年總經(jīng)理聘用協(xié)議

2023年總經(jīng)理聘用協(xié)議1.聘用背景本協(xié)議為依法有效招聘、聘用一位總經(jīng)理，旨在確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。2.職位描述總經(jīng)理作為公司的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督各部門的工作，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和利益最大化。3.聘用期限本次聘用協(xié)議為期三年，自協(xié)議簽署日起生效，至2026年12月31日止。4.職責(zé)與權(quán)益4.1職責(zé)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，確保其與公司的長(zhǎng)期目標(biāo)一致；確保公司的日常運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行，并監(jiān)督各部門的運(yùn)營(yíng)情況；監(jiān)督并評(píng)估員工績(jī)效，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；確保公司資金和資源的合理利用；與公司董事會(huì)和股東保持良好的溝通，并及時(shí)報(bào)告公司的運(yùn)營(yíng)情況。4.2權(quán)益按照公司規(guī)定的薪酬體系獲取合理報(bào)酬；根據(jù)公司政策享受各類福利待遇，包括但不限于社保、商業(yè)保險(xiǎn)、年假等；參與公司的決策和戰(zhàn)略制定，并享有表達(dá)意見和建議的權(quán)利；公司應(yīng)為總經(jīng)理提供必要的辦公設(shè)備和工作條件。5.薪酬與福利總經(jīng)理的薪酬和福利待遇根據(jù)其擔(dān)任的職位、工作表現(xiàn)和公司的財(cái)務(wù)狀況確定，并遵循公司的薪酬體系和政策。具體薪酬和福利待遇將在入職前與總經(jīng)理協(xié)商確定，并以書面形式記錄下來。6.工作時(shí)間和地點(diǎn)總經(jīng)理應(yīng)按照公司的工作時(shí)間要求履行職責(zé)，并在公司規(guī)定的工作地點(diǎn)工作。在特殊情況下，總經(jīng)理可以和公司協(xié)商并獲得合理的安排。7.終止協(xié)議7.1協(xié)議終止條件雙方協(xié)商一致決定終止協(xié)議；協(xié)議期滿后，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；總經(jīng)理離職、辭職或被公司解雇；總經(jīng)理因故意或重大過失違反公司規(guī)章制度，影響了公司利益；總經(jīng)理涉嫌違法犯罪，受到法律追究。7.2終止注意事項(xiàng)協(xié)議終止時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)：執(zhí)行相關(guān)協(xié)議中關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)禁止等條款的約定；將公司的資產(chǎn)、文件和機(jī)密信息交還給公司。8.法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議受的法律管轄。若在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，爭(zhēng)議應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解決。9.其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過書面協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充或修改。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。請(qǐng)總經(jīng)理在閱讀并完全理解后，簽字確認(rèn)。公司：簽字：________________日期：____________