員工管理規(guī)章制度(管理規(guī)章制度,員工)

員工管理規(guī)章制度(管理規(guī)章制度,員工)第一篇：?jiǎn)T工治理規(guī)章制度員工治理規(guī)章制度.txt45想洗澡嗎？不要到外面等待下雨；想勝利嗎？不要空等機(jī)遇的到來(lái)。摘下的一瓣花能漂亮多久？一時(shí)的放縱又能歡樂(lè)多久？有志者要為一生的目標(biāo)孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆侖，笑呂梁；磨劍數(shù)年，今將試鋒芒。自命非凡不行取，妄自菲薄更不宜。員工治理規(guī)章制度

員工治理規(guī)章制度

為了制造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)效勞于每一位客戶(hù)公司制定了以下嚴(yán)格的治理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神。敬重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)！

二、聽(tīng)從安排聽(tīng)從治理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；

四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；

五、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成，不得偷工減料；

六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；

七、仔細(xì)聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理

八、本公司不享受任何險(xiǎn)種；

九、員工效勞態(tài)度：

1、熱忱接待每為客戶(hù)（您好！歡送光臨！請(qǐng)~！）。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的效勞；

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹；（工作中---不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕、說(shuō)話(huà)輕）

3、工作后---對(duì)本次效勞是否滿(mǎn)足？麻煩您對(duì)我們的效勞多提珍貴意見(jiàn)！跟單！請(qǐng)慢走歡送下次光臨！

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤嘉獎(jiǎng)60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2、每三個(gè)月進(jìn)展評(píng)比優(yōu)秀員工，嘉獎(jiǎng)200元；（條件：必需全勤員工、業(yè)績(jī)名列前三位者、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；）客戶(hù)投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，拒客一次扣罰30元；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理潔凈者扣罰5元/次；

4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必需聽(tīng)從安排、聽(tīng)從治理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；十一、入職條件：

1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書(shū)，合同期最少為一年；

3、合同期間必需遵守本公司規(guī)章制度；

4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績(jī)；十二、辭職條件：

1、員工合同期滿(mǎn)前方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿(mǎn)后如連續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次嘉獎(jiǎng)100元，并在原有底薪上加30工資；

2、未滿(mǎn)合同期如需離職者必需提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)具體理由批準(zhǔn)前方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；

3、未滿(mǎn)3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余局部與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除；

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、連續(xù)礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機(jī)密3次/月；

4、偷盜本公司財(cái)物者；

十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！

公司宗旨：敏銳觀看和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完善經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精致、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、效勞優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！員工管理規(guī)章制度

（美容美發(fā)薪金及嘉獎(jiǎng)守則）

一、工作時(shí)間：08:30—21:00;09:30—22:00;10:30—23:00

二、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）；

三、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底薪+提成；

美發(fā)篇

1、培訓(xùn)期：a:美發(fā)學(xué)員（中工、小工）培訓(xùn)期前一個(gè)月無(wú)工資待遇，前三個(gè)月不定銷(xiāo)售任務(wù)。培訓(xùn)前先交納培訓(xùn)金200元，經(jīng)過(guò)技術(shù)考核前方可轉(zhuǎn)為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費(fèi)；

b:員工合同期為一年；

c:以上培訓(xùn)費(fèi)、物雜費(fèi)合同期滿(mǎn)后予以歸還；反之予以扣除！

d：培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，其次周起跟班實(shí)習(xí)；一月后自動(dòng)升級(jí)為見(jiàn)習(xí)美發(fā)助理，見(jiàn)習(xí)美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月；

2、錄用期：a:月根本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級(jí)）美發(fā)助理

b:月根本工資=底薪500元；（按技術(shù)等級(jí)）中級(jí)美發(fā)師

c:月根本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級(jí)）高級(jí)發(fā)型師

3、技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、一般吹發(fā)；

b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式焗、染、燙發(fā)、90%客戶(hù)滿(mǎn)足；

c:各種發(fā)型設(shè)計(jì)，與客戶(hù)能溝通到位，、精剪各式男女發(fā)、盤(pán)發(fā)、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)等95%客戶(hù)滿(mǎn)足；

