勞動關(guān)系與社會保障概述

第一章 勞動關(guān)系概述第一節(jié)第二節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系的概念、系統(tǒng)和發(fā)展歷程?

案例導(dǎo)讀? 原告朱文青是中華紙業(yè)二期項目土地征用人員。原告于1999年3月進(jìn)被告東興制衣廠工作，雙方未訂立勞動合同。1999年11月22日，被告向原告收取押金100元。2002年8月10日，原告與同事發(fā)生爭執(zhí)，同年8月12日，原告與被告單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵后離開單位。被告未給付原告2002年7月、8月的工資，其該兩個月的工資分別為644.47元、703.73元。被告一直沒有為原告繳納養(yǎng)老金及住房公積金。

?2002年8月14日，原告向?qū)幉ń?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求被告補(bǔ)繳自1999年3月至2002年8月的養(yǎng)老金14381.57元、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計5400元、2002年7月、8月的工資1448.2元；退還押金100元；賠償違反勞動合同的責(zé)任賠償金9000元以及補(bǔ)繳住房公積金。?2002年9月19日，該仲裁委作出寧開勞仲案字（2002）第70號仲裁裁決書，該裁決書認(rèn)為原告系土地征用工，且每月領(lǐng)取生活費，故案例導(dǎo)讀? 原、被告之間只存在勞務(wù)關(guān)系，不存在被告向原告交納社會保險費，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的問題，裁決被告應(yīng)支付給原告2002年7月、8月工資共計1348.2元，被告應(yīng)退還原告押金100元。? 2002年9月25日，原告不服裁決起訴至法院。其訴稱，現(xiàn)要求被告補(bǔ)繳自1999年3月至2002年8月的養(yǎng)老金14381.57元、住房公積金3050元、勞動補(bǔ)償金3600元；給付額外補(bǔ)償金1800元、2002年7月、8月的工資1448.2元；退還押金100元；賠償違反勞動合同的責(zé)任賠償金9000元。? 被告東興制衣廠則辯稱，同意給付原告2002年7月、8月的工資共計1348.2元并退還原告押金100元，其他原告訴請則不同意。? 問題：? 1、原告與被告之間是否存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？? 2、在具體工作中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系這兩者的區(qū)別影響到勞動者的什么權(quán)利？一、勞動關(guān)系的概念和特征勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。?

勞動關(guān)系的特征：?

1、勞動關(guān)系的建立以勞動為目的；?

2、勞動關(guān)系是一種結(jié)合關(guān)系；?

3、勞動關(guān)系是從屬性的勞動組織關(guān)系；?

4、勞動關(guān)系是一種人身關(guān)系。一、勞動關(guān)系的概念和特征勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。?

勞動關(guān)系的特征：?

1、勞動關(guān)系的建立以勞動為目的；?

2、勞動關(guān)系是一種結(jié)合關(guān)系；?

3、勞動關(guān)系是從屬性的勞動組織關(guān)系；?

4、勞動關(guān)系是一種人身關(guān)系。二、勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)及其特點個別勞動關(guān)系集體或團(tuán)體勞動關(guān)系社會勞動關(guān)系工雇工會內(nèi)部關(guān)系個別勞動關(guān)系集體勞動關(guān)系會 勞企業(yè)勞動關(guān)系結(jié)構(gòu)圖勞動關(guān)系層級結(jié)構(gòu)圖三、勞動關(guān)系系統(tǒng)及其特點政府意識形態(tài)經(jīng)營者勞動者社會環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境

