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PAGEPAGE5醫(yī)師定期考核辦法第一章總則第一條根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定,制定本細(xì)則。第二條衛(wèi)生部負(fù)責(zé)全國(guó)醫(yī)師定期考核工作的監(jiān)督管理,縣級(jí)以上地方政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)師定期考核工作的監(jiān)督管理,指導(dǎo)各地考核機(jī)構(gòu)開(kāi)展醫(yī)師定期考核工作。中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)受衛(wèi)生部委托,負(fù)責(zé)開(kāi)展全國(guó)醫(yī)師定期考核的日常工作。第三條依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師均應(yīng)參加醫(yī)師定期考核。第四條醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期。醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)的新進(jìn)醫(yī)師自進(jìn)入該機(jī)構(gòu)始滿兩年后接受考核。第二章考核機(jī)構(gòu)第五條縣級(jí)以上地方政府衛(wèi)生行政部門可委托符合條件的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)或醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱考核機(jī)構(gòu))承擔(dān)醫(yī)師定期考核工作。符合以下條件的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)或醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體可向轄區(qū)主管衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后承擔(dān)相應(yīng)范圍的醫(yī)師定期考核工作:(一)設(shè)有100張以上床位的醫(yī)療機(jī)構(gòu);(二)三級(jí)??漆t(yī)療機(jī)構(gòu);(三)醫(yī)師人數(shù)在50人以上的預(yù)防、保健機(jī)構(gòu);(四)符合(一)、(二)項(xiàng)條件的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)必須連續(xù)提供醫(yī)療預(yù)防保健服務(wù)10年以上;(五)具有健全組織機(jī)構(gòu)的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體。第六條考核機(jī)構(gòu)要成立專門的考核委員會(huì),負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師定期考核工作制度,對(duì)考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核結(jié)果的評(píng)定,保證考核工作規(guī)范進(jìn)行??己宋瘑T會(huì)要由具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成??己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。第七條申請(qǐng)承擔(dān)醫(yī)師定期考核任務(wù)的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu),要向轄區(qū)主管衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng),并提交以下材料:(一)《醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》;(二)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本復(fù)印件(醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu))或《中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證》副本復(fù)印件(預(yù)防機(jī)構(gòu));(三)設(shè)立醫(yī)師定期考核委員會(huì)的證明文件;(四)已制定的醫(yī)師定期考核工作制度和具體實(shí)施方案;(五)上級(jí)主管部門同意申報(bào)的證明材料;(六)其它相關(guān)材料。申請(qǐng)承擔(dān)醫(yī)師定期考核任務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體,要向轄區(qū)主管衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng),并提交以下材料:(一)《醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》;(二)《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》副本復(fù)印件;(三)設(shè)立醫(yī)師定期考核委員會(huì)的證明文件;(四)已制定的醫(yī)師定期考核工作制度和具體實(shí)施方案;(五)有滿足集中考試和實(shí)踐技能操作的場(chǎng)地和必要設(shè)備;(六)其他相關(guān)材料。第八條縣級(jí)以上地方政府衛(wèi)生行政部門自收到上述材料后,應(yīng)當(dāng)于15個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意其承擔(dān)醫(yī)師定期考核工作的答復(fù),并書面通知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)??h級(jí)以上地方政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)刂髁髅襟w公布被批準(zhǔn)的考核機(jī)構(gòu)名單,并逐級(jí)上報(bào)至衛(wèi)生部備案。第九條符合上述條件但沒(méi)有向轄區(qū)主管衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng)或申請(qǐng)未被批準(zhǔn)的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu),其機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核由轄區(qū)主管衛(wèi)生行政部門委托其他考核機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第十條床位在100張以下的醫(yī)療機(jī)構(gòu),一級(jí)和二級(jí)專科醫(yī)療機(jī)構(gòu),醫(yī)師人數(shù)在50人以下的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu),其醫(yī)師定期考核工作由轄區(qū)主管衛(wèi)生行政部門指定考核機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第三章考核內(nèi)容第十一條醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德的評(píng)定。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)考核內(nèi)容可根據(jù)醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別、專業(yè)技術(shù)水平等,參照衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目名錄》分類分級(jí)至二級(jí)診療科目進(jìn)行測(cè)評(píng)。工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合,與醫(yī)師年度考核、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)相銜接。第三十二條醫(yī)師定期考核不合格的醫(yī)師,衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月接受培訓(xùn);培訓(xùn)期滿,再次考核合格者,允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)接受培訓(xùn)后,考核仍不合格的醫(yī)師,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊(cè),收回《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》??己瞬缓细襻t(yī)師的培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育由考核機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第八章監(jiān)督管理第三十三條醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)弄虛作假,不配合醫(yī)師定期考核的,衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正,經(jīng)責(zé)令仍不改正的,對(duì)該機(jī)構(gòu)及其主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。第三十四條考核機(jī)構(gòu)有下列情形之一的,衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,取消其兩個(gè)考核周期以上的考核機(jī)構(gòu)資格。(一)不履行考核職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的;(二)在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的;(三)在考核過(guò)程中顯失公平的;(四)考核人員索要或者收受被考核者或其所在機(jī)構(gòu)財(cái)物的;(五)拒絕接受衛(wèi)生行政部門監(jiān)督或者抽查審核的;(六)經(jīng)衛(wèi)生行政部門監(jiān)督抽查,考核程序和考核結(jié)果評(píng)定等存在問(wèn)題,責(zé)令整改后檢查仍不合格的。(七)省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。第三十五條衛(wèi)生行政部門工作人員、考核機(jī)構(gòu)工作人員和醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作人員違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》或本細(xì)則有關(guān)規(guī)定,弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊,尚不構(gòu)成犯罪的,
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