4、月任務(wù)：a:1500元；b:201*元；c:3000元；

5、根本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

5．1完成月任務(wù)80%發(fā)放全額根本工資；

5．2完成月任務(wù)50%以上，80%以下根本工資按比例發(fā)放；

5．3完成月任務(wù)50%以下只發(fā)放最底工資標(biāo)準(zhǔn)200元；

5．4若連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)則從按標(biāo)準(zhǔn)下降一級(jí)；

5．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營(yíng)業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績(jī)；

6、提成標(biāo)準(zhǔn)：

6．1精剪各式男女發(fā)、干洗全套、洗臉全套、盤(pán)發(fā)、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)3/7；

6．2推舉倒膜、護(hù)發(fā)用品、化裝品、按實(shí)收現(xiàn)金營(yíng)業(yè)額記月任務(wù)；

6．3推舉紋繡眉、眼線(xiàn)、潤(rùn)唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實(shí)收現(xiàn)金營(yíng)業(yè)額記月任務(wù)；

6．4推舉會(huì)員/月12人提成120元；

6．5免費(fèi)卡、現(xiàn)金卡按30%記月任務(wù)；

6．6提成按相應(yīng)完成任務(wù)狀況；超額局部按10%提成；

6．7當(dāng)天實(shí)際營(yíng)業(yè)額現(xiàn)金收入超過(guò)500元嘉獎(jiǎng)10元現(xiàn)金，1000元嘉獎(jiǎng)20元（為最高當(dāng)天獎(jiǎng)）；美容篇

1、培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，其次周起跟班實(shí)習(xí)；一月后自動(dòng)升級(jí)為見(jiàn)習(xí)美容小姐職位，見(jiàn)習(xí)美容小姐發(fā)放最底工資200元/月；

2、經(jīng)全面綜合素養(yǎng)考核合格，認(rèn)為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：

3、錄用期：a:月根本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級(jí)）美容小姐

b:月根本工資=底薪400元；（按技術(shù)等級(jí)）中級(jí)美容師

c:月根本工資=底薪600元；（按技術(shù)等級(jí)）高級(jí)美容導(dǎo)師

d月根本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級(jí)）高級(jí)美容講師

4、技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

a:能說(shuō)出皮膚護(hù)理的一般程序，能皮膚按摩手法嫻熟連貫，陰勁到位，能說(shuō)出面部、頸部穴位，并能推斷皮膚性質(zhì)。奧桑蒸汽蒸面的的時(shí)間、距離，能操作簡(jiǎn)潔美容儀器，主動(dòng)與客戶(hù)溝通達(dá)90%滿(mǎn)足；

b：依據(jù)客戶(hù)皮膚外表，以及客戶(hù)本身的年齡、安康和精神狀況等推斷其皮膚性質(zhì)，并認(rèn)真觀看是否有暗傖、粉刺和其它常見(jiàn)斑。然后設(shè)計(jì)、制定出一套切實(shí)可行的皮膚護(hù)理規(guī)劃。會(huì)操作電睫毛、點(diǎn)痣、接睫毛；

c：懂得日常日常保養(yǎng)，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養(yǎng)，并了解與本職工作有關(guān)的根底生理學(xué)、養(yǎng)分學(xué)、化裝品常識(shí)和心理學(xué)學(xué)問(wèn)，并有力量培訓(xùn)學(xué)員；

d：能各種醫(yī)學(xué)美容設(shè)計(jì)，繡眉、植眉、紋眼線(xiàn)、潤(rùn)唇，具有相應(yīng)的治理學(xué)問(wèn)、員工培訓(xùn)規(guī)劃、福利規(guī)劃、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展規(guī)劃；

