安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲辦法模版

第頁共頁安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲辦法模版第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全和財產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，制定本考核獎懲辦法。第二條本考核獎懲辦法適用于本企業(yè)全體員工。第三條考核獎懲應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。第二章考核目標(biāo)第四條企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)為：零事故、零傷亡。第五條每年根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)情況制定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，并向全體員工宣傳，確保每個員工都知曉。第六條根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定季度和月度的具體安全生產(chǎn)目標(biāo)，并向相關(guān)部門和員工傳達(dá)。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第七條安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面：（一）安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況；（二）安全生產(chǎn)培訓(xùn)的開展情況；（三）事故隱患的排查和處理情況；（四）應(yīng)急管理的組織和實施情況；（五）安全設(shè)施設(shè)備的運行和維護(hù)情況；（六）員工的安全行為和安全意識情況；（七）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的指標(biāo)和要求。第四章考核內(nèi)容第八條安全生產(chǎn)考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：（一）每個員工對安全規(guī)章制度的熟悉程度和遵守情況；（二）每個員工參加的安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況；（三）每個員工在工作中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和隱患處理情況；（四）每個員工參與的應(yīng)急演練和應(yīng)急事件處置情況；（五）每個員工對安全設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù)情況；（六）每個員工的安全行為和安全意識情況；（七）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的指標(biāo)和要求。第五章考核周期第九條安全生產(chǎn)考核周期為一個月，每月考核一次。第十條考核結(jié)束后，應(yīng)及時公布考核結(jié)果，并將結(jié)果告知相關(guān)部門和員工。第六章考核獎懲措施第十一條對于安全生產(chǎn)考核結(jié)果良好的員工，可給予以下獎勵：（一）表揚；（二）獎金；（三）榮譽證書。第十二條對于安全生產(chǎn)考核結(jié)果不理想的員工，可給予以下懲罰：（一）警告；（二）扣發(fā)獎金；（三）降低績效評價。第十三條對于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成事故隱患的員工，可給予以下懲罰：（一）停職；（二）降職；（三）解聘。第七章考核記錄與檔案第十四條公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)考核的相關(guān)記錄，包括考核結(jié)果、獎懲決定和執(zhí)行情況等。第十五條每個員工的安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)及時納入個人檔案。第八章附則第十六條其他未盡事宜，由企業(yè)根據(jù)實際情況制定相應(yīng)規(guī)定。第十七條本辦法由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十九條本辦法解釋權(quán)歸本企業(yè)