員工辭職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)

員工辭職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)(精選)1.引言本協(xié)議是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的要求，為了合理、公平、平等地處理員工辭職后的權(quán)益，特制定本補(bǔ)償協(xié)議。本協(xié)議適用于公司名稱與其員工之間的辭職補(bǔ)償安排。2.協(xié)議內(nèi)容2.1辭職通知期限根據(jù)公司規(guī)定，員工在辭職前需提前至少n個(gè)工作日或n個(gè)月通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，否則將面臨相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的法律后果。2.2停止勞動(dòng)關(guān)系員工正式提交辭職申請(qǐng)后，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定暫停員工的勞動(dòng)關(guān)系，即員工不再屬于公司的正式員工，不享有任何員工權(quán)益。2.3工資結(jié)算2.3.1辭職前最后一月的工資將按照正常發(fā)放日期發(fā)放。2.3.2辭職后剩余的未支付工資將在30個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算并支付給員工。2.4工作時(shí)間如果員工在未履行完合同約定的工作期限內(nèi)辭職，員工將按照實(shí)際辭職日期計(jì)算工作時(shí)間，即工作時(shí)間不包括未履行完的合同約定期間。2.5假期結(jié)算員工辭職后，將根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算未休的帶薪年假、病假等休假天數(shù)，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。2.6社會(huì)保險(xiǎn)員工辭職后，公司將終止其社會(huì)保險(xiǎn)繳納，并按照相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.7員工權(quán)益員工辭職后，將不再享有公司內(nèi)部員工權(quán)益，包括但不限于員工福利、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。2.8保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制2.8.1員工辭職后，仍需遵守公司保密義務(wù)的相關(guān)規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。2.8.2根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，員工在辭職后的n個(gè)月內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。2.9爭(zhēng)議解決如在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。3.簽署3.1公司代表：_______________日期：_______________3.2員工：_________________日期：_______________4.附件無(wú)感謝閱讀本份員工辭職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)與人事部門(mén)聯(lián)