廠規(guī)新員工1課件

廠規(guī)新員工2024/1/6廠規(guī)新員工[1]招聘普工的有關(guān)規(guī)定招聘對(duì)象：

年齡18-35周歲，以男性為主，高中及其以上學(xué)歷，有一定的化學(xué)知識(shí)，身體健康，品德端正，有上進(jìn)心和團(tuán)隊(duì)精神。廠規(guī)新員工[1]錄用流程：填表—初審—審批—體檢—崗前培訓(xùn)—上崗（試用期1-3個(gè)月）—轉(zhuǎn)正（試用期滿）--簽訂勞動(dòng)合同。廠規(guī)新員工[1]說(shuō)明：應(yīng)聘人員經(jīng)審批后憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢合格表到辦公室報(bào)到，進(jìn)入崗前培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)3天），內(nèi)容為：消防、安全生產(chǎn)知識(shí)、有關(guān)藥事法規(guī)、GMP知識(shí)等；培訓(xùn)期間公司提供生活費(fèi)；培訓(xùn)考試合格后進(jìn)入試用期，車間一線員工試用期1500元/月，以后根據(jù)公司發(fā)展適度調(diào)整，其它崗位由辦公室根據(jù)情況拿出初步意見(jiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確認(rèn)；如試用期內(nèi)離職的員工，上班時(shí)間不超過(guò)30天的，公司不發(fā)放工資，超過(guò)30天未滿試用期的，公司只發(fā)放基本生活費(fèi)30元/天；試用期滿由本人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后報(bào)辦公室，由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，轉(zhuǎn)為公司正式員工，簽訂勞動(dòng)合同，部分崗位需簽訂勞動(dòng)協(xié)議。廠規(guī)新員工[1]錄用后的員工應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)、遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)，敬業(yè)愛(ài)崗。廠規(guī)新員工[1]招聘錄用大中專畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定廠規(guī)新員工[1]新進(jìn)學(xué)生的錄用條件：應(yīng)聘學(xué)生要求必須具有通過(guò)全國(guó)高等學(xué)校統(tǒng)一招生考試的大專及以上學(xué)歷，思想品德端正，無(wú)不良嗜好，身體健康，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和上進(jìn)心。廠規(guī)新員工[1]新進(jìn)學(xué)生錄用程序：1、初審由辦公室初審后，會(huì)同用人部門、分管領(lǐng)導(dǎo)集中面試，同意后報(bào)總經(jīng)理簽批。廠規(guī)新員工[1]2、體檢、崗前培訓(xùn)應(yīng)聘人員需到公司指定醫(yī)院體檢，體檢合格后方可進(jìn)入崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)10天，包括消防、安全生產(chǎn)、有關(guān)藥事法規(guī)、GMP等基礎(chǔ)知識(shí)）。廠規(guī)新員工[1]3、試用期試用期為三個(gè)月（有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)縮短試用期）；試用期工資：大專1600-1800元/月，本科1800-2000元/月，具體標(biāo)準(zhǔn)隨公司發(fā)展適度調(diào)整，如試用期內(nèi)離職的大中專畢業(yè)生，上班時(shí)間不超過(guò)30天的，公司不發(fā)放工資，超過(guò)30天未滿試用期的，公司只發(fā)放基本生活費(fèi)30元/天。廠規(guī)新員工[1]4、轉(zhuǎn)正試用期滿后由本人寫(xiě)出個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由用人部門審查，填寫(xiě)“崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)表”后報(bào)辦公室，由總經(jīng)理簽批轉(zhuǎn)正意見(jiàn)交董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。廠規(guī)新員工[1]5、轉(zhuǎn)正后待遇：5.1薪資：大專1800--2300元，本科2000--2500元。特別情況報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。5.2福利待遇：轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，在車間一線崗位工作兩年以上（包括兩年）的畢業(yè)生公司發(fā)放崗位補(bǔ)貼（研究生500元/月，本科生300元/月，大專生200元/月）每年年底一次性發(fā)放全年補(bǔ)貼；公司免費(fèi)提供食宿，對(duì)于家在外地的學(xué)生（距公司50公里以上），每二個(gè)月公司提供一次探親假（3天），報(bào)銷往返合理車票。廠規(guī)新員工[1]6、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)錄用后的學(xué)生在公司工作中成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大者（比如對(duì)某生產(chǎn)工藝改進(jìn)，課題研究等方面）公司將給予300元-1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。