DB 1508-T 150-2023創(chuàng)新工作室運(yùn)行管理規(guī)范

ICS03.100.01CCSA01

1508巴 彥 淖 爾 市 地 方 標(biāo) 準(zhǔn)DB1508/T150—2023勞模（職工）創(chuàng)新工作室運(yùn)行管理規(guī)范Standardforoperationandmanagementofmodelworker(employee)innovationstudio2023-11-152023-11-152023-12-15巴彥淖爾市市場監(jiān)督管理局??發(fā)布DB1508/T150—2023前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由巴彥淖爾市總工會、內(nèi)蒙古河套灌區(qū)水利發(fā)展中心提出。本文件由巴彥淖爾市總工會歸口。本文件起草單位：內(nèi)蒙古河套灌區(qū)水利發(fā)展中心、巴彥淖爾市總工會。本文件主要起草人：徐宏偉、姜杰、白淼、張利軍、李根東、張廣明、裴文武、蘇小飛、曹立奇、IIDB1508/T150DB1508/T150—2023DB1508/T150DB1508/T150—2023勞模（職工）創(chuàng)新工作室運(yùn)行管理規(guī)范范圍本文件規(guī)定了勞模（職工）創(chuàng)新工作室運(yùn)行管理的術(shù)語和定義、基本要求、目標(biāo)任務(wù)、運(yùn)行管理要求。本文件適用于巴彥淖爾市勞模（職工）創(chuàng)新工作室的運(yùn)行管理工作。規(guī)范性引用文件（包括所有的修改單適用于本文件。DB1508/T148勞模（職工）創(chuàng)新工作室建設(shè)規(guī)范DB1508/T149勞模（職工）創(chuàng)新工作室教育培訓(xùn)規(guī)范術(shù)語和定義DB1508/T148和DB1508/T149界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1活動場所workplace滿足勞模（職工）創(chuàng)新工作室實(shí)際工作需要的固定場所，具有開展實(shí)際工作需要的辦公設(shè)施設(shè)備，具備開展教育、培訓(xùn)、交流、研討、展示等活動的功能和條件?；疽蠊ぷ魇翌I(lǐng)銜人（帶頭人）負(fù)責(zé)工作室全面工作的開展和各項(xiàng)資源的整合，應(yīng)明確職權(quán)，提高管理能力和工作水平。利用單位文化建設(shè)，幫助工作室成員提升認(rèn)同感和獲得感，維護(hù)和鞏固勞模創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。（帶頭人優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，暢通成員學(xué)習(xí)提升、職務(wù)職稱晉升通道，促進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室可持續(xù)發(fā)展。圍繞單位發(fā)展和工作室建設(shè)需求，吸收合適的職工加入工作室，讓工作室內(nèi)部各成員工作職責(zé)分明，目標(biāo)任務(wù)明確，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化利用。目標(biāo)任務(wù)協(xié)同管理1單位和工會組織應(yīng)對勞模（職工）創(chuàng)新工作室（以下簡稱工作室）運(yùn)行給與大力支持。工會組本單位應(yīng)在加大勞模與工匠人才培養(yǎng)力度，加大創(chuàng)新工作室投資力度等方面給與更多投入。通應(yīng)充分發(fā)揮帶頭人（領(lǐng)軍人物）重要作用，經(jīng)常組織開展帶徒傳技和參與內(nèi)外教育培訓(xùn)活動，經(jīng)常參與各級部門組織開展的弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神活動。明確定位創(chuàng)新機(jī)制根據(jù)崗位和工種的不同分別設(shè)立創(chuàng)新小組，由市級、省級勞模及創(chuàng)新能手擔(dān)任小組組長。41工作經(jīng)驗(yàn)，制定部署下一步工作安排，推進(jìn)創(chuàng)新工作室運(yùn)行的有序化和常態(tài)化。弘揚(yáng)精神大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，充分發(fā)揮帶頭人業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，積極圍繞單位研究、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展創(chuàng)新活動，推動單位增強(qiáng)核心競爭力。積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、帶徒傳藝等活動，著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工。工作經(jīng)驗(yàn)，制定部署下一步工作安排，推進(jìn)創(chuàng)新工作室運(yùn)行的有序化和常態(tài)化。弘揚(yáng)精神大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，充分發(fā)揮帶頭人業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，積極圍繞單位研究、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展創(chuàng)新活動，推動單位增強(qiáng)核心競爭力。積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、帶徒傳藝等活動，著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工。6運(yùn)行管理要求帶頭人帶頭人作為工作室的領(lǐng)軍人物應(yīng)做好以下工作：——主持或參與創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目；——開展帶徒傳技或參與內(nèi)外教育培訓(xùn)活動；——參與各級部門組織開展弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神活動。