5、月任務(wù)：a:1500元；b:201*元；c:3000元；d：4000元；

6、前臺(tái)導(dǎo)購(gòu)月任務(wù)5000元；

7、根本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

7．1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%；

7．2黛麗菲兒：300—800元提5%，800—201*元提7%；

柏凡琪：300—800元提5%，800—201*元提7%；

7．3安利、歐萊雅：20%；玉蘭油：10%；

no：06

7．4美容室推卡201*元以下提10%；減肥產(chǎn)品、婦寶寧：0元提10%；

7．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營(yíng)業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績(jī)；

7．6其它提成方式參考美發(fā)篇相應(yīng)等同；

四、在本公司合同期滿(mǎn)兩年連續(xù)續(xù)約者將免費(fèi)培訓(xùn)出紋繡技術(shù)，并報(bào)銷(xiāo)中級(jí)美容職稱(chēng)資格證書(shū)；三年以上甲方可依據(jù)實(shí)際狀況派駐乙方出去深造，條件雙方協(xié)商；

五、其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計(jì)算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無(wú)重大違紀(jì)者，年終獎(jiǎng)金1000元；

六、重大違紀(jì)如下：

1、曠工、擅離職守；

2、拒客、與客戶(hù)發(fā)生摩擦，遭客戶(hù)投訴；

3、透露公司機(jī)密、不聽(tīng)從治理、安排；

4、偷盜公司財(cái)物、損害公司利益；

5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；

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員工治理規(guī)章制度

分類(lèi)：發(fā)廊治理

為了制造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)效勞于每一位客戶(hù)公司制定了以下嚴(yán)格的治理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神。敬重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)！

二、聽(tīng)從安排聽(tīng)從治理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；

四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；

五、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成，不得偷工減料；

六、衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；

七、仔細(xì)聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理；

八、員工效勞態(tài)度：

1、熱忱接待每為客戶(hù)（您好！歡送光臨！請(qǐng)~！）。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的效勞；

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹；（工作中---不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕、說(shuō)話(huà)輕）

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1.遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；

2、每三個(gè)月進(jìn)展評(píng)比優(yōu)秀員工，嘉獎(jiǎng)100元；（條件：必需全勤員工、業(yè)績(jī)名列前位者、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；）客戶(hù)投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，拒客一次扣罰30元；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理潔凈者扣罰5元/次；

4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響十一、本公司形象，違者扣罰10元/次；

5、必需聽(tīng)從安排、聽(tīng)從治理，違者扣罰30/次；

十一、辭職條件：

1、員工必需提前一個(gè)月提出辭職，以便公司安排。

十二、休息時(shí)間

大工暫定每月休息4天，助理休息2天，（助理在本公司上班時(shí)間超過(guò)半年可休息3天）公司宗旨：敏銳觀看和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完善經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精致、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、效勞優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！

其次篇：?jiǎn)T工治理規(guī)章制度公司治理規(guī)章制度

公司是員工進(jìn)展詳細(xì)業(yè)務(wù)的平臺(tái)，公司為廣闊員工搭建了不行復(fù)制的優(yōu)質(zhì)舞臺(tái)，員工應(yīng)當(dāng)充分地了解并認(rèn)同企業(yè)文化，維護(hù)公司形象，為公司進(jìn)展高度負(fù)責(zé)，不敷衍，不推脫，使員工和公司得到共同的進(jìn)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神，塑造個(gè)人形象和維護(hù)公司形象、利益，員工應(yīng)聽(tīng)從治理，聽(tīng)從安排，不得損害公司形象、泄露公司機(jī)密，不得用公司以及和公司有關(guān)的詞語(yǔ)申請(qǐng)、注冊(cè)個(gè)人帳戶(hù)。房地產(chǎn)中介以信息制勝，員工在工作中必需嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密和房源客戶(hù)信息，不能損害公司和客戶(hù)的利益。嚴(yán)禁將公司信息泄露，嚴(yán)禁做私單，一經(jīng)發(fā)覺(jué)扣除全部工資提成開(kāi)除并賠償公司所造成的損失。