廠規(guī)新員工[1]錄用后的要求聘用后的大中專畢業(yè)生應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)崗敬業(yè)，承諾嚴(yán)格保守公司的包括生產(chǎn)在內(nèi)的一切公司商業(yè)秘密。廠規(guī)新員工[1]新錄用人員試用考核標(biāo)準(zhǔn)廠規(guī)新員工[1]適用范圍適用于對(duì)公司所有新錄用，并己進(jìn)入試用期人員的考核參照標(biāo)準(zhǔn)。廠規(guī)新員工[1]內(nèi)容4.1出勤考核標(biāo)準(zhǔn)。4.1.1在試用考核期內(nèi)的出勤時(shí)間請(qǐng)假、遲到、早退每月累計(jì)不得超過(guò)三次。4.1.2在試用考核期內(nèi)的出勤時(shí)間不得有曠工、脫崗行為。廠規(guī)新員工[1]4.2業(yè)績(jī)考核內(nèi)容4.2.1工作效率、工作服從性、判斷力、專業(yè)知識(shí)、工作責(zé)任心、創(chuàng)新意識(shí)。4.2.2工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、人際關(guān)系、交際能力、演講能力。廠規(guī)新員工[1]4.3凡試用人員有以下情形之一的，不得錄用為正式員工。4.3.1曾在公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。4.3.2曾因觸犯刑法被判刑，或因犯案涉及訴訟未決者。4.3.3經(jīng)公司指定的醫(yī)院體檢不合格，以及再次復(fù)查仍不合格者。4.3.4本人有精神病史者。廠規(guī)新員工[1]4.3.5無(wú)法勝任本崗位工作者。4.3.6試用期內(nèi)，違反工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者。4.3.7偽造證件，以欺騙手段被公司錄用被發(fā)現(xiàn)者。4.3.8吸食毒品者。4.3.9有確鑿證據(jù)表明其品性惡劣，曾被其他單位開(kāi)除者。4.3.10有公司在該條件下禁止的其他行為者。廠規(guī)新員工[1]4.4試用期滿，考核合格者，經(jīng)本人申請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)轉(zhuǎn)為正式員工。4.5試用時(shí)間已超過(guò)試用期的1/3，且在試用中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。4.6試用期滿，考核不合格者，由辦公室通知本人試用不合格不能轉(zhuǎn)正，予以辭退，但經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)延長(zhǎng)試用期的除外。4.7在試用期內(nèi)，有4.3所列情形出現(xiàn)者，自該行為被發(fā)現(xiàn)之日起三日內(nèi)辭退該員工。

廠規(guī)新員工[1]考勤管理制度范圍適用于公司副總經(jīng)理以下所有行管后勤人員及生產(chǎn)系統(tǒng)無(wú)夜班人員。廠規(guī)新員工[1]內(nèi)容1.公司員工正常工作時(shí)間為：春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。每周日為公休日。生產(chǎn)倒班工人及其他臨時(shí)加班者作息時(shí)間由相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在辦公室備案。廠規(guī)新員工[1]2.考勤內(nèi)容2.1基本定義:2.1.1、遲到:已到上班時(shí)間未考勤上崗的，以及上班時(shí)間已考勤但未到崗的為遲到。2.1.2、早退:未到下班時(shí)間提前離崗或提前考勤的為早退。廠規(guī)新員工[1]2.1.3、脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的為脫崗。2.1.4、曠工:遲到、早退或脫崗超過(guò)30分鐘，又未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的，均按曠工論處，不足半天的按曠工半天論處，超過(guò)半天不足一天的按曠工一天論處。廠規(guī)新員工[1]3、公司所有領(lǐng)月薪者和計(jì)時(shí)工人一律實(shí)行上下班考勤制度。公司實(shí)行每周6天工作制，每月滿勤為26天。廠規(guī)新員工[1]4、以下人員可免考勤。4.1因公出差已填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)的。4.2因事按《請(qǐng)假銷假管理制度》請(qǐng)假，并經(jīng)辦公室備案的。4.3臨時(shí)有重要事項(xiàng)必須辦理，事后說(shuō)明事由，經(jīng)直接主管或部門經(jīng)理核準(zhǔn)的。廠規(guī)新員工[1]5、中午時(shí)，上午下班考勤和下午上班考勤不得同時(shí)，兩次考勤的時(shí)間間隔應(yīng)在30分鐘以上（批準(zhǔn)中午加班并經(jīng)辦公室備案者除外）。6、所有人員須先到公司考勤報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后由部門經(jīng)理簽名核實(shí)。不辦理核準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。