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第頁共頁總結(jié)過去,展望未來,共創(chuàng)美好——學(xué)校人事干部年終總結(jié)會議紀(jì)要學(xué)校人事干部年終總結(jié)會議紀(jì)要時間:2022年1月10日地點(diǎn):學(xué)校會議室會議主持人:張校長參會人員:人事處處長、副處長,各系人事干部會議議程:一、總結(jié)2021年工作及成效二、展望2022年工作目標(biāo)及計劃三、組織人事干部培訓(xùn)計劃一、總結(jié)2021年工作及成效張校長在會上首先對大家2021年的工作進(jìn)行了點(diǎn)評以及肯定。他提到,盡管2021年受到了疫情的影響,但大家仍然克服了困難,取得了一系列的工作成果。會上,人事處處長、副處長進(jìn)行了2021年度工作總結(jié),他們結(jié)合各部門工作特點(diǎn)、難點(diǎn)和成效,對過去一年的工作進(jìn)行了詳細(xì)匯報。一、招聘工作人事處處長表示:該處針對2021年學(xué)校的用人需求,制定了多項招聘方案,并通過招聘渠道、招聘方式、生產(chǎn)實(shí)踐和社會實(shí)踐等手段,積極引入高端人才,并精準(zhǔn)對接非公企業(yè),進(jìn)一步推動了學(xué)校的發(fā)展。二、人才培養(yǎng)各系人事干部指出:在人才培養(yǎng)方面,他們積極推動學(xué)科建設(shè),完善了各類人才培訓(xùn)計劃和課程。同時,他們利用實(shí)踐教學(xué)、雙創(chuàng)活動等方式,提高了學(xué)生綜合素養(yǎng)和實(shí)踐能力,為企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)人才供給。三、職工福利人事干部表示:他們在職工福利方面取得較為顯著的工作成效。在2021年,除了提高工資,還制定了多項福利政策,為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和生活條件,進(jìn)一步提升了職工的幸福感。四、人力資源管理在人力資源管理方面,人事處人員表示,他們進(jìn)一步健全選聘流程和聘期管理,創(chuàng)新分類管理機(jī)制,明確人員管理責(zé)任,深入推進(jìn)人才管理工作,提高了人力資源管理的科學(xué)化程度。二、展望2022年工作目標(biāo)及計劃針對現(xiàn)有的問題和短板,張校長在會上召開了今后一年的工作目標(biāo)及計劃,他提出,人事處和各系人事干部要充分發(fā)揮職能作用,更好的為學(xué)校的發(fā)展建設(shè)助力。一、加大人才引進(jìn)力度明確未來學(xué)校的發(fā)展方向和需求,進(jìn)一步完善招聘機(jī)制和工作流程,增強(qiáng)學(xué)校的知名度和美譽(yù)度,提升學(xué)校的人才引進(jìn)競爭力。二、加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,注重學(xué)生實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng),加強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對性和實(shí)效性,真正為社會和企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)、市場適應(yīng)性強(qiáng)的人才。三、加大工作落地力度持續(xù)扎實(shí)推進(jìn)各項工作任務(wù),不斷深化工作細(xì)節(jié)和精度,加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)調(diào)。在職工福利和人力資源管理等方面繼續(xù)加強(qiáng)工作,提高人力資源管理科學(xué)化水平。三、組織人事干部培訓(xùn)計劃為了更好的服務(wù)學(xué)校和學(xué)生,提高人才引進(jìn)和管理的專業(yè)化水平,人事處也制定了一系列人事干部培訓(xùn)計劃,目的是進(jìn)一步提高干部工作能力和素質(zhì)。一、加強(qiáng)隊伍建設(shè)鼓勵干部積極參與學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工作技能和人力資源管理水平,為學(xué)校更好的發(fā)展提供有力支持和保障。二、注重實(shí)際應(yīng)用在培訓(xùn)的過程中,注重實(shí)際應(yīng)用、理論結(jié)合、知行合一,在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)知識和技能,提高學(xué)校的綜合服務(wù)質(zhì)量和競爭力。三、多角度探索教育發(fā)展模式加強(qiáng)與國內(nèi)外高校的資源交流,從多個角度探索教育發(fā)展模式,開拓教育思路,推動學(xué)校教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。總結(jié)通過本次年終總結(jié)會議,不僅是對過去一年工作的肯定和總結(jié),更是對一年工作的結(jié)束和新一年工作的展望
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