中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師(CHRP)

中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師（CHRP）招生簡(jiǎn)章行業(yè)認(rèn)可–--〈權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)〉中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)（CHRD）專業(yè)認(rèn)證–--〈專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)〉中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)–--〈認(rèn)證體系文件〉《中國(guó)人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》(2009版)中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師（CHRD）由權(quán)威機(jī)構(gòu)中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)蓋章認(rèn)證頒發(fā)中、英文對(duì)照的雙本證書。該協(xié)會(huì)是由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的國(guó)家一級(jí)社團(tuán)，其下屬的《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志作為國(guó)內(nèi)人力資源專業(yè)唯一的國(guó)家級(jí)核心期刊。中國(guó)高級(jí)人力資源從業(yè)者的搖籃及企業(yè)人力資源高管的通行證課程背景中國(guó)經(jīng)濟(jì)已融入世界經(jīng)濟(jì)格局，伴隨而來(lái)的是企業(yè)的高速成長(zhǎng)及高端人才的匱乏。做為人才牧馬人的優(yōu)秀人力資源從業(yè)者更是鳳毛麟角。企業(yè)管理已經(jīng)走向精細(xì)化、實(shí)效化，在追求前沿理論的同時(shí)更加注重落地。眾多的“人力理論家”活躍在第一線，太少的人力實(shí)戰(zhàn)精英奔命于管理現(xiàn)場(chǎng)。中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)不能依賴于理論說教，不能寄托于少數(shù)的實(shí)戰(zhàn)精英。最大限度的普及管理實(shí)戰(zhàn)知識(shí)，讓更多的實(shí)戰(zhàn)型人才走向管理第一線，才是民族振興之要義！項(xiàng)目背景“科學(xué)發(fā)展觀核心是以人為本”-—胡錦濤：《在中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告》。即將推出的《國(guó)家人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃》（20092012）中，明確提出：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才是支撐國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一要素。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的全面勝利，必須更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，打造職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)模化的人才隊(duì)伍。提高人力資本價(jià)值，開發(fā)人力資源已經(jīng)上升為國(guó)家戰(zhàn)略。全國(guó)人才工作會(huì)議提出，改革開放以來(lái)，我國(guó)在以高層次人才和高技能人才隊(duì)伍為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)中取得了顯著成效，在人才管理機(jī)制上取得了長(zhǎng)足發(fā)展。有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)的人力資源從業(yè)者規(guī)模約為500萬(wàn)人，在過去的二十年中保持了較快的增長(zhǎng)速度。然而，與歐美等世界發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我國(guó)人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)化規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)基礎(chǔ)較弱、起步較晚，人力資源從業(yè)者規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)與其職業(yè)化建設(shè)相對(duì)滯后之間的矛盾比較突出，從業(yè)者在專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)化素養(yǎng)等方面參差不齊，并在很大程度上影響了企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際效果。據(jù)調(diào)查表明，至2005年接受過專業(yè)性人力資源教育和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的人力資源管理者僅8%左右。大力推進(jìn)我國(guó)人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范建設(shè)，強(qiáng)化和全面提升我國(guó)人力資源從業(yè)人員隊(duì)伍的職業(yè)化能力和素養(yǎng)，既是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的人本觀、人才觀的必然要求，也是落實(shí)強(qiáng)國(guó)人才戰(zhàn)略的必要舉措，還是提升企業(yè)人力資源管理效能的重要環(huán)節(jié)，更是促進(jìn)人力資源從業(yè)者提高自身職業(yè)水平、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的根本途徑。為此，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)在原中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師（CERTIFICATIONOFHUMANRESOURCEPROFESSIONAL簡(jiǎn)稱CHRP）資格認(rèn)證項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，推出基于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)，以打造中國(guó)人力資源業(yè)的頂尖隊(duì)伍，推動(dòng)中國(guó)人力資源事業(yè)的發(fā)展為宗旨，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源職業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)。資格認(rèn)證簡(jiǎn)介《中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證》是由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)于2003年8月正式推出的人力資源資格證書，旨在提升人力資源管理者職業(yè)水平，是國(guó)內(nèi)最早的專業(yè)資格認(rèn)證之一，也是目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書之一。