會(huì)計(jì)外行為環(huán)境與職業(yè)道德建設(shè)

目錄TOC\o"1-2"\h\uTOC\o"1-2"\h\uTOC\o"1-3"\h\u10244摘要 416649關(guān)鍵詞 429503引言 412081會(huì)計(jì)外行為環(huán)境與職業(yè)道德建設(shè)概述 5143821.1會(huì)計(jì)外行為環(huán)境 614321.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德 6183412會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀 675682.1存在的相關(guān)問題 6140242.2.1會(huì)計(jì)工作者知識(shí)能力有限 732352.2.2會(huì)計(jì)人員綜合知識(shí)面需擴(kuò)大 738992.2.3會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)要加強(qiáng) 72342.2.4會(huì)計(jì)制度的不健全 8280743案例分析 859983.1以廣德縣國(guó)投企業(yè)為例 8270773.2對(duì)其問題進(jìn)行分析 10257983.3解決措施和適當(dāng)?shù)慕ㄗh 11150743.3.1加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教養(yǎng)和素質(zhì)教育 11193613.3.2企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制的建設(shè) 11263363.3.3會(huì)計(jì)制度的建設(shè) 12226914總結(jié) 12299585感謝 13220886參考文獻(xiàn) 13會(huì)計(jì)外行為環(huán)境與職業(yè)道德建設(shè)摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)科技的進(jìn)步，國(guó)家的改革開放政策給我們帶來了經(jīng)濟(jì)高速的發(fā)展，越來越多的企業(yè)也開始的穩(wěn)健的發(fā)展并逐漸壯大，在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中會(huì)計(jì)行業(yè)也越來越在各個(gè)行業(yè)中站穩(wěn)腳跟并是組成行業(yè)的重要角色。會(huì)計(jì)行業(yè)雖然作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)也是漸漸興起，會(huì)計(jì)外行為環(huán)境與職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于各個(gè)行業(yè)提出了挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來了創(chuàng)新的機(jī)遇。會(huì)計(jì)外行為環(huán)境的存在，對(duì)于建立會(huì)計(jì)制度和提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平具有一定的作用。并且會(huì)計(jì)外行為環(huán)境會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷地發(fā)生改變。另外，會(huì)計(jì)人員自身的知識(shí)素養(yǎng)和職業(yè)道德建設(shè)尚且不能滿足會(huì)計(jì)行業(yè)的要求，會(huì)計(jì)作為處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)出口的職業(yè)，掌握著企業(yè)的資金流動(dòng)，以及其他部門對(duì)其的監(jiān)督和管理。并對(duì)會(huì)計(jì)檔案的專門管理，這是一個(gè)備受關(guān)注新興職業(yè)，但是會(huì)計(jì)行業(yè)在發(fā)展和越來越強(qiáng)大的所過程中面臨的問題，一直都是備受爭(zhēng)議，如何把有效的能夠約束會(huì)計(jì)的權(quán)利，并能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)的帶來蓬勃發(fā)展是一個(gè)亟待解決的問題。對(duì)于以下的內(nèi)容我提出了會(huì)計(jì)行業(yè)中存在的問題以及通過案例分析，說公司完善的規(guī)章制度和對(duì)于會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管及其重要。關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)行業(yè)；職業(yè)道德建設(shè)；行為環(huán)境引言：伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)行業(yè)從近代以來逐漸在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上扮演著越來越重要的角色。