【企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀文獻(xiàn)檢索報(bào)告2500字（論文）】

企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀文獻(xiàn)檢索報(bào)告一中文檢索檢索式：“人力資源”and“中小企業(yè)”and“現(xiàn)狀”1維普數(shù)據(jù)庫共檢索到2篇文獻(xiàn)[1]單榮基,單笑旭.論中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策.知識(shí)經(jīng)濟(jì),2022(4):62-63機(jī)構(gòu):邯鄲市集體工業(yè)聯(lián)社,056002邯鄲市叢臺(tái)區(qū)曙光小學(xué),056002摘要:中小型企業(yè)在我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展占據(jù)著舉足輕重的位置,但是目前中小型企業(yè)在發(fā)展過程中還存在很多問題,尤其在人力資源管理方法方、管理模式方面都存在很多弊端。因此,本文主要對(duì)目前我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了深入闡述,同時(shí)也提出了一些相應(yīng)的解決措施。[2]羅陽.中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究.經(jīng)濟(jì)管理文摘,2021(19):124-125機(jī)構(gòu):天九共享孵化集團(tuán)摘要:人力資源管理在企業(yè)管理中起著至關(guān)重要的作用,尤其是在中小企業(yè)中。截至2020年底中國中小企業(yè)數(shù)量已超過三千萬家,占據(jù)中國已注冊企業(yè)的絕大多數(shù),中小企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)于經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展具有重要意義。針對(duì)目前中小企業(yè)人力資源管理中存在的諸多問題,如在人力資源方面存在招聘工作滯后、企業(yè)內(nèi)部缺乏健全的人才培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)缺乏明確的企業(yè)文化等,筆者通過科學(xué)的研究和詳細(xì)的市場調(diào)研提出針對(duì)性的策略,通過將招聘工作前置、在企業(yè)內(nèi)部建立健全人才培養(yǎng)計(jì)劃、幫助企業(yè)明確企業(yè)文化等。完善、科學(xué)、合理的人力資源管理可以極大地提高中小企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?、增?qiáng)中小企業(yè)生命力、增強(qiáng)員工與企業(yè)間的黏性、增強(qiáng)中小企業(yè)的凝聚力、提高員工的工作積極性,最終提高中小企業(yè)的行業(yè)競爭力。這對(duì)于中國乃至全世界企業(yè)的發(fā)展都具有極為重要的意義。2萬方數(shù)據(jù)庫共檢索到3篇文獻(xiàn)[1]馬雪麗.中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)措施[J].人力資源,2020(2):20.DOI:10.3969/j.issn.1672-1632.2020.02.013.作者單位:嘉盛建設(shè)集團(tuán)有限公司摘要:社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展變化,促使各個(gè)行業(yè)的市場競爭逐漸激烈,各個(gè)企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性,充分認(rèn)識(shí)到組織的關(guān)鍵,逐漸明確了人力資源管理在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)當(dāng)中起到的積極作用.客觀角度來講,企業(yè)發(fā)展的過程中,其中包含四個(gè)關(guān)鍵的資源內(nèi)容,而人力資源則在其中占據(jù)十分重要的地位.一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程中,如果人力資源管理并不明確,或者人力資源管理當(dāng)中存在一定的問題,那么企業(yè)即使擁有了其他三個(gè)方面的問題,那么自身的核心競爭力也會(huì)有所降低.但是反之,就會(huì)在很大程度上提高企業(yè)的核心競爭力,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展進(jìn)步.[2]陳龍巖.中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析[J].百科論壇電子雜志,2020(14):9.DOI:10.12253/j.issn.2096-3661.2020.14.020.作者單位:義烏市銳超相框有限公司摘要:中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位越來越顯著,它不僅為國家提供就業(yè)崗位,而且為我國國民經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造大量的社會(huì)財(cái)富.與大型企業(yè)相比,它有自己的優(yōu)勢,但是在快速發(fā)展的同時(shí),它在人力資源管理上仍存在大量的問題.本文就中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策進(jìn)行了簡單的分析.[3]楊林.中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺談[J].前沿,2013(7):125-128.DOI:10.3969/j.issn.1009-8267.2013.07.037.作者單位:內(nèi)蒙古金河林業(yè)局中密度纖維板廠,內(nèi)蒙古根河,022359摘要:人力資源管理就是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與管理的控制,是績效目標(biāo)制定、執(zhí)行、調(diào)整的有效活動(dòng),是中小企業(yè)發(fā)展與成功的關(guān)鍵.