按時返崗管理制度

按時返崗管理制度1.背景介紹隨著新冠疫情的逐漸得到控制，各地企業(yè)陸續(xù)恢復(fù)了正常的生產(chǎn)和工作。然而，很多員工因疫情影響而被調(diào)整為遠程工作或者休息，這讓很多企業(yè)面臨員工按時返崗的問題。為了維持企業(yè)正常的運營和防止惡意曠工，制定一套按時返崗管理制度顯得極為必要。2.管理制度概述2.1目的本制度的目的就是規(guī)范和管理員工的按時返崗行為，確保企業(yè)運營的正常且高效有序。同時，切實保障員工的工作和生活平穩(wěn)順暢，為員工提供一個公平、公正、公開的工作環(huán)境。2.2適用范圍本制度適用于公司所有員工。2.3返崗時間員工須在規(guī)定的返崗時間內(nèi)到達企業(yè)，并工作到規(guī)定的下班時間。2.4返崗時間安排2.4.1工作日返崗時間安排上班時間：早上8點30分下班時間：下午5點30分2.4.2節(jié)假日返崗時間安排上班時間：根據(jù)實際情況安排2.5返崗要求員工返崗前須嚴格按照以下要求準備：對所在區(qū)域疫情有充分了解，并自我評估相關(guān)風(fēng)險；配合公司上級和政府部門的要求進行健康申報，并得到通過后方可返回；在出發(fā)前3天內(nèi)進行健康狀況跟蹤，并進行自我隔離。2.6返崗考勤公司將針對員工的按時返崗行為進行日常考勤和違規(guī)懲罰：對按時返崗的員工給予表揚或獎勵；對未按時返崗的員工進行批評并教育；對惡意曠工的員工進行嚴肅處理，包括開除等。2.7違規(guī)處理公司將針對違規(guī)行為進行處理，并要求員工簽署相關(guān)監(jiān)管文件：未經(jīng)準假違規(guī)遲到：第1次違規(guī)：口頭警告；第2次違規(guī)：書面警告；第3次違規(guī)：停職一天，并做出書面解釋；第4次違規(guī)：終止勞動合同。惡意曠工：第1次違規(guī)：口頭警告；第2次違規(guī)：書面警告；第3次違規(guī)：停職1-3天，并做出書面解釋；第4次違規(guī)：終止勞動合同。2.8其他規(guī)定臨時有事未能在規(guī)定時間返崗，必須提前請假，并得到公司批準同意；不得在疫情高發(fā)期外出旅游。3.落實方案公司HR部門負責(zé)制定并推行本制度；公司將在各個維度向員工強調(diào)按時返崗管理制度的重要性；HR部門將通過員工手冊、公告、海報等形式宣傳和普及按時返崗管理制度；強制性培訓(xùn)：所有員工須通過培訓(xùn)并進行考試，達到標準才可上崗。4.結(jié)束語全面推行按時返崗管理制度，是企業(yè)實現(xiàn)高效生產(chǎn)、保障員工權(quán)益、防止違規(guī)曠工的有力措施。本制度不僅能夠準確管控員工的工作