隨著各種法律法規(guī)的出現(xiàn)逐漸代表著會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)在市場(chǎng)的各個(gè)企業(yè)中占有這越來越重要的作用。如何對(duì)會(huì)計(jì)外形為環(huán)境和職業(yè)道德建設(shè)，需要我們會(huì)計(jì)人員一代又一代的討論和探究，并建立更加完善的工作環(huán)境。從而提高這個(gè)行業(yè)的工作者環(huán)境要求和職業(yè)素質(zhì)，并針對(duì)現(xiàn)存的問題，修改和完善法律法規(guī)，從而減少這個(gè)行業(yè)中的財(cái)務(wù)人員利用職務(wù)犯罪。本篇論文主要描述現(xiàn)如今行業(yè)存在的問題，通過案例分析和查詢資料探討問題，解決問題。TheenvironmentofnonaccountingbehaviorandtheconstructionofprofessionalethicsAbstract:With?the?development?of?society?and?the?advancement?of?science?and?technology,?the?country's?reform?and?opening?policy?has?brought?us?rapid?economic?development.?Moreandmorecompanieshavebeguntodevelopsteadilyandgraduallygrow.Itisalsogainingafirmfootholdinvariousindustriesandisanimportantroleintheindustry.Althoughtheaccountingindustryisgraduallyemergingasanenterpriseeconomicconstruction,theextra-accountingbehaviorenvironmentandtheconstructionofprofessionalethicsposechallengestovariousindustries,andalsobringopportunitiesforinnovation.Theexistenceofanon-accountingbehaviorenvironmenthasacertainroleinestablishinganaccountingsystemandimprovingtheprofessionalismofaccountants.Andthebehaviorenvironmentoutsideaccountingwillcontinuouslychangewiththedevelopmentofeconomy.Inaddition,theaccountingpersonnel'sownknowledgeliteracyandprofessionalethicsconstructioncannotmeettherequirementsoftheaccountingindustry.Accounting,asaprofessiondealingwiththeeconomicimportandexportofenterprises,mastersthecapitalflowofenterprisesandsupervisesandmanagesthembyotherdepartments.Andthespecializedmanagementofaccountingfilesisanewoccupationthathasreceivedmuchattention.?However,theproblemsfacedbytheaccountingindustryintheprocessofdevelopmentandgrowingstrengthhavealwaysbeenhighlycontroversial.HowtoeffectivelyrestrictaccountingRightsandcanbringvigorousdevelopmenttotheenterpriseeconomyisanurgentproblemtobesolved.Forthefollowingcontent,Iraisedtheproblemsexistingintheaccountingindustryandthroughcaseanalysis,sayingthatthecompany'sperfectrulesandregulationsandthesupervisionofaccountingpersonnelareveryimportant.Keywords:“Accountingprofession”；“Professionalethicsconstruction”；“Behaviorenvironment”1會(huì)計(jì)外行為環(huán)境與職業(yè)道德建設(shè)概述1.1會(huì)計(jì)外行為環(huán)境環(huán)境行為，是指環(huán)境法律關(guān)系主體包括國(guó)際組織、國(guó)家、企業(yè)事業(yè)單位和公民個(gè)人對(duì)環(huán)境直接和間接施加影響的活動(dòng)之總稱。人們按活動(dòng)方式分把它分為的環(huán)境行為和不作為的環(huán)境行為，前一個(gè)被指為環(huán)境法根據(jù)對(duì)環(huán)境保護(hù)和需從要而要求主體應(yīng)該從事的活動(dòng)；后一個(gè)詞被指為環(huán)境法要求這個(gè)主體應(yīng)該有意識(shí)地抑制的活動(dòng)。