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請假次數(shù)管理制度1.目的及背景請假制度是企業(yè)人力資源管理體系中的一個重要組成部分，合理規(guī)定請假制度可以幫助企業(yè)管理人力資源，對于提高員工的勞動積極性、減少員工的流失，增強企業(yè)的凝聚力，具有重要的意義。本文旨在規(guī)定公司內(nèi)部請假次數(shù)的管理制度，增強公司管理的規(guī)范性和效率，保證企業(yè)的正常運轉。2.適用范圍本制度適用于公司的所有員工。3.請假次數(shù)的定義年假：員工每年可享有帶薪休假5天，已滿1年不足10年的員工每滿一年增加1天。已滿10年的員工每滿一年增加2天。病假：員工在公司工作期間，因疾病原因不能正常工作的，給予帶薪病假。病假按照疾病的輕重等情況給予不同長度的休假時間。事假：員工因非個人原因（如參加公務、考試、婚喪等）需要離開工作崗位所產(chǎn)生的請假，給予帶薪事假。事假時間不得超過3天，若需要請假時間長，則需提前2天向上級經(jīng)理提出書面申請。護理假：員工可以享受短期內(nèi)護理親屬的假期，護理假期限不得超過10個工作日，期間給予帶薪。4.請假次數(shù)的管理1.員工如需請假，必須向上級經(jīng)理提出書面申請，說明請假種類、請假時間，并征得上級經(jīng)理同意。請假申請必須提前2天提出，特殊情況除外。請假時間不得與組織重要活動、項目工期和公司年度安排相沖突。如確有特殊情況，請在向上級經(jīng)理請假時說明。如果請假時間不足半天，將不計為請假時間。在一個自然月內(nèi)，員工請假累計3天以下，不予以扣除工資；請假累計3天以上的，將按請假時間扣除相應的工資。在一個自然年度內(nèi)，員工請假累計不得超過12天；已享有的年假、病假、事假、護理假，也計入請假的總天數(shù)。對于頻繁請假的員工，公司將視情況采取警告、罰款、停職或者終止合同等措施。5.異議處理員工對本規(guī)定有異議，可以向上級經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)評估核定后視情況作出相應決定。6.生效日期和修訂本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，修訂時實行“征求意見、報批、實施”的程序，并及時向全體員工溝通和公示。7.總結請假制度對于企業(yè)管理具有重要意義，合理規(guī)定請假次數(shù)的管理制度是企業(yè)管理團隊必備的技能之一。健全的請假管理制度有利于維護公司正常運轉和員工的積極性，同時也減少員工的流失，提高了企業(yè)的競爭力。本文規(guī)定的

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