廠規(guī)新員工[1]8、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報(bào)批評(píng)。9、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者，按曠工一天論處。10、員工下班未考勤，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接上級(jí)經(jīng)理核準(zhǔn)簽注者外，均視為早退。廠規(guī)新員工[1]11、員工因公出差，無(wú)論短途或是遠(yuǎn)途，須事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》。11.1一般人員短途公差，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；遠(yuǎn)途公差，由直接上級(jí)簽批，部門經(jīng)理或分管副總批準(zhǔn)。11.2主任短途公差，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；遠(yuǎn)途公差，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。11.3部門經(jīng)理短途公差，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；遠(yuǎn)途公差，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。11.4工作緊急無(wú)法向分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理請(qǐng)示的，須在辦公室備案，到達(dá)目的地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。廠規(guī)新員工[1]12、出差人員須在出差前辦理好外出申請(qǐng)單交辦公室月末匯總。13、凡未填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》的不予報(bào)銷差旅費(fèi)，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按其批示處理。廠規(guī)新員工[1]請(qǐng)假銷假管理制度廠規(guī)新員工[1]范圍適用于對(duì)本公司所有員工請(qǐng)假和銷假的管理。廠規(guī)新員工[1]內(nèi)容1、本公司制定統(tǒng)一的請(qǐng)假單、銷假單1.1請(qǐng)假單內(nèi)容包括：請(qǐng)假人姓名、所在崗位、假別、請(qǐng)假原因、假期、批準(zhǔn)部門等。1.2銷假單內(nèi)容包括：銷假人姓名、所在崗位、假別、請(qǐng)假天數(shù)、實(shí)際休假天數(shù)、工作安排、批準(zhǔn)部門等。廠規(guī)新員工[1]2假期種類規(guī)定：法定假、公休假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假。廠規(guī)新員工[1]2.1法定假：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。2.2公休假：因本公司工作加班或業(yè)務(wù)需要外出辦公事，耽誤了休假，經(jīng)批準(zhǔn)補(bǔ)休的。2.3工傷假：?jiǎn)T工工作期間（包括上、下班途中）受到傷害的，經(jīng)縣級(jí)以上人民醫(yī)院證明不能出勤的。2.4事假：?jiǎn)T工因私事必須本人親自處理而請(qǐng)假。廠規(guī)新員工[1]2.5病假：經(jīng)縣級(jí)以上人民醫(yī)院出具證明員工因疾病或生理原因必須休息治療的。2.6婚假：按國(guó)家法定年齡結(jié)婚的。2.7喪假：直系親屬去世而請(qǐng)假者。2.8產(chǎn)假：女職員因生小孩而請(qǐng)假。2.9事假、病假不計(jì)發(fā)工資，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。廠規(guī)新員工[1]3各種假別及規(guī)定：3.1公休假：因公出差，歸來(lái)時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)休假的或因工作需要加班，均按批準(zhǔn)時(shí)間休假。3.2事假：每月事假累計(jì)不能超過(guò)3天，每月累計(jì)不超過(guò)3次；每年事假累計(jì)不能超過(guò)30天，每年事假累計(jì)不超過(guò)30次，特殊原因除外。3.3病假：超過(guò)醫(yī)療期的，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。若出具假證明的一經(jīng)查出以曠工論處。廠規(guī)新員工[1]3.4喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世給予5天喪假，根據(jù)路途遠(yuǎn)近可批不超過(guò)15天的假期。超出15天的按事假計(jì)算。3.5婚假：法定年齡男女職工結(jié)婚假均為3天，晚婚（男：25歲，女：23歲）可享受晚婚假15天。3.6產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)或多胞胎生育的增加15天，男職工配偶生小孩者，自生產(chǎn)之日起可請(qǐng)假3天。女職工懷孕前3個(gè)月，如工作時(shí)反應(yīng)強(qiáng)烈，允許作小息調(diào)整。3.7以上各項(xiàng)假期未做明確規(guī)定的，一般情況不得超出一個(gè)月的休假時(shí)限。