二、上班不得遲到、早退、礦工；上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象。

三、公司實(shí)行輪番值班制度，員工要聽(tīng)從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作，不相互推諉。衛(wèi)生實(shí)行分工制，必需做到隨時(shí)干凈清爽。

四、仔細(xì)聽(tīng)取每位客戶(hù)的意見(jiàn)和建議，損害公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者駕馭公安部門(mén)處理。

五、員工效勞態(tài)度：

熱忱接待每一位客戶(hù)（您好！歡送光臨！請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫您？），做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的效勞。

公司

員工規(guī)章制度（細(xì)則）

公司治理規(guī)章制度（細(xì)則）

公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，不同崗位的員工供應(yīng)不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工供應(yīng)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)的員工予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

一、員工聘用制度

為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍的建立，提高員工的根本素養(yǎng)，制定本規(guī)定。

本公司試用人員必需呈交下述資料

由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)聘請(qǐng)表格。

學(xué)歷、職稱(chēng)證明。

個(gè)人簡(jiǎn)歷。

近期照片兩張。

身份證復(fù)印件。

試用人員在試用期內(nèi)，根據(jù)公司薪資制度發(fā)工資，試用不合格者，可延長(zhǎng)試用期限或

者打算不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保證按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫(xiě)工作日志及上交工作表。

2、熱誠(chéng)、謙遜、急躁的效勞于客戶(hù)，不得辱罵客戶(hù)和同事。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保證正常使用。

4、因個(gè)人緣由給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響的，相關(guān)人員有義務(wù)立刻到位予以解決，造成而外費(fèi)用

的，從當(dāng)月業(yè)績(jī)中予以扣除，同事之間互幫互助。

5、因工作的特別性，員工休息日為選休，沒(méi)一周休息一天，其休息日依據(jù)工作需要合理的安排。

國(guó)定節(jié)假日，休息制度為輪番休息。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要事情需要處理，應(yīng)提前

向公司請(qǐng)假，并安排好相關(guān)工作，不請(qǐng)假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要擔(dān)當(dāng)賠償

責(zé)任。

三、工資制度

公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付力量，員工工作業(yè)績(jī)和態(tài)度調(diào)整工資金額。

1、工資構(gòu)造：根本工資+提成+考核+公司嘉獎(jiǎng)

2、工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月17日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資回提

前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)提出。為了便于治理，公司采納壓薪制（1~17

號(hào)），待員工合理離職后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：a、員工離職時(shí)，未提

前一個(gè)月提出申請(qǐng)，影響公司人員安排；b、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；c、

嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。d、因工作的特別性，員工離

職后，留取的業(yè)務(wù)基金（未發(fā)提成的局部）將轉(zhuǎn)為公司的風(fēng)險(xiǎn)基金不再發(fā)給員工提成。

四、

五、

六、

七、福利待遇遵循公司規(guī)定考核制度：遵循公司規(guī)定員工獎(jiǎng)罰制度：遵循公司規(guī)定辭職條件

1、員工合同期滿(mǎn)以前方可離職，離職將發(fā)放全部工資，上繳公司用品等。

2、未滿(mǎn)合同期限，如需離職，員工應(yīng)提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)具體理由，并簽訂《離

職員工保證書(shū)》，上交公司用品（工裝、領(lǐng)帶保持干凈無(wú)損），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離職，離職后第一條其次條（一）（二）（三）（四）（五）第三條

只發(fā)放根本工資。

第三篇：201*員工治理規(guī)章制度員工治理規(guī)章制度

（201*年）

為了制造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)效勞于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的治理規(guī)章制度：

一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神。敬重上級(jí),有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)！

二、員工必需嚴(yán)格聽(tīng)從公司安排的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；不得私自外借或未經(jīng)同意使用公司商品。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、而影響本公司形象；

