《勞動(dòng)合同法》講座課件仲裁院

《勞動(dòng)合同法》講座課件仲裁院,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO時(shí)間：20XX-XX-XX匯報(bào)人：目錄01添加標(biāo)題02《勞動(dòng)合同法》講座課件概述03《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)內(nèi)容04《勞動(dòng)合同法》合同訂立與變更05《勞動(dòng)合同法》合同履行與終止06《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式單擊添加章節(jié)標(biāo)題PART1《勞動(dòng)合同法》講座課件概述PART2課件背景介紹講座主題：《勞動(dòng)合同法》講座目的：普及勞動(dòng)合同法知識(shí)，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)講座對(duì)象：勞動(dòng)者、企業(yè)人力資源管理人員、法律工作者等講座內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)的法律規(guī)定和實(shí)際操作。課件目的和意義提高員工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)員工對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)意識(shí)課件內(nèi)容和結(jié)構(gòu)附錄：提供《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)資料和鏈接結(jié)論：總結(jié)《勞動(dòng)合同法》的重要性和講座的主要內(nèi)容案例分析：通過實(shí)際案例分析《勞動(dòng)合同法》的應(yīng)用問題解答：解答聽眾關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的疑問引言：介紹《勞動(dòng)合同法》的重要性和講座的目的法律概述：介紹《勞動(dòng)合同法》的基本內(nèi)容和主要條款《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)內(nèi)容PART3《勞動(dòng)合同法》概述立法目的：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定適用范圍：適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為主要內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面實(shí)施時(shí)間：自2008年1月1日起施行《勞動(dòng)合同法》立法宗旨和原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步遵循公平、公正、公開原則維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定《勞動(dòng)合同法》適用范圍和對(duì)象勞動(dòng)合同的訂立：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同的履行：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。適用范圍：適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系適用對(duì)象：包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位，以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》合同訂立與變更PART4合同訂立程序和要求訂立合同前，雙方應(yīng)充分了解對(duì)方的情況，包括但不限于企業(yè)資質(zhì)、信用狀況等訂立合同時(shí)，雙方應(yīng)明確約定合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等訂立合同后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)合同變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容及變更后的權(quán)利和義務(wù)合同條款和內(nèi)容要求合同期限：明確規(guī)定合同期限，不得超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限工作內(nèi)容：明確規(guī)定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等工資待遇：明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等社會(huì)保險(xiǎn)：明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納時(shí)間等勞動(dòng)保護(hù)：明確規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等違約責(zé)任：明確規(guī)定違約責(zé)任、賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等合同變更和解除的條件勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)造成重大損失企業(yè)因搬遷、合并、分立等原因，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡企業(yè)破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)者因犯罪被追究刑事責(zé)任企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員《勞動(dòng)合同法》合同履行與終止PART5合同履行要求和保障合同履行：雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)保障措施：合同中應(yīng)明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)合同終止：雙方協(xié)商一致或法定事由出現(xiàn)時(shí)，合同可以終止終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜合同終止的條件和程序合同終止：一方違約，另一方有權(quán)終止合同合同期滿：合同到期后，雙方不再履行合同義務(wù)合同解除：一方提出解除合同，另一方同意合同終止程序：雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)合同解除的條件和程序合同解除的條件：a.勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位b.用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者c.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同a.勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位b.用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者c.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同合同解除的程序：a.勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到通知后30天內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)b.用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在收到通知后30天內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)c.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、條件、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)a.勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到通知后30天內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)b.用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在收到通知后30天內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)c.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、條件、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)合同解除的補(bǔ)償：a.勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b.用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的條件支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金a.勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b.用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的條件支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同解除的法律責(zé)任：a.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任b.用人單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任c.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的條件承擔(dān)違約責(zé)任a.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任b.用人單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任c.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的條件承擔(dān)違約責(zé)任《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式PART6勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式概述協(xié)商：雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決調(diào)解：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議調(diào)解、仲裁和訴訟方式介紹調(diào)解：由第三方介入，幫助雙方達(dá)成和解仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，具有法律效力訴訟：通過法院進(jìn)行審理，具有強(qiáng)制執(zhí)行力調(diào)解、仲裁和訴訟的適用范圍和程序不同，需要根據(jù)具體情況選擇合適的方式仲裁院解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序和要求《勞動(dòng)合同法》案例分析與實(shí)踐操作PART7典型案例分析與實(shí)踐操作介紹案例二：?jiǎn)T工因工傷申請(qǐng)賠償，公司拒絕支付，員工申請(qǐng)仲裁案例四：?jiǎn)T工因公司未支付加班費(fèi)，申請(qǐng)仲裁案例六：?jiǎn)T工因公司未支付年終獎(jiǎng)，申請(qǐng)仲裁案例八：?jiǎn)T工因公司未支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)仲裁案例十：?jiǎn)T工因公司未支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，申請(qǐng)仲裁案例一：?jiǎn)T工離職后，公司未及時(shí)支付工資，員工申請(qǐng)仲裁案例三：?jiǎn)T工因公司未繳納社保，申請(qǐng)仲裁案例五：?jiǎn)T工因公司未簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁案例七：?jiǎn)T工因公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)仲裁案例九：?jiǎn)T工因公司未支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，申請(qǐng)仲裁案例分析方法和技巧介紹實(shí)踐操作：結(jié)合實(shí)際案例，講解如何運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行實(shí)踐操作案例總結(jié)：總結(jié)案例分析中的關(guān)鍵問題和解決方案，為聽眾提供參考和借鑒案例選擇：選擇具有代表性的案例進(jìn)行分析案例分析：從法律角度對(duì)案例進(jìn)行深入分析案例分析與實(shí)踐操作實(shí)例展示