企業(yè)如果依賴個(gè)別活動(dòng)從而影響了性質(zhì)與作用被分為積極環(huán)境行為與消極環(huán)境行為，前一個(gè)名詞是把對(duì)環(huán)境能夠產(chǎn)生積極的效果、促進(jìn)對(duì)該環(huán)境的保護(hù)活動(dòng)；后一個(gè)名詞是把對(duì)環(huán)境極有可能產(chǎn)生的消極影響從而危害環(huán)境保護(hù)的一種活動(dòng)。會(huì)計(jì)環(huán)境指會(huì)計(jì)在處理單位可用貨幣價(jià)值的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的具體時(shí)間和空間,即客觀條件和外部因素。由于經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生從而誕生了會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，它隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也不在不斷的發(fā)生變化，所以，把會(huì)計(jì)的發(fā)展說成脫離會(huì)計(jì)還竟也能夠生存是不可能的。了解更加全面的會(huì)計(jì)環(huán)境有利于各個(gè)企業(yè)能更好的發(fā)展，才能在大數(shù)據(jù)中不出現(xiàn)隨波逐流的現(xiàn)象。1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。被工作人員在會(huì)計(jì)的工作中的具體體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般的社會(huì)公德，會(huì)計(jì)行為被其制約著，把調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。被貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過程，同時(shí)體現(xiàn)了人們對(duì)社會(huì)的要求與個(gè)性的發(fā)展統(tǒng)一要求，把人與人之間的關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整，再看一看它是否存在合乎常理、善與惡被當(dāng)成為評(píng)價(jià)基本，把以社會(huì)的評(píng)價(jià)和把個(gè)人評(píng)價(jià)為主要制約方式，這是一種把外在的基本要求轉(zhuǎn)化為自己內(nèi)在的非強(qiáng)迫性進(jìn)行規(guī)范。2會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀2.1存在的相關(guān)問題2.2.1會(huì)計(jì)工作者知識(shí)能力有限因?yàn)閰⑴c會(huì)計(jì)工作的就業(yè)人群數(shù)量過于龐大，而且并非就來源于會(huì)計(jì)一個(gè)專業(yè)，在新時(shí)代數(shù)據(jù)的對(duì)照下，由于學(xué)習(xí)的專業(yè)不同，而在工作上的思維和方式也顯得更加的不同。有官方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示我國(guó)從事會(huì)計(jì)工作的人員從業(yè)隊(duì)伍十分龐大，可是相對(duì)來說大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的整體文化水平不高，?？萍耙陨蠈W(xué)歷人員所占比數(shù)相對(duì)較少，對(duì)會(huì)計(jì)職能的要求完全不能滿足。對(duì)于學(xué)習(xí)畢業(yè)后進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的人員在通過正規(guī)的院校所對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)所占比例更少，更甚至是畢業(yè)后學(xué)會(huì)計(jì)的不再?gòu)氖逻@個(gè)行業(yè)，通過轉(zhuǎn)崗位一邊工作一邊學(xué)習(xí)是大部分非會(huì)計(jì)專業(yè)人員的現(xiàn)狀和進(jìn)行短期培訓(xùn)工作直接干上會(huì)計(jì)工作的，一些人學(xué)而不精從而導(dǎo)致了從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員知識(shí)水平顯得捉襟見肘。2.2.2會(huì)計(jì)人員綜合知識(shí)面需擴(kuò)大對(duì)于會(huì)計(jì)來說，它是一門應(yīng)用于企業(yè)的行為科學(xué)，它檢驗(yàn)著一個(gè)從事會(huì)計(jì)工作的人員是否熟練的掌握這些技巧，并且能夠在工作中無斷的創(chuàng)新和實(shí)踐，并對(duì)其進(jìn)行修改。因涉及到金融、稅收、法律法規(guī)等方面的相關(guān)知識(shí)所以就要我們?cè)趶氖逻@個(gè)工作時(shí)，需要更加謹(jǐn)慎和綜合素質(zhì)高的人員。