四、上門(mén)修理電腦時(shí)必需著工作服，佩戴工號(hào)牌，表注意，衣帽干凈。

五、待客必需有禮貌，有敬語(yǔ)，有五聲，說(shuō)話(huà)誠(chéng)懇，仔細(xì)積極的解決顧客的電腦故障，仔細(xì)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿(mǎn)足,任何場(chǎng)合下都必需講一般話(huà)。

六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)3分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽。

七、仔細(xì)聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理。

八、員工效勞態(tài)度：

1、熱忱接待每位客戶(hù)（您好！華誠(chéng)電腦公司歡送光臨！請(qǐng)~?。?。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的效勞；

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹；（工作中---不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕、說(shuō)話(huà)輕）

3、工作后---對(duì)本次效勞是否滿(mǎn)足？麻煩您對(duì)我們的效勞多提珍貴意見(jiàn)！跟單！請(qǐng)慢走歡送下次光臨！

九、工作時(shí)間：

1、夏季：上午8：00－12：00下午：14：30－18：30

冬季：上午8：00－12：00下午：14：00－18：00

2、每月公休4天

3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、除公休外，無(wú)周六、日請(qǐng)假、無(wú)曠工、遲到、早退者，全勤獎(jiǎng)100元/月（注:周六、日請(qǐng)不能請(qǐng)假，同一部門(mén)或同一工種每天只能一人休息（由部門(mén)自己調(diào)休），“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理;不計(jì)公休；少休＝根本工資÷30×2×少休天數(shù)，多休=根本工資÷30×多休天數(shù)）。

2、遲到、早退者扣除10元/次。

3、曠工者扣除50元/次，情節(jié)嚴(yán)峻者開(kāi)除公司。

4、關(guān)于法定節(jié)日加班工資=根本工資÷30×天數(shù)×300%：

⑴元旦：當(dāng)天1天（無(wú)休息）按3倍工資計(jì)算

⑵春節(jié)：放假7天，全體員工都以帶薪休假

⑶清明節(jié)：當(dāng)天1天（無(wú)休息）按3倍工資計(jì)算

⑷勞動(dòng)節(jié)：一共3天（無(wú)休息）按3倍工資計(jì)算

⑸端午節(jié)：當(dāng)天1天（無(wú)休息）按3倍工資計(jì)算

⑹中秋節(jié)：當(dāng)天1天（無(wú)休息）按3倍工資計(jì)算

⑺國(guó)慶節(jié)：一共3天（無(wú)休息）按3倍工資計(jì)算

十一、離職條件：

1、員工離職，必需歸還全部維護(hù)工具及公司所配物品，如有喪失或損壞照價(jià)賠償。

2、離職后不得再以華誠(chéng)/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保存訴訟法律的權(quán)利。

3、如需離職者必需提前一個(gè)月提呈，（公司中層治理（店長(zhǎng)、部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理）提前三個(gè)月提呈辭職報(bào)告）書(shū)寫(xiě)具體理由各部門(mén)主管簽字經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)前方可離職(沒(méi)有收到離職報(bào)告財(cái)務(wù)暫扣工資及獎(jiǎng)金)，離職后一個(gè)月發(fā)放相應(yīng)工資與獎(jiǎng)金。離職后三個(gè)月將發(fā)放相應(yīng)的進(jìn)展基金及有關(guān)工資；

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、每月曠工累計(jì)達(dá)3天；

2、拒絕公司指派任務(wù)；

3、泄露本公司機(jī)密；

4、偷盜公司財(cái)物者；

5、私自收取客戶(hù)費(fèi)用；

6、不滿(mǎn)試用期的。

十三、入職條件

1、員工進(jìn)入公司試用期1-3個(gè)月

2、正式進(jìn)入華誠(chéng)公司所須證件如下：

a、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份

b、一寸照3張（近期彩照）

c、身份證復(fù)印件

d、相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱(chēng)復(fù)印件

由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)交給公司財(cái)務(wù)部，由會(huì)計(jì)審核并入檔。

