基層矛盾糾紛分析研判制度模板范本

第頁共頁基層矛盾糾紛分析研判制度模板范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)基層矛盾糾紛的分析研判工作，提高基層矛盾糾紛解決的能力和水平，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和工作要求，制定本制度。第二條基層矛盾糾紛分析研判是指對(duì)基層矛盾糾紛進(jìn)行深入分析、科學(xué)研判，制定相應(yīng)的解決方案的工作。第三條基層矛盾糾紛分析研判以科學(xué)、客觀、公正、專業(yè)為原則，遵循依法、依規(guī)、依紀(jì)進(jìn)行工作的要求。第四條基層矛盾糾紛分析研判工作的具體內(nèi)容包括但不限于：搜集矛盾糾紛相關(guān)資料、分析研判矛盾糾紛的原因和趨勢、制定矛盾糾紛解決方案、指導(dǎo)矛盾糾紛化解工作、開展矛盾糾紛案例研究等。第五條基層矛盾糾紛分析研判工作由具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的工作人員負(fù)責(zé)。第二章工作程序第六條基層矛盾糾紛分析研判工作按照以下程序進(jìn)行：（一）搜集資料階段：工作人員通過各種途徑搜集與矛盾糾紛相關(guān)的資料。（二）分析研判階段：工作人員對(duì)搜集到的資料進(jìn)行全面、客觀、科學(xué)的分析和研判，確定矛盾糾紛的主要矛盾和次要矛盾，深入分析矛盾糾紛形成的原因和趨勢。（三）制定解決方案階段：根據(jù)矛盾糾紛的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的解決方案，包括調(diào)解、協(xié)調(diào)、仲裁、訴訟等不同方式，確保解決方案的科學(xué)性和實(shí)用性。（四）指導(dǎo)工作階段：根據(jù)制定的解決方案，指導(dǎo)相關(guān)部門和人員開展矛盾糾紛化解工作，確保解決工作的順利進(jìn)行和有效結(jié)果。（五）案例研究階段：對(duì)具有代表性的矛盾糾紛進(jìn)行深入分析和研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提供參考和借鑒。第三章工作職責(zé)第七條基層矛盾糾紛分析研判的工作人員的職責(zé)包括但不限于：（一）搜集和整理與矛盾糾紛相關(guān)的資料，包括相關(guān)法律法規(guī)、政策文件、案例等。（二）進(jìn)行矛盾糾紛的分析和研判，確定矛盾糾紛的主要矛盾和次要矛盾，預(yù)測矛盾糾紛的發(fā)展趨勢。（三）根據(jù)矛盾糾紛的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的解決方案，提出解決矛盾糾紛的建議。（四）指導(dǎo)相關(guān)部門和人員開展矛盾糾紛化解工作，提供咨詢和幫助。（五）開展案例研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提供參考和借鑒。第八條工作人員在進(jìn)行基層矛盾糾紛分析研判工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法、依規(guī)、依紀(jì)進(jìn)行，嚴(yán)禁違背事實(shí)和法律，歪曲分析結(jié)果和事實(shí)真相。第四章工作要求第九條基層矛盾糾紛分析研判工作要求工作人員具備一定的專業(yè)知識(shí)和能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，以及基層矛盾糾紛解決工作的相關(guān)規(guī)定。第十條基層矛盾糾紛分析研判工作要求工作人員保持學(xué)習(xí)和研究的態(tài)度，不斷提高自身的專業(yè)水平和工作能力。第十一條工作人員在進(jìn)行基層矛盾糾紛分析研判工作時(shí)，要堅(jiān)持客觀、公正的原則，始終站在矛盾雙方的立場上進(jìn)行研判和解決。第十二條基層矛盾糾紛分析研判工作要求工作人員保守矛盾糾紛的秘密，不得泄露與矛盾糾紛有關(guān)的任何信息。第五章工作監(jiān)督第十三條基層矛盾糾紛分析研判工作應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，定期進(jìn)行工作總結(jié)和評(píng)估。第十四條對(duì)于基層矛盾糾紛分析研判工作中出現(xiàn)的問題