會(huì)計(jì)工作在實(shí)施的時(shí)候，喪失會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員極易被他人想法所控制，無法利用公平的態(tài)度來對(duì)待利益雙方，抵不住利益的誘惑，甚至?xí)捎脗卧?、變更的方式來處理?huì)計(jì)資料，以及參與違法事件之中，這嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則，擾亂了社會(huì)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。從目前數(shù)據(jù)資料顯示因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)計(jì)工作者以及即將參與這個(gè)工作的許多人也沒有意識(shí)到這個(gè)問題的嚴(yán)重性、對(duì)于職業(yè)道德建設(shè)的重要性也了解的很少，并以為只是日常的登記原始憑證和日記賬，可是在核算和對(duì)職能的監(jiān)督卻被會(huì)計(jì)工作者忘記甚至玩忽職守，所以專業(yè)知識(shí)除外的綜合知識(shí)、對(duì)參與者的工作業(yè)務(wù)能力要求的不高從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員對(duì)工作的積極性降低，因此會(huì)導(dǎo)致從事會(huì)計(jì)的工作人員知識(shí)方面的缺乏，對(duì)于管理人員和發(fā)現(xiàn)問題并且解決問題的管理職責(zé)無法參與和承擔(dān)。2.2.3會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)要加強(qiáng)能真實(shí)的把會(huì)計(jì)信息有效的發(fā)揮是很有必要的、可靠的。否則輕則企業(yè)會(huì)被失真的會(huì)計(jì)信息影響到其正常的產(chǎn)出秩序，不然嚴(yán)重時(shí)則將直接干擾公司正常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作。所以就其要確保其獲得會(huì)計(jì)信息的有效和真實(shí)，并要求必須要有對(duì)職業(yè)道德的修養(yǎng)有更高的要求，只不過就目前而言，被各種原因?qū)е露a(chǎn)生的影響，在大數(shù)據(jù)的顯示下，會(huì)計(jì)從業(yè)者卻有著以下的問題：一是因?yàn)樽约旱乃叫倪^大，太過于對(duì)物質(zhì)的追求，便產(chǎn)生了對(duì)貪污公款的心，是個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)者因自己私欲膨脹而導(dǎo)致的。二是因?yàn)樗说谋破壤T而經(jīng)不起誘惑，所以就和其他人參與違法犯罪，還有立場(chǎng)搖擺不堅(jiān)定，亂設(shè)賬目、造假賬本、報(bào)假財(cái)務(wù)數(shù)等是利用自己職務(wù)之便的工作人員進(jìn)行造假的手段層出不窮，某些領(lǐng)導(dǎo)者為了行業(yè)的利益,聯(lián)合掌管財(cái)務(wù)的人員采取編造等方法，制造陰陽兩份會(huì)計(jì)報(bào)表，并通過行政部門來掩蓋自己所做的虛假信息，不對(duì)外公布自己企業(yè)的真實(shí)情況、以及現(xiàn)金流的去向和公司真實(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2.2.4會(huì)計(jì)制度的不健全所有行業(yè)的發(fā)展都離不開規(guī)章制度的制約,伴隨著大數(shù)據(jù)的來臨和廣泛的應(yīng)用和普及,接踵而來的是也產(chǎn)生了更多新的數(shù)據(jù)問題和糾紛,從而有許多會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)了不適用的規(guī)章制度和準(zhǔn)則的現(xiàn)象。另外,由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)這些數(shù)據(jù)來源眾多,數(shù)據(jù)量也相當(dāng)?shù)拇?這些行業(yè)數(shù)據(jù)不僅僅源自于企業(yè)的內(nèi)部,還有許多的數(shù)據(jù)更是來自于企業(yè)外其他信息平臺(tái),并且都是通過網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的云端來對(duì)這些數(shù)據(jù)的進(jìn)行全面的計(jì)算分析,這樣產(chǎn)生系統(tǒng)安全問題可能就會(huì)而導(dǎo)致信息數(shù)據(jù)不健全,從而擺在企業(yè)面前的是如何做到有法可依。就現(xiàn)在官方數(shù)據(jù)而言，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們賺錢的方式越來越多，往往就導(dǎo)致了更多的沒法安與現(xiàn)狀，還對(duì)自身工作的任感度越來越低。3案例分析3.1以廣德縣國(guó)投企業(yè)為例胡女士被依照法律將其查處時(shí)，這還是得從當(dāng)?shù)氐哪硞€(gè)開鎖的師傅王某接到的一單生意說起。在2018年12月底一天，被巡察組像往常那樣對(duì)該企業(yè)進(jìn)行檢查資料的組長(zhǎng)周保栓接到了某個(gè)鄉(xiāng)黨委的委員李某打來的電話舉報(bào)胡某某非法強(qiáng)制開鎖。