承諾、踐諾制度模版

第頁(yè)共頁(yè)承諾、踐諾制度模版第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，樹立良好的單位形象，制定本制度。第二條本制度適用于所有本單位員工。第三條員工在加入本單位后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并遵守本制度的規(guī)定，并簽署相關(guān)聲明。第四條本制度的內(nèi)容包括：承諾、踐諾的定義、原則以及具體實(shí)施辦法等。第二章承諾第五條承諾是指員工在入職或晉升等關(guān)鍵階段，對(duì)于單位和他人提出的要求，積極表明自己的意愿和決心，承諾會(huì)按要求履行和完成相應(yīng)的任務(wù)。第六條承諾的原則包括：真實(shí)性原則、可行性原則、責(zé)任原則。第七條真實(shí)性原則是指員工在做出承諾時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮自己的真實(shí)能力和時(shí)間等資源是否足夠，不能虛張聲勢(shì)，給他人造成困擾或誤導(dǎo)。第八條可行性原則是指員工在做出承諾時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮任務(wù)的背景和條件，確保能夠按時(shí)完成，不輕易許下無法實(shí)現(xiàn)的承諾。第九條責(zé)任原則是指員工應(yīng)當(dāng)對(duì)自己做出的承諾負(fù)責(zé)，如果無法按時(shí)完成，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)責(zé)任人報(bào)告并提出解決方案。第十條承諾的具體實(shí)施辦法包括：逐級(jí)承諾、書面承諾、跨部門承諾等。第三章踐諾第十一條踐諾是指員工在承諾后，必須按照承諾的內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行和完成相應(yīng)的任務(wù)。第十二條踐諾的原則包括：及時(shí)性原則、質(zhì)量原則、效果原則。第十三條及時(shí)性原則是指員工應(yīng)當(dāng)按照承諾的時(shí)間要求，及時(shí)著手并完成任務(wù)，不能拖延或搪塞。第十四條質(zhì)量原則是指員工在完成任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證工作的質(zhì)量達(dá)到要求，不能因敷衍塞責(zé)而影響任務(wù)效果。第十五條效果原則是指員工完成任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，確保達(dá)到預(yù)期效果或者超越預(yù)期效果。第十六條踐諾的具體實(shí)施辦法包括：報(bào)告跟蹤、反饋征詢、總結(jié)評(píng)估等。第四章保障措施第十七條本單位將制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于承諾和踐諾表現(xiàn)突出的員工給予公開表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條本單位將建立定期考核機(jī)制，對(duì)于承諾和踐諾不力的員工給予相應(yīng)的處罰或警告。第十九條本單位將組織針對(duì)承諾和踐諾進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和講座，提高員工承諾和踐諾的意識(shí)和能力。第二十條本單位將設(shè)立相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)承諾和踐諾的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第五章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，本單位員工應(yīng)立即執(zhí)行。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有。第二十三條本制度經(jīng)過本單位的相關(guān)部門審批通過，并向全體員工公布。第二十四條本制度的具體執(zhí)行辦法由本單位相關(guān)部門制定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。以上就