員工保密的協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)員工保密的協(xié)議本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）是由雇主和員工簽署的，旨在確保公司機(jī)密信息的保護(hù)以及員工對(duì)機(jī)密信息的合法使用。在簽署本協(xié)議之前，請(qǐng)確保您仔細(xì)閱讀并理解協(xié)議中的各項(xiàng)條款。一、定義1.1“雇主”指授予員工所在公司的法人實(shí)體或個(gè)人。1.2“員工”指受雇于雇主公司的人員。1.3“機(jī)密信息”指雇主公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中具有商業(yè)價(jià)值，并對(duì)其保密具有合理需要的一切秘密、敏感信息或商業(yè)信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、客戶信息、技術(shù)資料、著作權(quán)、商標(biāo)等。二、保密義務(wù)2.1雇主和員工都有義務(wù)確保機(jī)密信息的保密性。員工應(yīng)對(duì)獲取、使用或處理機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任，不得將機(jī)密信息向第三方泄露，無(wú)論該泄露是否有意義或怎樣泄露。2.2員工應(yīng)采取必要的措施來(lái)確保機(jī)密信息的安全，包括但不限于：（1）確保機(jī)密信息的存放、傳輸和處理過(guò)程中的安全性；（2）確保使用機(jī)密信息的許可權(quán)限僅限于工作需要；（3）立即通知雇主并采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，以防止機(jī)密信息的丟失、泄露或未經(jīng)授權(quán)的使用。三、禁止行為3.1員工不得以任何方式使用或披露機(jī)密信息，除非獲得雇主明確的書面授權(quán)。3.2員工不得將機(jī)密信息用于個(gè)人利益或外部利益，并不得從機(jī)密信息中獲得非法利益。3.3員工不得復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、銷售或以其他方式交換或泄露機(jī)密信息，無(wú)論是在離職后還是在職期間。四、保密期限4.1本協(xié)議的保密期限為員工在雇主公司工作期間以及協(xié)議終止后五年。4.2協(xié)議終止后，員工應(yīng)立即歸還或銷毀所有的機(jī)密信息，并不得保留任何副本、備份或衍生作品。五、違約責(zé)任5.1對(duì)于員工違反本協(xié)議的行為，雇主有權(quán)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，包括但不限于：?）解除員工的勞動(dòng)合同；（2）向員工追索因違反協(xié)議而造成的損失；（3）向相關(guān)法律機(jī)構(gòu)舉報(bào)員工涉嫌犯罪行為。5.2如果雇主公司因員工泄露機(jī)密信息而遭受損失，雇主有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。六、其他條款6.1在合理范圍內(nèi)，員工同意接受雇主公司的監(jiān)管和審查，以確保員工遵守本協(xié)議。6.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充必須經(jīng)雇主和員工的書面同意，才能生效。6.3本協(xié)議的任何條款無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。雇主和員工將努力協(xié)商，以最符合法律規(guī)定和雙方利益的方式替代無(wú)效或不可執(zhí)行的條款。七、法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議受中國(guó)法律管轄。7.2如果雇主公司和員工之間發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、協(xié)議生