廠規(guī)新員工[1]4、員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫(xiě)公司統(tǒng)一制定的請(qǐng)假單，確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，到崗一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，若未補(bǔ)辦者以曠工論處。廠規(guī)新員工[1]5、請(qǐng)假審核權(quán)限5.1一般員工請(qǐng)假5.1.1請(qǐng)假半天至3天，經(jīng)班組長(zhǎng)同意，呈車間主任審批。5.1.2請(qǐng)假4天至7天，經(jīng)車間主任同意，呈生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理審批。5.1.3請(qǐng)假天至90天（含90天，90天指女性產(chǎn)假），經(jīng)車間主任和生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理同意，交分管副總經(jīng)理審批，無(wú)分管副總經(jīng)理的交辦公室審批后備查。廠規(guī)新員工[1]5.2中層副職請(qǐng)假5.2.1請(qǐng)假1天由正職審批。5.2.2請(qǐng)假2-3天由分管副總經(jīng)理審批。5.2.3請(qǐng)假4天以上90天以內(nèi)（含90天；90天指女性產(chǎn)假）由分管副總經(jīng)理審批，交總經(jīng)理核準(zhǔn)。廠規(guī)新員工[1]5.3中層正職及以上請(qǐng)假5.3.1請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的由分管副總經(jīng)理審批。5.3.2請(qǐng)假4天以上的需由總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.3.3副總經(jīng)理請(qǐng)假1天以內(nèi)，需告知總經(jīng)理，本人填寫(xiě)請(qǐng)假單交辦公室即可，2天以上須填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備查。5.3.4較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性進(jìn)行。5.3.5超假期應(yīng)及進(jìn)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。廠規(guī)新員工[1]6、請(qǐng)假和銷假的相關(guān)規(guī)定。6.1事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。6.2對(duì)未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的因素外，均以曠工論處.6.3員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬、同事或電話請(qǐng)假外，應(yīng)由本人憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù).廠規(guī)新員工[1]6.4生產(chǎn)車間、機(jī)修車間、動(dòng)力車間、冷凍車間、污水站等部門考勤的員工請(qǐng)假7天以上報(bào)辦公室備案。6.5凡請(qǐng)假7天以上的人員，假期屆滿填寫(xiě)人員銷假單到辦公室銷假，辦公室通知所在部門給予安排上崗，若因假期過(guò)長(zhǎng)，原崗位已安排人員工作，應(yīng)根據(jù)工作需要服從辦公室的崗位調(diào)動(dòng)安排。6.6凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗3天以上者，按曠工論處并以解除勞動(dòng)關(guān)系處理廠規(guī)新員工[1]員工辭職管理辦法廠規(guī)新員工[1]辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求，所在部門及時(shí)送交辦公室。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。廠規(guī)新員工[1]第四條辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。廠規(guī)新員工[1]第三章離職談話第七條員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。廠規(guī)新員工[1]第八條員工辭職時(shí)，公司人事管理人員應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1.收回員工工作證；2.回答員工可能有的問(wèn)題；3.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議，并做好記錄。第九條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。廠規(guī)新員工[1]

