安全獎罰制度實施細則模版

第頁共頁安全獎罰制度實施細則模版第一章總則第一條為加強本單位的安全管理，提高員工的安全意識和風險防范能力，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，包括內(nèi)部員工和外部勞務人員。第三條本制度的宗旨是：激勵員工遵守安全規(guī)章制度，主動參與安全活動，宣傳和傳播安全知識，發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患，維護本單位的安全生產(chǎn)環(huán)境。第四條本制度的原則是：公平、公正、透明、可操作性。第二章安全獎勵第五條本單位設(shè)立安全獎勵制度，以激勵員工積極參與安全活動，并提高員工的安全意識和風險防范能力。第六條安全獎勵包括金錢獎勵、榮譽獎勵和其他獎勵。第七條對于有重大貢獻的員工，可給予適當?shù)慕疱X獎勵，具體金額由單位安全小組根據(jù)情況確定。第八條對于安全工作表現(xiàn)突出的員工，可以給予嘉獎，頒發(fā)獎狀、證書等榮譽獎勵。第九條對于參與安全培訓、宣傳和傳播安全知識的員工，可以給予適當?shù)钠渌剟?，如文具、禮品等。第十條安全獎勵的評選和頒發(fā)由單位安全小組負責。評選結(jié)果應當公示，公示期不少于3個工作日。第三章安全懲罰第十一條本單位設(shè)立安全懲罰制度，以懲戒違反安全規(guī)章制度、不履行安全職責或發(fā)生安全事故的行為。第十二條安全懲罰包括警告、罰款、降薪、停職、解聘等。第十三條對于違反安全規(guī)章制度的員工，首次違法者給予警告，并記錄在案；累計達到3次的，給予罰款，并停職1天。第十四條對于不履行安全職責造成安全事故的員工，給予停職2天，并進行安全培訓。第十五條對于嚴重違法安全規(guī)章制度、造成重大安全事故或含有犯罪成分的員工，給予解聘，并移交有關(guān)司法機關(guān)處理。第十六條安全懲罰由單位安全小組根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，進行調(diào)查、評估和決定。第十七條安全懲罰應當依法進行，符合公平、公正的原則，利用單位紀律檢查制度進行處理。第四章安全投訴和舉報獎勵第十八條本單位鼓勵員工發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患，為此設(shè)立安全投訴和舉報獎勵制度，以激勵員工參與安全監(jiān)督和管理工作。第十九條對于發(fā)現(xiàn)并報告的安全隱患，單位安全小組將根據(jù)隱患的性質(zhì)和嚴重程度給予適當?shù)莫剟?。第二十條對于經(jīng)過調(diào)查核實的舉報行為，單位安全小組將給予舉報人適當?shù)莫剟?，具體獎勵金額由單位安全小組酌情確定。第二十一條安全舉報應當遵循實名制原則，員工應當提供真實有效的舉報信息和材料。第二十二條對于惡意捏造、舉報不實的行為，單位安全小組將予以警告或者其他處罰。第五章其他規(guī)定第二十三條員工應當在工作中遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全活動，提高安全意識和風險防范能力。第二十四條單位安全小組應當定期組織安全培訓和演練活動，提高員工的安全知識和應急能力。第二十五條員工應當配戴或攜帶安全防護設(shè)備，正確使用和保養(yǎng)設(shè)備，并及時報修、更換損壞的設(shè)備。第六章附則第二十六條本制度自頒布之日起施行，有關(guān)問題由單位安全小組負責解釋。第二十七條本制度的解釋權(quán)歸本單位安