主要包括制定中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃,員工的招募與選拔,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理,員工流動(dòng)管理,員工關(guān)系管理,員工安全與健康管理等.本文淺談了中小企業(yè)人力資源管理中缺乏科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略、用人機(jī)制、機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備專業(yè)化程度偏低等問題,并對(duì)中小企業(yè)實(shí)施人力資源管理提出了一些對(duì)策,主要包括:強(qiáng)化理念、實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新、建立科學(xué)的管理架構(gòu),建立多樣化的激勵(lì)機(jī)制、建立有效的績效管理,評(píng)估員工、建立和諧企業(yè)文化,推進(jìn)人力資源管理建設(shè)等.3中國知網(wǎng)共檢索到2篇文章[1]周亮.中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析與改進(jìn)路徑探究[J].全國流通經(jīng)濟(jì),2022,(01):130-132.摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,中小企業(yè)逐漸成為國民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,尤其是在構(gòu)建國內(nèi)國際雙循環(huán)、進(jìn)一步提高國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值中起到關(guān)鍵性的作用?；谶@種情勢下,中小企業(yè)內(nèi)部人力資源管理也引起了領(lǐng)導(dǎo)層乃至社會(huì)各界人士的高度重視,其對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及資源的優(yōu)化配置具有重要意義。然而,現(xiàn)階段,我國大部分中小企業(yè)都普遍存在著企業(yè)內(nèi)部競爭薄弱、人力資源管理理論觀念落后、執(zhí)行速度滯后等情況,這對(duì)于中小企業(yè)的人員管理是非常不利的,甚至?xí)g接影響到企業(yè)的后續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展。為此,本文從實(shí)際情況出發(fā),以中小企業(yè)開展人力資源項(xiàng)目管理為切入點(diǎn),詳細(xì)地分析當(dāng)今中小企業(yè)人力資源管理發(fā)展?fàn)顩r,以及在此過程中存在的問題,并提出針對(duì)性的解決措施,以能夠進(jìn)一步規(guī)范中小企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作,進(jìn)一步推動(dòng)中小企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。[2]呂秀娟.中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策探討[J].企業(yè)改革與管理,2021,(04):80-81.摘要:隨著市場經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展,我國逐漸步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的決定性力量,同時(shí)也是增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力的基本要素作用。為建設(shè)和諧社會(huì),推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,各行各業(yè)家企業(yè)都應(yīng)該認(rèn)真研究自身在人力資源管理中存在的問題并以此為切入點(diǎn),制定與其相對(duì)應(yīng)的解決策略,提升企業(yè)的競爭力。本文主要從我國中小企業(yè)視角出發(fā),分析了人力資源管理的現(xiàn)狀以及相關(guān)對(duì)策,以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)企業(yè)提供參考與借鑒。二外文檢索檢索式："HumanResources"and"SMEs"and"Statusquo"三閱讀文獻(xiàn)呂秀娟在《中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策探討》中認(rèn)為，我國的中小企業(yè)人力資源管理存在著：職業(yè)匹配度低、人才選用培育存在缺陷、缺乏凝聚企業(yè)向心力的文化等問題，并提出重視人力資源招募工作、建立多維的績效考核制度、加強(qiáng)人才培育和培訓(xùn)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、將人力資源管理提升到戰(zhàn)略高度等多角度的解決措施。四檢索總結(jié)：1檢索結(jié)果過多的時(shí)候，可以通過哪些途徑調(diào)整檢索策略，將檢索結(jié)果調(diào)整到適合的范圍。在檢索結(jié)果過多的時(shí)候可以通過增加檢索詞，更改檢索式等方式去調(diào)整檢索結(jié)果。2截詞檢索的主要作用是什么?主要作用在于讓檢索結(jié)果與檢索意圖最為接近的同時(shí)，保證檢索結(jié)果中盡可能多的出現(xiàn)相關(guān)文獻(xiàn)。3除了以上數(shù)據(jù)庫，華東理工大學(xué)購買的數(shù)據(jù)庫中還有哪些數(shù)據(jù)庫可以用來檢索本課題？4寫出針對(duì)該課題，webofscience數(shù)據(jù)庫的檢索式（寫出檢索式即可，不需要檢索結(jié)果）。"H