關(guān)于全面推行事業(yè)單位人員聘用制改革的實(shí)施方案

關(guān)于全面推行事業(yè)單位人員聘用制改革的實(shí)施方案一、制度改革背景中國的事業(yè)單位人員聘用制度改革方案，在2016年已經(jīng)正式出臺(tái)，目的在于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的規(guī)范化管理，優(yōu)化人才流動(dòng)，增強(qiáng)公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)力，提高政府的服務(wù)質(zhì)量與水平。這個(gè)改革方案并不是一蹴而就的，在其出臺(tái)之前，多名智庫學(xué)者和成功案例進(jìn)行了多次研究，以使其成為該改革的基礎(chǔ)。本篇文章代價(jià)講述全面推行改革的實(shí)施方案。二、改革的重點(diǎn)1.選拔機(jī)制的創(chuàng)新：從單一的公開選調(diào)面試轉(zhuǎn)變?yōu)榉譃楣P試、面試、考察的多元選拔機(jī)制；2.完善公務(wù)員考核中的績(jī)效考核體系，同時(shí)加強(qiáng)用人單位與公務(wù)員之間的溝通，把掌握的信息反饋給用人單位；3.加強(qiáng)培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)：設(shè)計(jì)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，建立基本的途徑，透明化宣傳、參與公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)會(huì)的代價(jià)和教育目標(biāo)，規(guī)范培訓(xùn)流程，確立公務(wù)員培訓(xùn)的評(píng)價(jià)機(jī)制和考評(píng)制度；4.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的繼續(xù)教育和后續(xù)服務(wù)，為公務(wù)員提供更多的進(jìn)修機(jī)會(huì)、個(gè)人發(fā)展路徑以及崗位換屆機(jī)會(huì)。三、實(shí)施方案1.明確的責(zé)任分配機(jī)構(gòu)被考試單位、考試委員會(huì)、用人單位應(yīng)該成立明確的責(zé)任分配機(jī)構(gòu)，具體規(guī)定各自負(fù)責(zé)的工作職責(zé)，要確立考試流程、組織培訓(xùn)方案、安排考試時(shí)間、精選考試題目、評(píng)定成績(jī)等。其中，主管的政府部門應(yīng)該對(duì)整個(gè)考試流程的公正性、時(shí)效性等做出完善的監(jiān)督。2.嚴(yán)格的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)各種形式的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該擁有誠信、公開、公正、公平的要素。不但要對(duì)從根本上屏蔽各種形式上的人為操作，還要加強(qiáng)人才的綜合能力考核，目的是確保他們有完全的適應(yīng)能力，且適合崗位，能夠切實(shí)地為任職部門和政府機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。3.統(tǒng)一的考試管理平臺(tái)推行國家統(tǒng)一考試管理平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)考試流程的標(biāo)準(zhǔn)化、方便率等，加強(qiáng)對(duì)考試的監(jiān)督，降低人為干預(yù)。同時(shí)，政府可以利用互聯(lián)網(wǎng)等科技手段，給公務(wù)員提供更好的培訓(xùn)、交流和掌握考試信息的渠道。4.落實(shí)公開透明機(jī)制公開透明機(jī)制的落實(shí)是保證考試公正的重要途徑。借鑒先進(jìn)國家的制度，對(duì)任何與考試有關(guān)的消息全面公開、透明、公正，確?？荚囆畔?duì)任何人都是平等開放的狀態(tài)，能在政府的網(wǎng)站上公示有關(guān)考試的標(biāo)準(zhǔn)、成績(jī)、考試信息等級(jí)內(nèi)容。五、總結(jié)事業(yè)單位人員聘用制度的改革不是簡(jiǎn)單的一個(gè)過程，而是一個(gè)長(zhǎng)期的，全面的改革過程。本文提出的方案