勞動(dòng)合同法速查速用集

勞動(dòng)合同法速查速用集一、引言勞動(dòng)合同法是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的核心之一，該法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文將針對(duì)勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行速查和速用，方便讀者快速了解和掌握勞動(dòng)合同法的要點(diǎn)。二、勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同可以采用口頭協(xié)議、書面形式、電子合同等形式。其中，使用書面形式或電子合同的，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限。3.勞動(dòng)合同的基本要素勞動(dòng)合同的基本要素包括勞動(dòng)合同的當(dāng)事人、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的期限等。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是具備民事行為能力的自然人或法人、其他組織。4.勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無固定期限。固定期限不得超過10年；無固定期限的，勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。三、勞動(dòng)合同的履行1.勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)一般是用人單位的辦公地點(diǎn)，也可以根據(jù)雙方協(xié)商確定其他地點(diǎn)。2.工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工作時(shí)間和休息休假的安排。工作時(shí)間一般不得超過每日八小時(shí)，平均每周不得超過四十四小時(shí)。3.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。勞動(dòng)合同的解除原則上應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，同時(shí)，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。四、勞動(dòng)合同的違法行為與維權(quán)途徑1.用人單位的違法行為用人單位的違法行為包括拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未支付加班費(fèi)、超時(shí)工作等。勞動(dòng)者可以依法行使維權(quán)途徑來解決與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)措施，包括工資保護(hù)、休假權(quán)益、職業(yè)健康與安全等。勞動(dòng)者必須了解自己的合法權(quán)益，依法維護(hù)自身的權(quán)益。3.維權(quán)途徑勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟等方式來維護(hù)自身的權(quán)益。具體維權(quán)途徑和程序可根據(jù)不同情況選擇合適的方法。五、總結(jié)勞動(dòng)合同法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益起到了重要的作用，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)共同遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。通過本文的速查和速用，相信讀者能夠更好地了解勞動(dòng)合同法的要點(diǎn)和核心內(nèi)容，為自身權(quán)益