勞動(dòng)合同股份公司

編號(hào) 法定代表人： 聯(lián)系電話： 性別： 出生年月： 郵政編碼： 郵政編碼： 身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話： 第一 勞動(dòng)合同期1、甲、乙雙方選擇下列 種形式擬定本合同期限(1)固定時(shí)限：自 (2)無(wú)固定時(shí)限：自 (3)以完畢一定的工作任務(wù)為期限。自 (1)無(wú)試用期；(2)試用期 日 日第二 工作內(nèi)容和工作地1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 第三 工作時(shí)間和休息休1、甲、乙雙方同意按下列第 種方式擬定乙方的工作時(shí)間：(1)執(zhí)行原則工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每七不超出四十小時(shí)，每七天最少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不得超出一小時(shí)，因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每月不得超出三十六小時(shí)。(2)綜累計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)施以年為周期綜累計(jì)算工作時(shí)間。(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，甲方在保障職工身體健康并充足聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等合適方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完畢。2、乙方依法享有法定節(jié)假日以及婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第四 勞動(dòng)酬1、乙方按甲方規(guī)定完畢工作任務(wù)的，甲方必須依法以貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資酬勞，每月支付一次，支付時(shí)間為：每月15-20月工資，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。2、乙方工資原則：崗位工資 元/月，每滿一年發(fā)放10元工齡工資。3乙方試用期工資為 元/（不得低于第二款商定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資原則。4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。因乙方本身因素造成的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，甲方不支付加班工資。5、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精擬定。6（但不得低于本地最低工資原則超出一種月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于修武縣最低生活保障原則支付乙方停工生活費(fèi)或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第五 社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待1第六 規(guī)章制第七 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條24第八 雙方商定的其它事項(xiàng)(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)第九 勞動(dòng)爭(zhēng)議解第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及經(jīng)濟(jì)賠償按《中華人民共第十一條甲方的規(guī)章制度（涉及但不限于工作制度、工作規(guī)定、職工手12、3第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決或按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)第十三條第十四條本合同中記載雙方的地址、戶籍所在地、有效聯(lián)系地址為各項(xiàng)7第十五