和領(lǐng)導吵架檢討書800字

和領(lǐng)導吵架檢討書800字檢討書800字：尊敬的領(lǐng)導：您好！首先我要向您表示誠摯的歉意，因我的過激言辭引發(fā)了與您的爭吵，給您帶來了困擾和不愉快。在此我深感愧疚，我意識到自己的行為不僅是對領(lǐng)導的不尊重，也是對工作環(huán)境的破壞。同時，我也認識到了自己在溝通交流方面的缺乏和情緒管理才能的不到位。真誠地向您抱歉，并向您保證，今后我會實在改變，努力提升自己的素質(zhì)和才能。首先，我認識到自己的問題主要表如今溝通方式上。在和您發(fā)生爭執(zhí)時，我的措辭過激，情緒失控，導致我們的爭論進一步晉級。其實作為下屬，我應(yīng)該學會以平和的心態(tài)和溝通方式與您進展交流，尊重您的決策和意見，在問題出現(xiàn)時可以以合理的方式提出自己的看法和建議。但是我沒有做到這一點，我深感自責。我會從心底反思，自我調(diào)整，明白以后溝通不僅僅是為了表達自己的觀點，更重要的是要理解和尊重對方的意見，并以積極的態(tài)度解決問題。其次，我也深感自己在情緒管理方面的缺乏。在工作中，面對一些問題和挑戰(zhàn)，我經(jīng)常會情緒失控，滿腔怨氣和不滿情緒難以控制地爆發(fā)出來。這給領(lǐng)導帶來了很大壓力，也影響了我們之間的良好合作關(guān)系。我深知情緒失控只會讓事情更加復雜，也會讓團隊氣氛變得緊張。因此，我會認真學習并應(yīng)用情緒管理技巧，進步我的情緒自控才能。無論在什么情況下，我將學會保持冷靜、客觀的態(tài)度，與您展開合理、理性的交流，確保我們之間的溝通暢通。最后，我要再次向您表達我的誠摯歉意。我明白我沒有給您作為領(lǐng)導的尊嚴和權(quán)威以應(yīng)有的敬意，也沒有做到作為下屬的應(yīng)有的配合和服從。我對我自己在這一方面的表現(xiàn)深感慚愧，也懊悔莫及。今后，我會加倍努力學習和提升自己的才能，更加積極主動地為團隊做出奉獻。我深知領(lǐng)導是團隊開展的重要推動力，我會充分尊重您的決策和權(quán)威，以更加團結(jié)協(xié)作的態(tài)度與您攜手共進，共同為團隊的開展奉獻自己的力量。在我檢討完自己的錯誤后，我決心從這次的錯誤中汲取教訓，真誠地向您抱歉。希望您可以原諒我，給我一個重新改正錯誤的時機。我會全力以赴，做到言行一致，優(yōu)先以合作的態(tài)度解決問題，為團隊的開展奉獻自己的力量。再次向您表示由衷的歉意！敬禮！xx檢討書：尊敬的領(lǐng)導：我非常抱歉在上周與您發(fā)生爭吵的事情，我對我的失控行為深感愧疚，也深知自己的過錯給您和我們的工作帶來了困擾和不愉快。在此向您表示由衷的歉意，并深入反思自己的問題，同時向您表達我對您的尊敬和對工作的重視，我會積極改正錯誤，向您學習，并為團隊的開展做出更大的奉獻。首先，我要對我的言辭和態(tài)度表示誠摯的抱歉。在與您交涉的時候，我的措辭過激，情緒失控，我用不恰當?shù)膽B(tài)度對待了您的建議和決策，對此我深感慚愧。我的舉止不僅對您的權(quán)威和尊嚴造成了沖擊，也嚴重影響了我們的工作氣氛。作為下屬，我應(yīng)該學會以平和的心態(tài)和溝通方式處理問題，虛心聽取您的意見，與您和諧合作。然而，我沒有做到這一點，對此我深感自責。其次，我也深感自己在情緒管理方面的缺乏。在工作中，我經(jīng)常會因為工作壓力和挑戰(zhàn)而情緒失控，無法控制住自己的情緒。這給您和我們的工作帶來了很大的負擔和困擾。我深知情緒失控只會讓事情更加復雜，會讓團隊氣氛變得緊張，對于有效的溝通和合作沒有任何幫助。因此，我會認真學習和應(yīng)用情緒管理技巧，進步我的情緒自控才能，以便更好地應(yīng)對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。此外，我也明白我在與您爭吵的過程中沒有正確處理和表達自己的觀點。我沒有充分尊重您的意見和決策，未能與您共同討論解決問題的方法。我意識到，作為下屬，我的首要任務(wù)是服從并支持領(lǐng)導的決策，而不是爭吵和挑戰(zhàn)。這次事件讓我深入認識到自己在與領(lǐng)導溝通方面的缺乏，我會加強學習和培養(yǎng)自己的溝通技巧，以更加合理、平和的方式與您交流。我深入體會到自己的錯誤給整個團隊帶來的困擾和恥辱。我對我的行為深感慚愧，也懊悔莫及。我向您再次表達我對您的誠摯歉意，同時對團隊中其他成員引起不愉快的影響表示深深的歉意。最后，我要保證您，我會從這次的錯誤中汲取教訓，認真審視自己的問題，捫心自問。我會實在改正錯誤，提升自己的素質(zhì)和才能，努力成為一個有責任心、有團隊意識的員工，為團隊的開展