解除勞動合同勞動爭議疑難問題解析_第1頁
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PAGEPAGE1/問題二、解除理由能否事后補充或變更有些用人單位會對解除理由進行補充或者對解除通知中的理由進行位補充或者變更后的理由可以被證實而且足以作為用人單位解除的應當認定單位的解除系合法解除還是非法解除呢?對此，在實踐中也有兩種截然不同的觀點。(1)對于一些企業(yè)的總經理，董事會已經做出決議進行解聘;(2)勞動者原來的崗位或者所在部門已經被撤銷;(3)勞動者原來的工作崗位已經有了招用了新員工、有了繼任者;那么對于用人單位的上述抗辯理由，是否可以認定勞動關系不可恢復呢?

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