員工勞動(dòng)協(xié)議范本

第頁(yè)共頁(yè)員工勞動(dòng)協(xié)議范本甲方：（公司全稱）乙方：（員工姓名）為明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本合同自（日期）起生效，至（日期）止。二、工作內(nèi)容和職責(zé)1.乙方將被派遣至甲方工作，具體職務(wù)為（職務(wù)名稱）。2.乙方的工作職責(zé)主要包括以下內(nèi)容：（詳細(xì)列舉工作職責(zé)）三、工作時(shí)間和休息1.乙方的工作時(shí)間為每周（工作日）至（工作日），每天工作（小時(shí)），共計(jì)工作（小時(shí)）。2.乙方享有每周休息（天）。（注：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，每周至少休息一天）四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣（金額）/月，按照甲方的工資支付制度進(jìn)行支付。（注：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）2.乙方的工資將在每月的（日期）發(fā)放，發(fā)放形式為（轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.乙方作為甲方的員工，享有按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由甲方支付，乙方應(yīng)按時(shí)繳納個(gè)人社保費(fèi)用。3.甲方將向乙方提供合理的工作條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。六、勞動(dòng)紀(jì)律和考勤1.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時(shí)到崗上班，不得遲到早退，不得擅自請(qǐng)假。3.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行打卡，如有違反將依照甲方的紀(jì)律管理措施進(jìn)行處理。七、保密義務(wù)1.乙方在工作中接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)嚴(yán)格保守，不得泄露給他人或用于其他目的。2.乙方在離職后，無(wú)論以何種方式離職，對(duì)于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息仍應(yīng)負(fù)有保密義務(wù)。八、解除勞動(dòng)合同的情況1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定；（2）嚴(yán)重失職，致使甲方遭受重大損失；（3）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（4）被刑事拘留或者依法批準(zhǔn)逮捕；（5）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（6）經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；（2）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或者工作環(huán)境；（3）情況發(fā)生變化，無(wú)法繼續(xù)提供由勞動(dòng)合同約定的工作。九、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)合同解釋、履行和爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。3.對(duì)于本合同中未約定的事項(xiàng)，甲乙雙方可協(xié)商一致后簽訂