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PAGEPAGE1/問題二、解除理由能否事后補(bǔ)充或變更有些用人單位會(huì)對(duì)解除理由進(jìn)行補(bǔ)充或者對(duì)解除通知中的理由進(jìn)行位補(bǔ)充或者變更后的理由可以被證實(shí)而且足以作為用人單位解除的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定單位的解除系合法解除還是非法解除呢?對(duì)此，在實(shí)踐中也有兩種截然不同的觀點(diǎn)。(1)對(duì)于一些企業(yè)的總經(jīng)理，董事會(huì)已經(jīng)做出決議進(jìn)行解聘;(2)勞動(dòng)者原來的崗位或者所在部門已經(jīng)被撤銷;(3)勞動(dòng)者原來的工作崗位已經(jīng)有了招用了新員工、有了繼任者;那么對(duì)于用人單位的上述抗辯理由，是否可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不可恢復(fù)呢?
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