項(xiàng)目的第一階段，CHRP立足于解決中國(guó)企業(yè)以及人力資源管理者對(duì)人力資源管理的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能的現(xiàn)實(shí)需求，建立了一套系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，為中國(guó)人力資源從業(yè)者掌握專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能提供了一個(gè)良好的平臺(tái)，樹立了人力資源專業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)桿。第二個(gè)階段，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)在借鑒國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)以及長(zhǎng)期的研究與實(shí)踐基礎(chǔ)上，基于人力資源管理者在企業(yè)中的職業(yè)特性，逐步完善了CHRP的等級(jí)認(rèn)證體系，評(píng)價(jià)認(rèn)證體系，成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)認(rèn)證項(xiàng)目。第三個(gè)階段，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)匯集國(guó)內(nèi)外眾多高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)和企業(yè)的專家和學(xué)者，在多年研究與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，提出了目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威、最專業(yè)的職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)——《中國(guó)人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》（2009年版），并依據(jù)該《標(biāo)準(zhǔn)》完善了中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證體系，開創(chuàng)人力資源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的新時(shí)代。證書價(jià)值能力證明■CHRP是目前國(guó)內(nèi)人力資源領(lǐng)域最權(quán)威、最領(lǐng)先的行業(yè)等級(jí)證書，是證明與彰顯CHRP認(rèn)證學(xué)員從事專業(yè)的職業(yè)能力的專業(yè)證書，是中國(guó)高端人力資源管理人員的聚合平臺(tái)。國(guó)際化■《中國(guó)人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》和CHRP認(rèn)證體系目前已經(jīng)得到世界上很多國(guó)家和地區(qū)的認(rèn)可與支持，包括美國(guó)、加拿大、澳大利亞、英國(guó)等；CHRP擁有一批國(guó)際化學(xué)員，包括美國(guó)、德國(guó)、香港、臺(tái)灣、韓國(guó)、泰國(guó)等，以及來(lái)自施耐德電力(中國(guó))投資有限公司、通用電氣集團(tuán)、松下、美國(guó)羅克韋爾柯林斯國(guó)際公司、富士康、麥當(dāng)勞等跨國(guó)公司的人力資源高級(jí)經(jīng)理。企業(yè)認(rèn)可■CHRP一經(jīng)推出，就受到很多國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的認(rèn)可與支持，在眾多企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)得到推廣，并作為企業(yè)內(nèi)部選拔任用的依據(jù)，包括：中國(guó)電信、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、北廣傳媒、中國(guó)聯(lián)通、神華集團(tuán)、航天系統(tǒng)等、根據(jù)對(duì)認(rèn)證學(xué)員的持續(xù)跟蹤，其中85%的學(xué)員都獲得了職位晉升或者薪資提升，獲得了職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。高端身份及廣泛的人脈資源CHRP目前已經(jīng)積累2萬(wàn)名高端學(xué)員，其中90%以上是來(lái)自國(guó)企、私企、外企的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和人力資源主管。他們對(duì)企業(yè)的人力資源管理發(fā)揮著舉足輕重的作用。成為CHRP認(rèn)證學(xué)員，加入CHRP同學(xué)會(huì)，意味著擁有廣泛的人脈資源。培訓(xùn)特色●認(rèn)證體系權(quán)威●辦學(xué)機(jī)構(gòu)正統(tǒng)●師資力量雄厚●教學(xué)模式獨(dú)特●課程內(nèi)容經(jīng)典高價(jià)值的后續(xù)服務(wù)體系CHRP認(rèn)證項(xiàng)目設(shè)計(jì)了一套以認(rèn)證學(xué)員為核心的服務(wù)體系，通過認(rèn)證培訓(xùn)以及后續(xù)教育系統(tǒng)，幫助學(xué)員保持職業(yè)能力的先進(jìn)性。CHRP實(shí)行特殊的導(dǎo)師制，聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)著名專家學(xué)者作為高級(jí)/首席注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師，認(rèn)證學(xué)員可以近距離聆聽大師的智慧點(diǎn)撥。注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證采取注冊(cè)管理方式，注冊(cè)有效期為兩年。注冊(cè)有效期滿時(shí)，由CHRP管理中心根據(jù)注冊(cè)人力資源管理師后續(xù)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)情況重新評(píng)定，評(píng)定結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)的為其辦理再注冊(cè)（注冊(cè)有效期為兩年），評(píng)定結(jié)果不符合標(biāo)準(zhǔn)的給以降級(jí)，降級(jí)仍不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，則取消注冊(cè)資格，并予以公告。對(duì)注冊(cè)人力資源管理師實(shí)行后教育制度，統(tǒng)籌安排學(xué)員自學(xué)自訓(xùn)、集中培訓(xùn)計(jì)劃，參加由CHRP管理中心組織或者認(rèn)可的學(xué)習(xí)和職業(yè)活動(dòng)，是注冊(cè)人力資源管理師再認(rèn)證的必要部分。CHRP每年推出大型專業(yè)論壇以及中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)職業(yè)成功的CHRP學(xué)員?！