此前，廣德縣委第六輪巡察第一巡察組進(jìn)駐縣國(guó)投中心開展常規(guī)巡察。進(jìn)駐后，巡察組便開始著手查閱該單位下屬機(jī)構(gòu)縣城投公司2018年度的財(cái)務(wù)賬目，發(fā)現(xiàn)存在賬目、合同、票證不能對(duì)應(yīng)及錯(cuò)付、多付等問題。在這之前，胡某某被巡察組他們查出的眾多問題并把胡為娟多次找來進(jìn)行核對(duì)，其每次回答都沒能把謊話圓回來。在看到視頻的監(jiān)控后后，巡察組把胡某某帶來詢問這件事的詳情。然而胡某某卻一臉驚恐的說自己只是想去去復(fù)印一些資料來用，并試圖遮掩自己真實(shí)的動(dòng)機(jī)真實(shí)動(dòng)機(jī)。被發(fā)現(xiàn)這鐵一般的事實(shí)后，她就像一只泄了氣的汽球，把真實(shí)的情況如實(shí)的向巡查組交代了自己的動(dòng)機(jī)。原來，巡察組進(jìn)駐后，發(fā)現(xiàn)縣城投公司的賬目漏洞百出，身為會(huì)計(jì)的胡為娟因長(zhǎng)期貪污挪用公款而惶恐不安，便萌生了請(qǐng)開鎖師傅打開巡察組的門盜取資料，修改和銷毀相關(guān)賬目的想法。然而，請(qǐng)來的開鎖師傅看到掛著“縣委第一巡察組辦公室”的門牌后，頓生警惕之心，拒絕了其開鎖請(qǐng)求，并及時(shí)告知了李某?？紤]到涉案金額較大，巡察組將胡為娟企圖修改賬目對(duì)抗巡察和多筆大額款項(xiàng)未入賬、錯(cuò)入賬的問題線索一并移交給廣德縣紀(jì)委監(jiān)委調(diào)查。今年1月，根據(jù)掌握的相關(guān)問題線索和前期初核情況，廣德縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法的胡為娟進(jìn)行了立案審查調(diào)查并采取留置措施。經(jīng)查，2014年1月至2018年3月間，胡為娟利用職務(wù)便利，挪用公款457萬元?dú)w個(gè)人使用進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)；2015年7月，以非法占有為目的，截取縣城鎮(zhèn)化建設(shè)公司代付縣城投公司保障房資金600萬元以及縣建筑協(xié)會(huì)出借給縣城投公司的300萬元收入不入賬。截至案發(fā)前，胡為娟實(shí)際非法占有公款869.98萬元且未歸還。目前，胡為娟已被開除黨籍、開除公職，并移送司法機(jī)關(guān)處理。被巡查組談起的胡某某之所以走上違反法律的道路原因她在對(duì)于其自身法律的意識(shí)比較的淡薄，在這起數(shù)額龐大的貪污公款的事件的背后，被折射出的是其監(jiān)控管理的缺少和對(duì)制度的缺漏，該縣投公司每年產(chǎn)生的資金流動(dòng)很大，財(cái)務(wù)監(jiān)管卻沒有被管理，也沒有人對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和查辦，這一件事情把該縣的國(guó)投公司和縣城投公司都被遺忘的資金的使用情況等問題一一暴露在人們的視線當(dāng)中。在經(jīng)手查理協(xié)辦這個(gè)案件過程中，這個(gè)巡察組通過這起事情一并發(fā)現(xiàn)了該企業(yè)的相關(guān)單位工作人員涉及沒有起到主體責(zé)任的落實(shí)、財(cái)政監(jiān)查缺少人數(shù)等問題，巡察組對(duì)相關(guān)事件的主要負(fù)責(zé)人給予了相應(yīng)的處分。該縣的紀(jì)委監(jiān)查委向該縣住建局、國(guó)投中心、農(nóng)商行以及涉及該事件的人分別發(fā)布了相應(yīng)的建議書，要求他們汲取到這次的教訓(xùn)、并通過這件事后要懂得舉一而反三、關(guān)鍵的地方要整改到位，要更加明確企業(yè)的權(quán)責(zé)關(guān)系，把財(cái)務(wù)內(nèi)控制度更好的完善?！昂衬车陌缸由婕暗降慕痤~過于巨大，這是一個(gè)是典型的在群眾身邊的職位小貪污數(shù)額大。對(duì)于這起案子徹底的把問題暴露出來了，這個(gè)反應(yīng)出我們要及時(shí)制定和補(bǔ)救措施，把精明能干會(huì)計(jì)工作人員重新分配到這個(gè)縣城投公司，把明細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)規(guī)章制度更好的制定出來，并對(duì)出現(xiàn)過問題的地方進(jìn)行重新的審計(jì)和校。作為胡某某案件的始發(fā)單位，更應(yīng)該著力于一這件事作為一個(gè)警醒點(diǎn)促進(jìn)修改，把專項(xiàng)制定為檢查目標(biāo)，健立一個(gè)更加全面的內(nèi)部管控機(jī)制，以免再次發(fā)生。國(guó)家這幾年加大了力度嚴(yán)查貪官污吏，把案子結(jié)合并開展的各事業(yè)單位進(jìn)行整改做表面功夫和官僚主義的專項(xiàng)整治行動(dòng)，該縣也大力開展抵制這種行為的講座，以這件事作為反面教材，把不聞也不問、失職還失責(zé)問題專項(xiàng)整改。3.2對(duì)其問題進(jìn)行分析這個(gè)案例是國(guó)家開展調(diào)查并對(duì)該企業(yè)進(jìn)行常規(guī)的檢查時(shí)，接到了一個(gè)人把某縣國(guó)投企業(yè)給舉報(bào)了，開鎖的師傅舉報(bào)的人為胡為娟女士。