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代班領(lǐng)導(dǎo)管理制度一、概述為了更好地管理公司業(yè)務(wù),提高工作效率,減少管理上的不穩(wěn)定因素,特制定代班領(lǐng)導(dǎo)管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司在職領(lǐng)導(dǎo)因個(gè)人原因不能履行管理職責(zé)時(shí),由公司任命其他職員代理其工作的情況。三、代班選定公司將根據(jù)被代替領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)和工作性質(zhì),選擇有經(jīng)驗(yàn)、能力突出、工作態(tài)度端正以及有足夠時(shí)間和精力來代理工作的員工。公司應(yīng)在被代替領(lǐng)導(dǎo)離職前進(jìn)行代班人員的聘任,確保工作的平穩(wěn)過渡。四、代班人員職責(zé)代班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照原領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)制定的規(guī)章制度和工作計(jì)劃,繼續(xù)完成原領(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)。代班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)下屬工作,不得擅自作出重大決策,如有需要應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。代班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展以及出現(xiàn)的問題,并及時(shí)提供解決方案。五、代班期限代班領(lǐng)導(dǎo)的任期不得超過被代替領(lǐng)導(dǎo)的離職時(shí)間。如有需要延長(zhǎng)代班時(shí)間,代班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)向公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。六、代班管理公司應(yīng)對(duì)代班領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估,并及時(shí)給予指導(dǎo)和支持。代班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),遵守公司規(guī)章制度,不得有違法、違紀(jì)行為。代班領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)表現(xiàn)突出的,公司可根據(jù)需要給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。七、附則對(duì)于代班領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)發(fā)生的不符合個(gè)人意愿導(dǎo)致的工作問題,公司有責(zé)任積極地予以協(xié)調(diào)解決。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如原制度與本制度不符時(shí),以本制度為準(zhǔn)。以上是代班領(lǐng)導(dǎo)管理制度的詳細(xì)

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