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精選人事經(jīng)理聘用合同通用合同雙方本合同由雙方于（合同簽署日期）簽署：雇主：（雇主名稱）地質(zhì)：（雇主地質(zhì)）聯(lián)系人：（雇主聯(lián)系人）方式：（雇主方式）雇員：（雇員全名）地質(zhì)：（雇員地質(zhì)）方式：（雇員方式）合同背景本合同是針對雇主擬定聘用雇員擔任人事經(jīng)理職位的法律文書。雙方通過合同明確了雇員的職責、薪酬、工作時間、福利待遇等關鍵事項，以維護雙方的合法權益。職位說明職位名稱：人事經(jīng)理職責：負責招聘與錄用新員工；管理員工的培訓與績效評估；管理與處理員工的日常事務；確保公司遵守勞動法規(guī)和人事政策；協(xié)助制定和實施人力資源戰(zhàn)略。工作時間雇員每周工作時間為40小時，具體排班由雇主安排。如需額外加班，雙方將協(xié)商確定加班費用和加班時間。薪酬與福利雇員的月薪為（薪酬金額），薪酬按月結算。雇主將于每月的（具體發(fā)薪日期）發(fā)放雇員的工資。雇員還將享受福利待遇：醫(yī)療保險：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險，具體福利和報銷范圍將在入職后與雇員明確；年假：雇員將享受（具體天數(shù)）的帶薪年假；其他福利：根據(jù)公司政策和實際情況，雇員有可能享受其他福利待遇，具體以公司通知為準。保密條款雇員在任職期間和離職后都應保守雇主的商業(yè)秘密和敏感信息。雇員不得將雇主的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。違反此條款，雇員將承擔法律責任和可能的損害賠償。違約責任雙方一致同意，如任何一方違反本合同的約定，沒有履行自己的職責或義務，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商無果，爭議雙方可向有管轄權的法院提起訴訟。合同生效與終止本合同自（合同簽署日期）起生效，有效期為（有效期限）。在有效期屆滿前，雙方可根據(jù)需要對合同進行續(xù)簽或解除。本合同終止的條件包括：雙方協(xié)商一致解除合同；雇員因違反公司規(guī)定被解雇；雇員因病或其他無法滿足工作職責的原因被解雇；雇員主動提出辭職。其他條款本合同的修改、補充應經(jīng)雙方書面同意并簽字確認；本合同的附件和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雇主與雇員閱讀并理解上述內(nèi)容，雙方在平等自愿的基礎上簽署本合同。雇主（蓋章）：

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