在巡察組開展進(jìn)駐并著手進(jìn)行檢查和審閱該單位下屬機(jī)構(gòu)縣的公司2018年的財(cái)務(wù)賬單時(shí)，被發(fā)現(xiàn)存在眾多的賬目、合同和原始票證存在與其公司的賬本不對(duì)應(yīng)或及錯(cuò)付、多付等問題。胡女士再被巡察組的多次詢問并核查時(shí)，每次都是無法說明賬本不對(duì)的原因。在被巡查組詢問為何找開鎖工匠來開鎖時(shí)，胡女士一的臉驚恐，還想試圖掩飾自己挪用公款的動(dòng)機(jī)時(shí)，被巡察組提供的監(jiān)控錄像后看完后，自己的交代了使用公款的動(dòng)機(jī)。原來胡某某作為一名該公司的會(huì)計(jì)人員，利用職務(wù)的便利貪污了該企業(yè)的公款后，便想毀壞資料以撫平自己不安的內(nèi)心，變動(dòng)和毀壞有關(guān)賬戶的念頭。在2014年到2018年之間，胡女士因挪用該公司大量的資金，非法進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益活動(dòng)，事情敗露后已被該公司解雇并由相關(guān)的司法機(jī)關(guān)處置。在這四年中，該縣城國(guó)投公司每年現(xiàn)金流量大，因?yàn)闆]有人對(duì)該公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理，就連專門的人員對(duì)專門的事也沒有，盜用的資金數(shù)額過大也無人知曉，所以胡為娟在這幾年挪用公款也沒人發(fā)現(xiàn)，直到想開鎖盜取資料時(shí)才被發(fā)現(xiàn)。其次，該公司缺乏完善的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，相關(guān)人員的監(jiān)管不力，導(dǎo)致這起案例幾年都無人知曉。3.3解決措施和適當(dāng)?shù)慕ㄗh3.3.1加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教養(yǎng)和素質(zhì)教育強(qiáng)化職業(yè)道德教育是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，在對(duì)會(huì)計(jì)工作人員開展職業(yè)道德建設(shè)時(shí)，需要圍繞以誠(chéng)信為本，堅(jiān)持相信人才是教育中的最重要的一部分。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)教育，提高其對(duì)工作的態(tài)度和對(duì)工作積極性，這會(huì)對(duì)該公司的會(huì)計(jì)工作和制度改革的開展起到不錯(cuò)的效果，并對(duì)工作效率以及員工工作的效果的提高形成了深遠(yuǎn)的有利的影響。具體的操作方法如下，第一是建立合理的科學(xué)的有效的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃、選拔以及人才評(píng)價(jià)制度，把會(huì)計(jì)人員工作的積極性充分的調(diào)動(dòng)起來;第二是對(duì)在任的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，并通過種類豐富、廣泛的渠道、更深的層次的貫徹教育方針，通過結(jié)合不同地區(qū)和不同部門的多種辦學(xué)方法，就會(huì)讓更多的在任會(huì)計(jì)人員接受到教育;第三是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范制定和研究，會(huì)計(jì)人員更該在對(duì)職業(yè)的相關(guān)法律以及職業(yè)道德方面的教育進(jìn)行加強(qiáng)，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)以及對(duì)工作理念更加全面的提升，讓其能夠?qū)偃纹髽I(yè)的會(huì)計(jì)工作顯得更加得心應(yīng)手。3.3.2企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制的建設(shè)就目前而言，在會(huì)計(jì)工作行業(yè)國(guó)家修改和制定了許多有關(guān)這個(gè)行業(yè)的法律法規(guī)，這些規(guī)章制度應(yīng)該被更多有著會(huì)計(jì)這個(gè)部門的企業(yè)執(zhí)行，以便于今后能夠?qū)?huì)計(jì)人員進(jìn)行整頓。對(duì)于上述案例中缺乏的完善企業(yè)的內(nèi)部考評(píng)機(jī)制,讓做事和不做事的人,事做得好和事做得不好的人,企業(yè)應(yīng)該把內(nèi)部考評(píng)充分的利用，把考評(píng)當(dāng)做是一個(gè)激勵(lì)，鼓勵(lì)員工更更好地勤于工作，激發(fā)每個(gè)人的潛力，能更加促進(jìn)內(nèi)部環(huán)境的良性競(jìng)爭(zhēng)和循環(huán)。對(duì)于防止企業(yè)在財(cái)務(wù)工作中存在的各種問題的發(fā)生，在建設(shè)和發(fā)展會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)在問題源頭上一刀切斷，以真正發(fā)揮企業(yè)的防患于未然的作用。