辭職手續(xù)第十條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1.公司的文件資料、U盤等；2.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；3.公司工作證、工作服、鑰匙；4.其他屬于公司的財(cái)物。廠規(guī)新員工[1]第十一條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十二條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十三條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。第十四條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。廠規(guī)新員工[1]附則第十五條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十六條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。廠規(guī)新員工[1]科室人員紀(jì)律廠規(guī)新員工[1]適用于對(duì)本公司所有科室工作人員工作紀(jì)律的管理。廠規(guī)新員工[1]內(nèi)容1凡本公司員工上班均應(yīng)按照要求正確佩帶工作證（工號(hào)牌）。2堅(jiān)守工作崗位，不串崗、不脫崗。3上班時(shí)間不得閑談、玩電腦、打游戲、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事。除確因工作需要看相關(guān)的書(shū)報(bào)以外，不得讀書(shū)、看報(bào)（小說(shuō)、雜志等）。4辦公桌上應(yīng)保持整潔，并注意辦公室的安靜。廠規(guī)新員工[1]5上班時(shí)間不得穿超短裙、吊帶裙、背心、奇裝異服（露肩、背、臍、膝蓋以上腿部、低胸）和拖鞋（無(wú)根鞋）。規(guī)定穿工作服或職業(yè)裝的必須按規(guī)定穿戴服裝。不得在辦公室化妝。6接待來(lái)訪或洽談業(yè)務(wù)的客人，應(yīng)在接待室或會(huì)議室進(jìn)行。7不得利用公司電話打私人電話聊天。8不得在本公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。9未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間不得隨意上網(wǎng)。10未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。廠規(guī)新員工[1]11以本公司名義發(fā)送的郵件須經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理、或辦公室主任批準(zhǔn)。12未經(jīng)批準(zhǔn)或授意，不得索取、打印、復(fù)制其他部門的資料。13不得遲到、早退、曠工。14請(qǐng)假須按準(zhǔn)假權(quán)限，分別經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，到辦公室辦理備案手續(xù)。假條未在辦公室備案的，出勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以曠工論處。15平時(shí)加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理備案手續(xù)。16加班必須預(yù)先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。17在每月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，辦公室對(duì)任何空白考勤不得辦理補(bǔ)簽。廠規(guī)新員工[1]18辦公室不得吸煙。來(lái)客吸煙請(qǐng)到接待室或吸煙室。19員工生病，如無(wú)病假條一律按曠工處理。20請(qǐng)假條應(yīng)于休假前交辦公室備案，否則視為曠工。21凡出差超過(guò)一天不能打卡者，必須將外出申請(qǐng)單交派遣其出差的領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交辦公室備案。22因故臨時(shí)外出，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意。本部門全體臨時(shí)外出，必須經(jīng)辦公室或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交辦公室備案。22不得將本公司物品帶回家作為私用。廠規(guī)新員工[1]23在業(yè)務(wù)宴請(qǐng)中，午餐原則上不飲酒，確需飲酒者應(yīng)適量，晚餐不上班者可適量飲酒，但不得過(guò)量影響第二天的工作。24無(wú)工作需要不得進(jìn)入總經(jīng)理辦公室、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理中心機(jī)房、檔案室、財(cái)務(wù)室、會(huì)議室、接待室。25違反本制度者，視情節(jié)予以處罰。廠規(guī)新員工[1]強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定廠規(guī)新員工[1]一、上班人員必須做到不遲到、不早退、不竄崗，工作時(shí)間內(nèi)不外出辦私事，無(wú)故違反以上任一種情況者，罰款20元；因公外出經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后并存檔，無(wú)手續(xù)外出未經(jīng)請(qǐng)示說(shuō)明原因者每次罰款30元；參加公司組織的重要會(huì)議遲到者，每次罰款20元。二、工作時(shí)間睡崗罰款100元；脫崗、下棋、打撲克、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、聊天、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等罰款50元。廠規(guī)新員工[1]三、不準(zhǔn)酗酒、干私活或在廠區(qū)游逛閑聊等，違者每次罰款100元。