超市人員招聘管理制度

超市人員招聘管理制度一、制度目的本制度是為規(guī)范超市人員招聘管理行為，保障超市營銷業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，提高超市人員素質(zhì)和服務(wù)水平。二、適用范圍本制度適用于超市所有招聘活動，包括招收全職、兼職、臨時工等人員。三、招聘流程確定用人需求及職位描述：人力資源部門與業(yè)務(wù)部門溝通，確認(rèn)用人需求及招聘職位，制定職位描述和崗位要求。發(fā)布招聘信息：編寫招聘信息，發(fā)布在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺等渠道。篩選簡歷：招聘專員根據(jù)簡歷篩選要求，對投遞簡歷進(jìn)行篩選。初試：通過簡歷篩選后，邀請應(yīng)聘者參加初試，初試內(nèi)容包括職業(yè)能力測試、面試等。復(fù)試：初試合格者，由業(yè)務(wù)部門進(jìn)行面試。加入公司：業(yè)務(wù)部門確定錄用人員，人力資源部門制定工資待遇、工作合同、保險等流程，完成員工入職手續(xù)。四、招聘規(guī)范杜絕人事腐?。簢?yán)格執(zhí)行錄用標(biāo)準(zhǔn)，杜絕人事腐敗，保證招聘公正、公平。尊重求職者：尊重求職者的人格尊嚴(yán)，進(jìn)行正常面試，招聘專員應(yīng)該真實提供公司招聘信息。形象優(yōu)質(zhì)：發(fā)放公司資料時，應(yīng)注重資料的內(nèi)容和形式，反映公司形象并傳遞信息。誠實守信：在招聘活動中，嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和招聘規(guī)范，讓求職者和公眾充分認(rèn)識公司形象和特征，取得社會信任和良好口碑。五、其他規(guī)定對于應(yīng)聘過程中發(fā)現(xiàn)的虛假證明材料，公司有權(quán)取消其面試、面試合格評定以及聘用資格。對于因應(yīng)聘者個人原因影響招聘咨詢和面試約定的，公司有權(quán)取消其參加招聘。應(yīng)聘者拒絕公司向前雇主了解其工作情況或故意提供虛假證明資料的，公司有權(quán)取消其面試、面試合格評定以及聘用資格。招聘信息應(yīng)堅持誠信原則，做到真實、準(zhǔn)確、完整、及時，并在其它簡渠道上公布有關(guān)招聘錄用情況。招聘應(yīng)聘程序應(yīng)堅持公開透明原則，并應(yīng)盡可能保障求職者及公眾的知情權(quán)。民族、性別、職業(yè)或身體狀況、宗教信仰以及其他與應(yīng)聘人員個人能力無關(guān)的因素不應(yīng)影響應(yīng)聘者參加招聘以及錄用崗位。六、制度執(zhí)行本制度的制定和修改由公司人力資源部門主管負(fù)責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批后實施。對于違反本制度規(guī)定和公司其他招聘管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重，采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，或按法律