政治環(huán)境規(guī)則四、勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行內(nèi)容組織機(jī)構(gòu)與相互關(guān)系勞動關(guān)系處理的規(guī)則和程序勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行形態(tài)沖突合作五、勞動關(guān)系的發(fā)展歷程? 從英美等西方國家200多年勞資沖突與斗爭的發(fā)展歷程來看，勞資關(guān)系大致經(jīng)歷了以下四個階段：? 第一階段，勞資關(guān)系表現(xiàn)為單個的資本家和單個工人之間的關(guān)系，即原始的從屬的勞動關(guān)系。? 第二階段，勞資關(guān)系表現(xiàn)為單個的資本家與組織起來的工人之間的關(guān)系，即從個別到集體的勞動關(guān)系。? 第三階段，勞資關(guān)系表現(xiàn)為資本家的組織和工人組織之間的關(guān)系，即從集體到社會的勞動關(guān)系。? 第四階段，勞資關(guān)系表現(xiàn)為勞動者及其組織(就業(yè)群體)、雇主及其組織(用工群體)和政府及其組織(勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者)三方之間的關(guān)系，即社會勞動關(guān)系。? 在上述不同階段，勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式和斗爭手段各不相同，但有一點共同之處，就是勞資雙方總是隨著具體情況的變化選擇自己的斗爭策略，以盡量爭取在勞動力市場上處于有利地位。第二節(jié) 勞動關(guān)系的基本理論一二三一、勞動關(guān)系和勞工運動理論1、亞當(dāng)*斯密的勞動分工和勞工運動思想2、馬克思的勞資關(guān)系和勞工運動理論3、韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論4、康芒斯的集體行動理論5、馬克斯*韋伯的工業(yè)資本主義理論二、勞動關(guān)系系統(tǒng)理論主題環(huán)境意識形態(tài)談判調(diào)解立法規(guī)則程序規(guī)則實體規(guī)則反饋輸入過程輸出（結(jié)果）三、勞動關(guān)系策略理論1、罷工與談判理論2、勞資合作績效理論3、產(chǎn)業(yè)沖突理論4、策略選擇理論第二章 勞動關(guān)系的主體與社會保障的關(guān)系第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系與社會保障之間的關(guān)系社會保障：社會通過一系列公共設(shè)施，為其成員提供保護(hù)，以防止因疾病、產(chǎn)期、工傷、失業(yè)、年老和死亡致使停止或大量減少收入造成經(jīng)濟(jì)和社會困難，提供醫(yī)療和為有子女的家庭提供補(bǔ)助金。社會保障社會保險社會救濟(jì)社會福利優(yōu)撫安置是以國家為主體，通過立法手段，設(shè)立保險基金，當(dāng)勞動者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等暫時或永久喪失勞動能力，以及由于失業(yè)中斷勞動而失去收入來源時，由社會給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。? 1、獲取社會保障是勞動者的一項基本權(quán)利；? 2、繳納社會保障費用是雇主或用人單位的一項基本義務(wù)；? 3、社會保障水平的高低直接影響勞動者的工作和生活質(zhì)量；? 4、社會保障制度涉及勞動者、用人單位和國家政府三方主體，涉及三方之間的收入再分配，是勞動關(guān)系三方機(jī)制的重要組成部分；? 5、社會保障業(yè)務(wù)管理是勞動關(guān)系管理的重要組成部分。勞動關(guān)系與社會保障在理論上的關(guān)系第二節(jié)

勞動者和工會組織勞動者的權(quán)利? 平等就業(yè)的權(quán)利? 取得勞動報酬的權(quán)利? 享有休息、休假的權(quán)利? 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利? 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利? 提請勞動爭議處理的權(quán)利? 享受社會保險和福利的權(quán)利勞動者的義務(wù)? 完成勞動生產(chǎn)任務(wù)? 提高職業(yè)技能? 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程? 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德勞動者：指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會中受雇于他人，以勞動工資收入為基本生活來源的體力和腦力工作者。工會組織1? 因勞動關(guān)系沖突而產(chǎn)生2? 以維護(hù)會員利益為首要職能3?以集體談判為基本手段4?

由勞動者自愿結(jié)合而成并代表會員意志工會組織的特點工會組織? 國際工會組織? 1、世界勞工聯(lián)合會（世界勞聯(lián)）? 2、世界工會聯(lián)合會（世界工聯(lián)）? 3、國際自由工會聯(lián)合會（自由工聯(lián)）? 4、國際勞工組織? 工會與社會保障的關(guān)系? 1、工會宏觀參與微觀推進(jìn)各項社會保障政策工作? 2、工會參與《中華人民共和國社會保險法》的實施? 3、把工會幫扶工作融入社會保障體系第三節(jié)

雇主和雇主組織雇主的權(quán)利?

組織權(quán)?

勞動指揮權(quán)?

獎懲權(quán)?

閉廠權(quán)雇主的義務(wù)?

平等雇傭勞動者的義務(wù)?

提供勞動報酬的義務(wù)?

保證勞動者休息休假權(quán)的義務(wù)?

提供社會保險的義務(wù)?

保證勞動者安全和健康的義務(wù)?

提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)雇主：指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)關(guān)系中，在具體勞動關(guān)系中與勞動者相對應(yīng)的另一方，代表資方負(fù)責(zé)管理和處理勞工事務(wù)的法人和自然人。雇主組織? 雇主組織的形式? 1、行業(yè)協(xié)會? 2、地區(qū)性協(xié)會? 3、國家級雇主聯(lián)合會? 4、國際雇主組織? 雇主組織的作用? 1、集體談判? 2、參與立法和政策制定? 3、提供法律、培訓(xùn)等服務(wù)第四節(jié)

政府和非政府組織政府的定義：廣義：泛指一切國家政權(quán)機(jī)關(guān)，凡行使公共權(quán)力的機(jī)構(gòu)均為政府。狹義：專職一個國家的中央和地方行政機(jī)關(guān)，即國家機(jī)構(gòu)中執(zhí)掌行政權(quán)力、履行行政職能的行政機(jī)構(gòu)。勞動行政：指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動者、企業(yè)、國家之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的國家行政。政府作為勞動關(guān)系的主體，主要是政府中主管或兼管勞動事務(wù)的有關(guān)行政部門或機(jī)構(gòu)。政府在勞動關(guān)系中的作用?

制定勞動政策?

建立與完善勞動市場?

維持并提高勞動條件?

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系政府在社會保障事務(wù)中的角色?

制度設(shè)計?

健全法制?

財政支持?