后勤工裝管理制度

洛陽開心人藥業(yè)連鎖有限公司后勤工裝管理制度GLZD／0022014-5-4第一章：目的為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。第二章：管理職責員工在工作時間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，包括襯衣（長袖短袖各兩件）、領帶（一條）、西裝外套（一件）、褲（兩條）。各部門經理負責落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。行政部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。第三章：員工工服穿戴領用規(guī)定員工入職時可填寫《工服領用登記表》，員工憑登記表在行政部領用服裝。員工在入職領取工服前需向財務部繳納工服押金，押金繳納金額為領取工服樣式購買價格的50%。工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙，保持工服的平整；工服僅限于工作時間內穿著，每日上下班前，應更換服裝，換下的工服應保持服裝的潔凈和造型；著工服人員應穿著黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過5CM，須保持斜面清潔。如無特殊規(guī)定，不得穿涼鞋或拖鞋式涼鞋；工服清洗標準：冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；清洗時需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著時不得有明顯褶皺痕跡；員工不得隨意改動工服的樣式和穿著方法；工服應保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。試用期員工若是自行添置職業(yè)裝的，在試用期內主動離職或被辭退者，均不報銷服裝費用；在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一，對不按規(guī)定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。著裝不合格者經指正后仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分；換季時間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，第四章：工服報損、折損管理規(guī)定員工工服由個人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報告行政部，及時按照原價補領工作服。工服在使用期限內，確因工裝使用時間過長導致嚴重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申請要補做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門負責人簽字報公司領導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔；非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按按照原價補做制服或更換工服。第五章;工服折舊扣款標準工作滿2年，員工離職時，憑借財務開具的“工服押金”票據進行退款。工作未滿2年，員工離職按照以下比例扣除：工作不滿6個月的，按原價的100%扣除；工作滿6個月不滿12個月的，按原價的80%扣除；工作12個月不滿18個月的，按原價的60%扣除。工作18個月不滿24個月的，按原價的50%扣除。第六章;工服監(jiān)督檢查各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。工作時間不著工作服者，一次罰款10元。工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款5元。各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過5人次的，該部門負責人罰款50元。罰款直接上交至財務部。第七章：本規(guī)定由各部門具體負責實施，由行政部負責監(jiān)督、檢查及執(zhí)行；附表《工服發(fā)放登記表》《工服破損/折舊更換登記表》洛陽開心人藥業(yè)連鎖有限公司2014-05-04洛陽開心人藥業(yè)連鎖有限公司工服發(fā)放登記表領用部門：序號姓名職務性別入職時間領用時間配備標準工服尺寸價格領用人簽名上衣褲子裙子領帶襯衣1234567891011部門負責人簽字：洛陽開心人藥業(yè)連鎖有限公司工服破損/折舊更換登記表填表日期：姓名部門職務員工號更換/折舊日期工服配備□上衣□褲子□裙子□領帶/領結□襯衣