十四、員工正式入職必需嚴(yán)格執(zhí)行本制度

晉城市華誠(chéng)商貿(mào)有限公司

執(zhí)行日期：201*年1月1日

第四篇：?jiǎn)T工治理規(guī)章制度員工治理規(guī)章制度

為嚴(yán)明公司紀(jì)律，培育員工良好的工作作風(fēng)，保證各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。公司員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作。

（六）曠工：有以下情形之一者，視為曠工：

1、超過(guò)上班時(shí)間半個(gè)工作日未到崗、又未請(qǐng)假的；

2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；

3、用不正值手段騙取、涂改、偽造休假證明者；

4、假期已滿(mǎn)未上班的；

5、無(wú)正值理由，不聽(tīng)從工作安排，經(jīng)教育仍不到崗的；

6、員工離職申請(qǐng)未經(jīng)公司批準(zhǔn)，未準(zhǔn)假而不到崗的。

員工曠工，當(dāng)日工資不與計(jì)發(fā)，且當(dāng)月績(jī)效為零。同時(shí)，其福利按《員工福利治理制度》執(zhí)行。

（七）加班：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)在國(guó)家法定節(jié)日期間加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班薪酬。

（八）因天災(zāi)事故或突發(fā)大事，員工必需在正常工作時(shí)間以外工作的，員工不得拒絕。

其次條、崗位標(biāo)準(zhǔn)

（一）從上班到下班

1、員工上下班必需走制定的員工通道；

2、后臺(tái)員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)出商場(chǎng)內(nèi)客用公共場(chǎng)所、不得私自使用商場(chǎng)內(nèi)的客用設(shè)施；

3、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要外出、離開(kāi)商場(chǎng)時(shí)，需向保安部出具其部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《出門(mén)證》，否則值崗保安有權(quán)不予放行。；

4、上班的時(shí)候遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必需事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必需用電話(huà)聯(lián)絡(luò)；

5、工作中工作要做到有規(guī)劃、有步驟、快速踏實(shí)地進(jìn)展；

6、遇有工作部署應(yīng)馬上行動(dòng)，工作中不扯閑談，工作中不要任憑離開(kāi)自己的崗位；

7、離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示仆人未遠(yuǎn)離，長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有電話(huà)或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示仆人外出；

8、不打私人電話(huà)。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)；

9、在辦公室內(nèi)保持寧?kù)o，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩；

10、公用品和文件必需妥當(dāng)保管,使用后立刻歸還到指定場(chǎng)所。辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必需得到許可，文件保管不能自己隨便處理,或者遺忘在桌上、書(shū)柜中；

11、重要的記錄、證據(jù)等文件必需保存到規(guī)定的期限。處理完的文件,依據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔；

12、下班時(shí)，辦公桌、文件、文具、用紙等要整理。

第三條、員工禮儀

（一）儀容

1、工作日內(nèi)員工要儀容端莊、干凈，女性員工要著淡妝；

2、員工的頭發(fā)要保持清潔，男性員工不得蓄須、留長(zhǎng)發(fā)；

3、全部員工不能講頭發(fā)染成過(guò)于鮮亮的顏色或做出夸大的發(fā)型；

4、女性員工只可涂無(wú)色指甲油；

5、不行戴有色眼鏡上班。

（二）、儀表

1、工作時(shí)間有發(fā)放工裝的員工要根據(jù)要求統(tǒng)一著工裝、并佩帶工作牌；工作牌不得反面朝外，不得貼標(biāo)簽；如有損壞、喪失，需準(zhǔn)時(shí)通知綜合治理部門(mén)；

