河北郵政請(qǐng)假管理制度

河北郵政請(qǐng)假管理制度1.前言為了規(guī)范河北郵政公司員工的請(qǐng)假管理，提高公司的工作效率，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本請(qǐng)假管理制度。2.適用范圍本請(qǐng)假管理制度適用于河北郵政公司所有員工，具體包括：公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、普通員工。3.請(qǐng)假種類及請(qǐng)假天數(shù)規(guī)定請(qǐng)假種類規(guī)定天數(shù)帶薪年假依據(jù)工作年限，每年享有5至20天年假，可累計(jì)使用病假符合規(guī)定的病假證明，可享有帶薪病假或者無薪病假婚假享有3至7天的婚假，可累計(jì)使用喪假因親屬逝世可享有3至7天的喪假，逝者與員工的關(guān)系越近，假期越長(zhǎng)，最長(zhǎng)可達(dá)15天產(chǎn)假女員工在懷孕期間產(chǎn)假，最長(zhǎng)不超過128天，男員工可享有陪產(chǎn)假1天4.請(qǐng)假申請(qǐng)與審批4.1請(qǐng)假申請(qǐng)員工在需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并且填寫公司規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)表格。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：請(qǐng)假開始和結(jié)束的日期和時(shí)間請(qǐng)假種類請(qǐng)假事由（對(duì)于病假要提供病假證明和證明病情的材料）4.2請(qǐng)假審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，對(duì)于特殊情況需及時(shí)處理。審批結(jié)果分為以下幾種：同意，請(qǐng)假期間工作任務(wù)的安排和交接由員工與相關(guān)部門進(jìn)行一致安排。不同意，請(qǐng)給出不同意的理由，并且提出處理措施。同意一部分，未同意一部分。5.錯(cuò)誤的請(qǐng)假處理對(duì)于違反本制度的請(qǐng)假情況，將進(jìn)行如下處理：未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，將被認(rèn)定為曠工，給予行政警告，并扣除當(dāng)月工資。故意提供虛假請(qǐng)假原因者，將被視為違規(guī)行為，給予嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月工資。遲遲未返回工作崗位者，將被視為失職，給予致以警告，并扣除當(dāng)月工資。6.其他規(guī)定員工在請(qǐng)假當(dāng)天婚禮等家庭重大活動(dòng)，并未提出申請(qǐng)的，其請(qǐng)假無效。員工在請(qǐng)假期間如果需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，必須提前1天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并進(jìn)行重新審批。7.結(jié)語本請(qǐng)假管理制度是為了規(guī)范河北郵政公司員工的請(qǐng)假管理，做到請(qǐng)假有規(guī)可循，方便管理，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。同時(shí)本制度的制定也為