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文檔簡介

正式員工嚴重管理制度1.背景公司的正式員工是公司長期的勞動力資源，管理好正式員工對公司的穩(wěn)定運營和發(fā)展至關重要。同時，為確保員工團隊和諧、高效地工作，公司需要制定嚴格的員工管理制度，特別是對于員工嚴重違紀行為的處理，必須嚴格執(zhí)行，以維護公司形象和員工團隊的權益。2.違紀行為范圍公司將對以下違紀行為實施嚴格管理：違反國家法律法規(guī)的行為；破壞公司形象和聲譽的行為；對公司、員工和客戶造成嚴重經濟損失的行為；嚴重違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的行為。以上行為是員工在公司工作中絕不允許出現的行為，嚴重違反行為的員工將受到公司嚴厲的紀律處分。3.管理制度違紀行為的認定：公司將對員工做出違紀行為的認定，并通知員工本人。認定前，公司將對情況進行調查，聽取當事人陳述并調取相關證據進行審查。紀律處分：對于被認定為違紀行為的員工，公司將按照《公司勞動合同法》的相關規(guī)定，進行紀律處分。具體的紀律處分等級如下：警告；記過；記大過；解除勞動合同。紀律處分具體執(zhí)行標準：警告：某項嚴重違紀行為初犯時可以給予警告，同時記錄該警告，記入員工檔案，警告期限為3個月。記過：員工在警告期限內再次違反公司規(guī)定，公司將給予記過處理，同時記錄該記過，并記入員工檔案，記過期限為6個月。記大過：員工在記過期限內再次違反公司規(guī)定，公司將給予記大過處理，并記錄該記大過，并記入員工檔案，記大過期限為12個月。解除勞動合同：員工在記大過期限內再次違反公司規(guī)定，公司將給予解除勞動合同，并注銷其在公司的所有相關待遇。處理流程：對于被認定為違紀行為的員工，公司將通知員工本人，并將告知其相關紀律處分等級和處理流程。公司將對該員工執(zhí)行紀律處分，并記錄該員工相關情況。同時，公司將結合實際情況，向客戶、員工和公眾通報相關事宜，并宣傳公司的紀律處分制度。4.總結正式員工是公司發(fā)展的重要資源，為了維護公司形象和員工團隊的權益，公司必須制定嚴格的員工管理制度，對于嚴重違紀行為必須嚴格執(zhí)

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