2、工裝要保持潔凈、干凈、無(wú)褶皺、紐扣齊全。不得私自修改，制止卷起衣袖，褲角，襯衣需系在褲裙內(nèi)；

3、男員工工作時(shí)應(yīng)穿黑皮鞋，并保持鞋子潔凈，著深色襪子，女員工必需穿肉色的襪子，穿裙子不得穿短襪、破襪；

4、首飾佩戴要適度，員工只可佩戴一枚戒指；女員工只準(zhǔn)佩戴一對(duì)耳釘及小型耳圈。

（三）、業(yè)務(wù)禮儀

1、接待客人及詢(xún)問(wèn)時(shí)要禮貌問(wèn)候，熱忱大方，微笑效勞；

2、在電話(huà)鈴第三聲前正確、快速、慎重地接聽(tīng)，通話(huà)要簡(jiǎn)明扼要，不能在電話(huà)中談天；

3、使用標(biāo)準(zhǔn)禮貌用語(yǔ)，工作時(shí)間內(nèi)上下級(jí)之間以職務(wù)相稱(chēng)。

第四條、員工嘉獎(jiǎng)

有以下行為之一的員工，可適當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)：

1、榜樣履行工作職責(zé)，精彩完成工作任務(wù)，并做出顯著工作業(yè)

績(jī)的；

2、維護(hù)公司利益，避開(kāi)了重大事故（大事）發(fā)生，或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3、見(jiàn)義勇為，愛(ài)護(hù)公司和客戶(hù)生命財(cái)產(chǎn)安全的；

4、積極提出合理化建議，被公司接受，并取得重大工作成效或顯著經(jīng)濟(jì)效益的；

5、厲行節(jié)省，有效掌握本錢(qián)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；

6、在其它方面為公司作出重要奉獻(xiàn)的。

公司對(duì)員工上述行為的嘉獎(jiǎng)，可包括以下一項(xiàng)或多項(xiàng)：

1、口頭表?yè)P(yáng)或通報(bào)表彰；

2、發(fā)給工作獎(jiǎng)金；

3、晉級(jí)或晉薪；

4、評(píng)為優(yōu)秀員工；

5、總裁特殊嘉獎(jiǎng)。

符合上述嘉獎(jiǎng)規(guī)定的，由員工所在部門(mén)或人力資源主管部門(mén)提出建議，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總裁批準(zhǔn)，重大嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)報(bào)總裁辦公會(huì)審議批準(zhǔn)。

第五條、員工懲罰

（一）、員工發(fā)生以下行為之一，罰款10元，扣10分：

1、衣著不整、著裝不符合公司規(guī)定；

2、妝容不整，違反員工儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)；

3、非公務(wù)緣由調(diào)班當(dāng)月超過(guò)兩次（不含）者；

4、違反樓道、大門(mén)、電梯治理規(guī)定；

5、鋪張辦公用品或挪為私用，情節(jié)稍微者；

6、未能按時(shí)、按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假、調(diào)班、外出、加班、補(bǔ)休、出勤簽證等手續(xù)；

7、工作時(shí)間內(nèi)姿勢(shì)不雅，如在現(xiàn)場(chǎng)吃、喝、蹲、坐、倚、靠等；

8、用內(nèi)（外）線(xiàn)電話(huà)閑聊，打私人長(zhǎng)途電話(huà)，本人須擔(dān)當(dāng)私人長(zhǎng)途話(huà)費(fèi)；

9、下班后不關(guān)電腦、不關(guān)燈、不鎖門(mén)，未在指定地點(diǎn)吸煙或亂扔煙頭；

10、其他符合稍微過(guò)失、罰款10元扣10分的違紀(jì)行為。

（二）、員工發(fā)生以下行為之一，一次罰款20元，扣20分：

1、遲到、早退者，按20元/人/次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)達(dá)5次者，按曠工1天處理，以此類(lèi)推。

2、上班時(shí)未按規(guī)定佩戴胸卡或違反個(gè)人安全、衛(wèi)生規(guī)定以及在崗期間非因公需要著工裝外出者；

3、不按指定的員工通道出入，或未經(jīng)允許使用客用電話(huà)、客用電梯（含貴賓梯、扶梯、帶顧客協(xié)調(diào)有關(guān)事宜除外）等指定客用設(shè)施；