吨袊?guó)人力資源開發(fā)》雜志是中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)下屬的國(guó)家核心期刊，即將推出增刊—CHRP?？?，發(fā)表優(yōu)秀學(xué)員文章培訓(xùn)師資優(yōu)勢(shì)中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心上海辦事處依托中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)，聯(lián)合上海復(fù)旦大學(xué)，上海交通大學(xué)，上海師范大學(xué)，華東師范大學(xué)等高校，培訓(xùn)課程的講師團(tuán)隊(duì)由專家組領(lǐng)銜，一大批具備多年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)人力資源高管、海外教育背景的學(xué)者、豐富咨詢經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)顧問組成，既保證了培訓(xùn)課程的科學(xué)性、前瞻性、實(shí)戰(zhàn)性，又保證了培訓(xùn)質(zhì)量，自推廣以來(lái)，注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證項(xiàng)目的培訓(xùn)滿意度高達(dá)97%。享受權(quán)益■享有參加CHRP同學(xué)會(huì)，申請(qǐng)成為CHRP會(huì)員資格?！鱿碛袇⒓覥HRP認(rèn)證管理中心舉辦的各人力資源管理領(lǐng)域?qū)ｎ}培訓(xùn)以及其他服務(wù)的權(quán)利。■享有在《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志發(fā)表文章的權(quán)利（優(yōu)秀學(xué)員）。■國(guó)際、國(guó)內(nèi)業(yè)界對(duì)持證人具備的人力資源管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力的高度認(rèn)可?！鐾ㄟ^CHRP認(rèn)證管理中心官方網(wǎng)站進(jìn)行證書查詢http://報(bào)考對(duì)象總經(jīng)理、高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、致力于人力資源管理事業(yè)的從業(yè)者考試科目代碼考試內(nèi)容時(shí)間考試科目名稱知識(shí)與能力模塊適用對(duì)象分?jǐn)?shù)01人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)素質(zhì)能力CHRP/SCHRP100分30分鐘02專業(yè)知識(shí)綜合考試（I）（客觀題）戰(zhàn)略性績(jī)效管理全面薪酬管理勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)人力資源的招聘與配置CHRP/SCHRP100分120分鐘03專業(yè)知識(shí)綜合考試（II）（主觀題）100分120分鐘04專業(yè)知識(shí)綜合考試（III）企業(yè)文化人力組員戰(zhàn)略規(guī)劃集團(tuán)化人力資源管理組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)英語(yǔ)SCHRP150分120分鐘05答辯____SCHRP________注：每年每季度舉行一次統(tǒng)一考試，具體時(shí)間由CHRP認(rèn)證管理中心統(tǒng)一安排考試認(rèn)證認(rèn)證評(píng)價(jià)方式包括筆試、評(píng)審、專家面試、測(cè)評(píng)四種形式：■筆試是通過標(biāo)準(zhǔn)題目來(lái)對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行測(cè)試；■評(píng)審是通過對(duì)申請(qǐng)人的教育背景、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作成果或者研究以及以往工作履歷的評(píng)價(jià)審核來(lái)進(jìn)行測(cè)試；■專家面試是通過專家組面試答辯形式來(lái)對(duì)申請(qǐng)人的綜合能力水平進(jìn)行測(cè)試，申請(qǐng)人按要求的程序和內(nèi)容，進(jìn)行陳述和答辯；■測(cè)評(píng)是通過標(biāo)準(zhǔn)問卷對(duì)申請(qǐng)人的素質(zhì)特征進(jìn)行測(cè)評(píng)。報(bào)名資料報(bào)名申請(qǐng)表(2份)B、身份證復(fù)印件（3份）C、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件（3份）D、職稱、資格證書復(fù)印件（3份）（有則提供）E、兩寸彩色照片（8張）學(xué)制時(shí)間與學(xué)習(xí)費(fèi)用學(xué)制三個(gè)月（每周六或日上午9:00—下午16：00上課）開班日期：2009年9月19日(周六)1.CHRP（中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師）：人民幣11500元整（含培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、考試評(píng)審費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)）；2.SCHRP（高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師）：人民幣17500元整（含培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、考試評(píng)審費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)）。3．CCHRP(首席注冊(cè)人力資源管理師)：人民幣26800元整（含培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、考試評(píng)審費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)）。系統(tǒng)化的培訓(xùn)課程體系中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證體系（2009~2012年版）的課程體系包括22項(xiàng)模塊，77項(xiàng)核心專業(yè)知識(shí)與技能，包含國(guó)際領(lǐng)先的人力資源管理理念及系統(tǒng)的技術(shù)方法，每年保持20%的更新度。課程名稱課時(shí)CHRPSCHRPCCHRP課程01：戰(zhàn)略性績(jī)效管理16課時(shí)必修必修選修課程02：全面薪酬管理16課時(shí)必修必修選修課程03：人力資源培訓(xùn)與開發(fā)12課時(shí)必修必修選修課程04：人力資源招聘與配置12課時(shí)必修必修選修課程05：勞動(dòng)關(guān)系管理8課時(shí)必修必修選修課程06：企業(yè)文化8課時(shí)——必修選修課程07：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃12課時(shí)——必修選修課程08：集團(tuán)化的人力資源管理4課時(shí)——必修選修課程09：組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力8課時(shí)——必修選修課程10：專業(yè)英語(yǔ)自學(xué)——必修選修專家研討（HR專家面對(duì)面研討）32課時(shí)————必修合計(jì)64課時(shí)96課時(shí)128課時(shí)系統(tǒng)化的認(rèn)證流程聯(lián)系