因酗酒鬧事、打架斗毆、無(wú)理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序等行為，視情節(jié)輕重，罰款200－1000元；情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，影響極壞的交司法機(jī)關(guān)處理，并給予除名或解除勞動(dòng)合同；四、自行車入廠必須放在車棚內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，更不準(zhǔn)帶入工作崗位，違者每次罰款50元。以上款項(xiàng)于當(dāng)日交至財(cái)務(wù)并憑財(cái)務(wù)收據(jù)到辦公室銷號(hào)，否則處三倍罰款并從當(dāng)月工資中扣除。廠規(guī)新員工[1]大中專畢業(yè)生住宿管理有關(guān)規(guī)定廠規(guī)新員工[1]一、凡聘用后的大學(xué)畢業(yè)生，家在外地的（外縣市且距離50公里以上者），原則上公司給予安排住宿。廠規(guī)新員工[1]二、住宿條件：二人一間臥室，單人單床，每人一張桌子、一個(gè)布衣柜，每張床配一床被子（含被子和褥子）、一個(gè)床單、一張草席，每套住房配一個(gè)電熱水壺，每個(gè)臥室配一個(gè)電風(fēng)扇，每套住房配一個(gè)電視機(jī)。擔(dān)任公司主任及以上可根據(jù)情況安排單間臥室。廠規(guī)新員工[1]三、宿舍水、電等費(fèi)用實(shí)行定額管理。即電費(fèi)每套房80元/月（冬夏200元/月）；水費(fèi)每套房30元/月。四、在宿員工應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法規(guī)，相互團(tuán)結(jié)，愛(ài)護(hù)公物，注意人身和財(cái)產(chǎn)安全，禁止私拉亂接電線和大功率用電器。廠規(guī)新員工[1]關(guān)于辦公費(fèi)用控制管理規(guī)定廠規(guī)新員工[1]一、所有管理人員（包括生產(chǎn)部門）要樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，從小事做起，節(jié)約每一張紙，節(jié)省每一度電；二、所有辦公設(shè)備的購(gòu)置一律填寫(xiě)請(qǐng)購(gòu)單，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部備案，單價(jià)在2000元以上的設(shè)備需總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則一律不準(zhǔn)購(gòu)買；廠規(guī)新員工[1]三、所有辦公用品的購(gòu)買一律填寫(xiě)請(qǐng)購(gòu)單，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后方可購(gòu)買并辦理入庫(kù)手續(xù)，領(lǐng)用時(shí)由財(cái)務(wù)部門簽字領(lǐng)用，否則倉(cāng)庫(kù)不予發(fā)放；四、各部門電燈、電腦、空調(diào)等辦公設(shè)施下班不用時(shí)一律關(guān)掉，公司不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；廠規(guī)新員工[1]物品出入管理制度廠規(guī)新員工[1]一、成品發(fā)貨、購(gòu)進(jìn)退貨及出廠的材料（包括加工材料）由倉(cāng)庫(kù)保管員開(kāi)具發(fā)貨（或退貨）清單，經(jīng)供應(yīng)或銷售部簽字后交財(cái)務(wù)備案，財(cái)務(wù)開(kāi)具出門證，保衛(wèi)科認(rèn)真核對(duì)貨物的品名、規(guī)格、數(shù)量，無(wú)誤后方可放行。廠規(guī)新員工[1]二、各部門需要維修的設(shè)備儀器、電機(jī)、電器、大型配件等由部門寫(xiě)出申請(qǐng)，必須注明故障表現(xiàn)，維修內(nèi)容，維修時(shí)間等內(nèi)容，由分管部門經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)備案，然后由財(cái)務(wù)部開(kāi)具出門證通知門崗放行。維修完好后經(jīng)辦人員到財(cái)務(wù)抽取維修證明。廠規(guī)新員工[1]三、對(duì)未持有出門條的貨物（私自攜帶公司物品）出門的，執(zhí)勤科員不得擅自放行，攜帶者強(qiáng)行帶出的，應(yīng)予截獲，并立即向上級(jí)報(bào)告，特別嚴(yán)重者應(yīng)向派出所報(bào)案。四、對(duì)歸屬不明的物品，執(zhí)勤人員應(yīng)將物品和人員暫行扣留，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)部門經(jīng)理或轄區(qū)派出所處理。五、對(duì)員工私自帶物品出門者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)其當(dāng)事人加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。廠規(guī)新員工[1]六、屬于公司員工及其家屬的私人用品，又無(wú)其他可疑特征的，經(jīng)檢查后方可放行。七、對(duì)外來(lái)人員出入時(shí)，應(yīng)友好示意自行打開(kāi)包裹檢查，拒不服從者，應(yīng)報(bào)告其接見(jiàn)部門經(jīng)理處理。未有十分的把握，不得搜查其身體。男性不得搜查女同志的身體。八、公司員工出門時(shí)應(yīng)主動(dòng)開(kāi)包檢查，拒不服從者，加倍處罰。無(wú)私自攜帶公司財(cái)物或資料出門的可疑時(shí)，不得隨意搜查員工身體，必須搜身的，男性不得搜查女性的身體。九、廢舊物資變賣