企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度

企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度一、概述為規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣工作、維護(hù)勞動者權(quán)益、保障企業(yè)用工需求，制定本勞務(wù)派遣管理制度。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部所有涉及勞務(wù)派遣的員工和工作。三、職責(zé)分工1.企業(yè)方責(zé)任（1）制定并完善本制度；（2）與勞務(wù)派遣公司簽訂明確的勞務(wù)派遣協(xié)議；（3）為派遣員工辦理工傷保險、社會保險；（4）在職業(yè)風(fēng)險評估、員工培訓(xùn)等方面全力支持勞務(wù)派遣公司進(jìn)行工作。2.勞務(wù)派遣公司責(zé)任（1）并具備相應(yīng)的資質(zhì)；（2）向企業(yè)提供合格的勞務(wù)派遣員工；（3）對派遣員工進(jìn)行職業(yè)風(fēng)險評估，確保員工符合崗位要求；（4）制定并執(zhí)行勞務(wù)派遣方案，確保員工權(quán)益得到保障。3.勞務(wù)派遣員工責(zé)任（1）履行勞動合同，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；（3）依法享有工資、福利、休假等權(quán)利，同時承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。四、管理要求1.勞務(wù)派遣工作流程1）雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；2）勞務(wù)派遣公司進(jìn)行職業(yè)風(fēng)險評估后推薦員工；3）企業(yè)接受并對員工進(jìn)行培訓(xùn)、分配工作；4）員工進(jìn)入企業(yè)崗位后，由企業(yè)負(fù)責(zé)日常管理；5）勞務(wù)派遣公司及時了解員工工作情況以及企業(yè)對員工的評價反饋。2.勞務(wù)派遣員工管理1）對員工進(jìn)行招聘、選擇、考核、任職等工作應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2）派遣員工的單位應(yīng)制定管理制度，明確崗位職責(zé)。3）派遣員工入職前，必須經(jīng)過企業(yè)的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。4）建立崗位責(zé)任，定期進(jìn)行評估和考核，對未達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行及時補(bǔ)救和整改。3.勞務(wù)派遣員工保護(hù)1）確保員工工作場所、勞動條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2）提供健康安全的勞動環(huán)境，加強(qiáng)員工職業(yè)病防護(hù)和健康知識培訓(xùn)。3）對發(fā)生工傷、意外事故等情況要及時報告、處理和賠償。五、績效考核企業(yè)將對勞務(wù)派遣公司的服務(wù)滿意度、簽約問題、派遣員工的管理質(zhì)量、生產(chǎn)業(yè)績等方面，評估相關(guān)指標(biāo)，在保證員工利益的前提下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞務(wù)派遣公司的共同發(fā)展。六、制度實(shí)施及修改本制度從制訂之日起實(shí)施，需對本勞務(wù)派遣管理制度進(jìn)行修改時，應(yīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力