會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的是一個(gè)重要過程，把這個(gè)重要的過程當(dāng)做是企業(yè)自己內(nèi)部的各個(gè)部門的規(guī)章制度的構(gòu)建，實(shí)行更加高效的管理制度和加強(qiáng)各個(gè)方面的控制并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估及監(jiān)督，該案例就因?yàn)閮?nèi)部的監(jiān)管缺乏和監(jiān)管的不足造成了嚴(yán)重的后果，所以應(yīng)當(dāng)及時(shí)的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)制度中存在的問題加以有效性地對(duì)其進(jìn)行修正，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制和監(jiān)督更加地完善和規(guī)范化，把出現(xiàn)的違規(guī)違章現(xiàn)象的會(huì)計(jì)從事著要進(jìn)行刑事追究，從而對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)加以實(shí)現(xiàn)。3.3.3會(huì)計(jì)制度的建設(shè)把監(jiān)督和檢查建立在越來越完善的會(huì)計(jì)制度當(dāng)中，要確保要確保這些擁有強(qiáng)制的執(zhí)行力，隨著法律法規(guī)的逐漸完善，職業(yè)道德建設(shè)不再是一個(gè)虛有的概念它將成為每個(gè)人心中的一把秤。對(duì)于提高會(huì)計(jì)工作效率及效果的會(huì)計(jì)制度的建設(shè)具有非凡的重要意義。所以嚴(yán)格的規(guī)范制定的會(huì)計(jì)過程是必須要有，企業(yè)對(duì)于防止從源頭上產(chǎn)生的會(huì)計(jì)制度造成影響的不確定可能性，要對(duì)會(huì)計(jì)制度的合理性進(jìn)行調(diào)節(jié)、公平性以及持續(xù)的穩(wěn)定性在制定過程中是必不可少的。會(huì)計(jì)制度每年都在不斷發(fā)生著改革，會(huì)計(jì)的職業(yè)準(zhǔn)則也應(yīng)該符合當(dāng)下社會(huì)的改革變動(dòng)。除此之外，也應(yīng)需要進(jìn)一步完善各個(gè)方面的會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容，完善對(duì)關(guān)聯(lián)方的交易的披露、對(duì)財(cái)務(wù)表報(bào)和附注進(jìn)行增加、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金流量信息方面的考察力度、對(duì)企業(yè)支持披露非財(cái)務(wù)信息等手段，實(shí)施對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真及造假手段的最大限度地縮小。4總結(jié)綜合上述案例所說的，職業(yè)道德建設(shè)在企業(yè)的會(huì)計(jì)里面的任務(wù)還是任重而道遠(yuǎn)的，想要完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的建立，還需要會(huì)計(jì)行業(yè)多方的共同努力。對(duì)于當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的不足和其他現(xiàn)狀，這是在完善會(huì)計(jì)道路上重點(diǎn)討論之一。會(huì)計(jì)外行為環(huán)境同樣也對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展有著直接或者間接的影響。會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展離不開會(huì)計(jì)外行為環(huán)境和對(duì)其進(jìn)行的職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)外行為環(huán)境從而側(cè)面的探索出會(huì)計(jì)發(fā)展的必要條件和影響因素,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。對(duì)于從事會(huì)計(jì)工作者來說，高度的社會(huì)責(zé)任感和使命感是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的責(zé)任，在面對(duì)自己分內(nèi)的工作時(shí)要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度執(zhí)行。只有這樣，會(huì)計(jì)工作者對(duì)于的職業(yè)評(píng)判才會(huì)越來越好，會(huì)計(jì)行業(yè)也會(huì)被社會(huì)越來越認(rèn)可，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從而能創(chuàng)造出更