4、違反公司交接班及員工餐廳、更衣室等場(chǎng)所的有關(guān)規(guī)定；

5、對(duì)敵吐痰和亂扔廢棄物或違反公司衛(wèi)生治理規(guī)定；

6、其他符合輕度過(guò)失、應(yīng)罰款20元扣20分的違紀(jì)行為。

（三）、員工發(fā)生以下行為之一，罰款30元，扣30分：

1、在公司辦公區(qū)的效勞區(qū)大聲喧嘩、打鬧；

2、上班時(shí)未經(jīng)允許私自會(huì)客或打私人電話(huà)（含在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所使用手機(jī)）；

3、上班時(shí)串崗、談天、化裝、打瞌睡、看書(shū)報(bào)雜志或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情；

4、工作態(tài)度消極、缺乏群體協(xié)作意識(shí)和主協(xié)效勞精神；

5、上班時(shí)間因私購(gòu)物或下班后著工裝購(gòu)物（特別狀況經(jīng)部門(mén)責(zé)任人批準(zhǔn)的除外）；

6、其他符合輕度過(guò)失、罰款30元扣30分的違紀(jì)行為。

（四）、員工發(fā)生以下行為之一，罰款40元，扣40分：

1、發(fā)覺(jué)公司物品損失、事故隱患或突發(fā)大事不準(zhǔn)時(shí)上報(bào)；

2、對(duì)各種違紀(jì)狀況包庇縱容；

3、違反公司消防安全治理規(guī)定的行為；

4、不聽(tīng)從上級(jí)日常工作治理或以不良言行影響部門(mén)工作；

5、偽造或佩帶他人胸卡上崗，佩帶公司已停用或過(guò)期無(wú)效的胸卡；

6、酒后上班或上班時(shí)間欽酒的（因公除外）；

7、其他符合重度過(guò)失、罰款40元扣40分的違紀(jì)行為。

（五）、員工發(fā)生以下行為之一，公司予以辭退：

1、連續(xù)曠工3天或全年曠工累計(jì)達(dá)5天的，解除勞動(dòng)合同；

2、觸犯國(guó)家刑法被公安機(jī)關(guān)收容、勞教、拘役、判刑；

3、供應(yīng)不實(shí)之詞，虛假證據(jù)誣陷他人或向公司報(bào)假案；

4、未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，擅自更改公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)容及治理信

息；

5、索要、收受賄賂、回扣或禮品，隱瞞不報(bào)；

6、私扣、私分公司物品；（含促銷(xiāo)禮品及商品附件）

7、對(duì)下屬打擊報(bào)復(fù)；

8、供應(yīng)虛假履歷、學(xué)歷或其他身份證明；

9、未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，擅自以公司或公司授權(quán)人員的名義進(jìn)展招商、銷(xiāo)售、選購(gòu)、投招標(biāo)、借貸、租賃、轉(zhuǎn)讓、出讓、抵押等各類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

10、不執(zhí)行公司組織程序，聚眾鬧事；

11、未經(jīng)上級(jí)書(shū)面授權(quán)，向外界泄露公司商業(yè)隱秘；

12、從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的兼職或在病休、待崗及年假期間謀職；

(本文來(lái)自公文素材庫(kù).)13、供應(yīng)虛假請(qǐng)假單據(jù)、虛報(bào)、謊報(bào)請(qǐng)假理由或以其他形式進(jìn)展考勤作弊；

14、違反公司外事紀(jì)律或受到有關(guān)政府部門(mén)行政懲罰、經(jīng)查核實(shí)，影響公司聲譽(yù)；

15、因員工所犯過(guò)失，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失后在規(guī)定期限內(nèi)未提出正值理由而拒不賠償?shù)模?/p>

16、在應(yīng)聘時(shí)不照實(shí)填報(bào)，對(duì)曾受過(guò)懲罰有意隱瞞的。

第五篇：201*員工治理規(guī)章制度員工治理規(guī)章制度

（201*年）

為了制造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)效勞于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的治理規(guī)章制度：

一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神。敬重上級(jí),有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)！

二、員工必需嚴(yán)格聽(tīng)從公司安排