團(tuán)隊(duì)成員3每位團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)對團(tuán)隊(duì)的績效負(fù)責(zé)，為團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)、具體目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)的行為承擔(dān)各自的職責(zé)。課題目標(biāo)2應(yīng)有明確的技術(shù)攻關(guān)課題和創(chuàng)新目標(biāo)，并編制下列工作材料：——工作室年度工作計(jì)劃；——工作室年度工作計(jì)劃實(shí)施報(bào)告；——創(chuàng)新成果分類匯總。工作經(jīng)費(fèi)創(chuàng)新工作室工作經(jīng)費(fèi)按來源渠道不同，分為相關(guān)政府部門批準(zhǔn)立項(xiàng)并撥款的科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和單位內(nèi)部的科技創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)支出。創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人是科研經(jīng)費(fèi)使用的經(jīng)濟(jì)責(zé)任人，負(fù)責(zé)編制科技項(xiàng)目（科技創(chuàng)新）經(jīng)費(fèi)預(yù)算和工作經(jīng)費(fèi)的支出應(yīng)符合國家和單位財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，經(jīng)費(fèi)使用要符合開展科技活動的實(shí)際需科技經(jīng)費(fèi)的開支核銷，應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批簽字，并持單位申報(bào)單辦理報(bào)賬。管理制度工作室應(yīng)建立健全以下規(guī)章制度（但不限于）：——日常管理基本規(guī)章制度；——目標(biāo)及任務(wù)管理制度；——學(xué)習(xí)制度；——傳幫帶制度；——計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)操作規(guī)程；——研究成果/數(shù)據(jù)資料管理制度；——培訓(xùn)制度；——考核制度；——設(shè)備管理制度；——資料管理制度；——創(chuàng)新獎勵辦法；——成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用推廣制度；——文化制度。成果應(yīng)用推廣——引進(jìn)國內(nèi)外已有的，實(shí)踐證明先進(jìn)適用、成熟可靠的，符合本單位實(shí)際、可行的、有價(jià)值的科研成果，通過消化、吸收和創(chuàng)新，轉(zhuǎn)化為自己的技術(shù)；——工作室每年安排一定經(jīng)費(fèi)用于科技成果的推廣應(yīng)用和轉(zhuǎn)化項(xiàng)目以及技術(shù)引進(jìn)、消化、吸收；——除本單位應(yīng)用或轉(zhuǎn)化外，進(jìn)一步向社會推廣、擴(kuò)散或轉(zhuǎn)移，創(chuàng)造更大的社會和經(jīng)濟(jì)效益；——工作室科研成果的推廣應(yīng)用和轉(zhuǎn)化形式主要有：科學(xué)理論成果：包括基礎(chǔ)理論研究成果和應(yīng)用基礎(chǔ)理論研究成果，主要通過發(fā)表論文、出版專著、在學(xué)術(shù)會議上交流、舉辦學(xué)術(shù)講座等3形式進(jìn)行推廣應(yīng)用。應(yīng)用技術(shù)成果，主要通過舉辦推廣學(xué)習(xí)班、專題培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)技術(shù)交流等形式進(jìn)行推廣應(yīng)用。工作臺賬工作室應(yīng)編制并完整記錄以下工作運(yùn)行情況臺帳（紙質(zhì)文檔和電子文檔）：——日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動、交流活動臺賬；——創(chuàng)新成果臺賬；——人才培養(yǎng)臺賬；——集體和個(gè)人各類榮譽(yù)臺賬；——技術(shù)材料臺賬。工作運(yùn)行資料往來文件資料領(lǐng)軍人物資料團(tuán)隊(duì)成員資料圖書資料圖書目錄及數(shù)量等情況，同時(shí)建立紙質(zhì)資料和電子資料。設(shè)備、專用工具和元器件資料團(tuán)隊(duì)成員資料圖書資料圖書目錄及數(shù)量等情況，同時(shí)建立紙質(zhì)資料和電子資料。設(shè)備、專用工具和元器件資料培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料創(chuàng)新活動資料日常創(chuàng)新活動詳細(xì)文字記錄及相應(yīng)的影像圖片資料，同時(shí)建立紙質(zhì)資料及電子資料。創(chuàng)新成果資料4榮譽(yù)獎勵資料個(gè)人專著論文資料技術(shù)資料工作經(jīng)費(fèi)資料工作室工作經(jīng)費(fèi)來源及相關(guān)文件，工作經(jīng)費(fèi)使用清單及票據(jù)等資料。同時(shí)建立紙質(zhì)資料及電子資料。工作制度資料（或單位（或單位成果轉(zhuǎn)化推廣制度等。同時(shí)建立紙質(zhì)資料及電子資料。人才培養(yǎng)資料（培訓(xùn)（培訓(xùn)或技術(shù)（培訓(xùn)對象得到技能提升、（培訓(xùn)（培訓(xùn)影像資料庫影像資料歸檔時(shí)應(yīng)寫明以下要素：——事由：影像資料所反應(yīng)事件、事物的情由；8——地點(diǎn)：被拍攝物所在的具體地點(diǎn)；——人物：影像資料主要人物姓名、身份，如無具體人物則不填；——來源：影像資料的提供者。C1-日期-第幾張即順序編號；例如：（C1-20220125-01）其中首位大寫字母代表照片類別，可根據(jù)工作室情況自行設(shè)定字母。（影像資料及文字資料（影像資料