí)保持手機(jī)暢通，排除緊急事故和系統(tǒng)告警等問(wèn)題。值晚班員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)安全制度，確保公司機(jī)密不泄露。值晚班員工應(yīng)按時(shí)完成值班期間安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并上報(bào)。四、值晚班員工的權(quán)利值晚班員工要求下班時(shí)間不晚于規(guī)定時(shí)間，在保證工作效率前提下提前下班需事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意。值晚班員工應(yīng)在值班結(jié)束后得到上班同事的交接，并且上班同事應(yīng)保證交接時(shí)段留有合適的時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)的交接。五、管理措施對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工和有缺勤記錄的員工，公司不予考慮其值晚班申請(qǐng)。對(duì)于未按時(shí)完成工作任務(wù)或未按時(shí)匯報(bào)進(jìn)度的員工，公司將視情況作出相應(yīng)的懲罰措施。值晚班員工不按照規(guī)定工作的，由值晚班主管通報(bào)到相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，并按照公司規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。六

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