【S市健身私人教練職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析（后含問(wèn)卷）8100字（論文）】

-1-S市健身私人教練職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究目錄TOC\o"1-3"\h\u1前言 -1-1.1研究背景 -1-1.2研究目的及意義 -1-2研究對(duì)象與方法 -1-2.1研究對(duì)象 -1-2.2研究方法 -1-2.2.1文獻(xiàn)資料法 -1-2.2.2問(wèn)卷調(diào)查法 -1-2.2.3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法 -1-2.2.4邏輯論證法 -2-3研究結(jié)果與分析 -2-3.1S市健身私人教練基本情況 -2-3.1.1S市健身私人教練年齡結(jié)構(gòu) -2-3.1.2S市健身私人教練男女比例 -2-3.1.3S市健身私人教練從業(yè)年限 -3-3.1.4S市健身私人教練學(xué)歷結(jié)構(gòu) -3-3.1.5S市健身私人教練任職途徑 -4-3.1.6S市健身私人教練持證情況 -4-3.2私人教練課時(shí)費(fèi)情況及會(huì)員能接受的私教課時(shí)費(fèi)情況 -5-3.3私人教練對(duì)自身理論知識(shí)和整體能力的評(píng)價(jià) -6-3.4私人教練薪酬情況及其滿意度 -7-3.5私教會(huì)員滿意度評(píng)價(jià) -8-3.6私人教練的跳槽情況 -10-3.7私人教練的社會(huì)權(quán)益保障情況 -10-4完善S市健身私人教練人才培養(yǎng)體系對(duì)策 -11-4.1注重校企合作，補(bǔ)充后備力量 -11-4.2完善健身俱樂(lè)部?jī)?nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng) -11-4.3組織S市健身行業(yè)交流大會(huì) -12-4.4響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，考取專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證證書(shū) -12-5結(jié)論 -12-參考文獻(xiàn) -13-附錄 -15-摘要本文對(duì)S市健身房的健身私人教練現(xiàn)狀進(jìn)行研究，包括對(duì)S市健身私人教練基本情況、私人教練課時(shí)費(fèi)情況及會(huì)員能接受的私教課時(shí)費(fèi)情況、私人教練對(duì)自身理論知識(shí)和整體能力的評(píng)價(jià)、私人教練薪酬情況及其滿意度、私人教練的跳槽情況、私人教練的社會(huì)權(quán)益保障情況進(jìn)行調(diào)查分析。并提出完善S市健身私人教練人才培養(yǎng)體系建議,為S市的健身行業(yè)的良性健康發(fā)展提供有意義的參考。關(guān)鍵詞S市；健身；私人教練；現(xiàn)狀；對(duì)策1前言1.1研究背景近幾年來(lái)，“健身私人教練”在健身行業(yè)已經(jīng)成為比較流行的詞匯，私人教練這一職業(yè)生涯開(kāi)始步入人們的生活。這是一種生活方式的改變，是為了提高他們的身體健康的關(guān)注。私人教練是一對(duì)一的服務(wù)客戶(hù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，每個(gè)人的個(gè)體差異導(dǎo)致不同的培訓(xùn)需求和方法，這就需要一個(gè)私人教練到一個(gè)專(zhuān)門(mén)的成員的一個(gè)指導(dǎo)。S市從一個(gè)健身房開(kāi)始到健身俱樂(lè)部現(xiàn)在已經(jīng)超過(guò)20年的時(shí)間，但私人教練出現(xiàn)在S市健身俱樂(lè)部已經(jīng)不到五年，人們對(duì)私人教練的好奇心開(kāi)始的好奇，不承認(rèn)，到今天的逐漸接受和認(rèn)可。態(tài)度發(fā)生了變化，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到民辦教育的重要性，私人教練能力的各個(gè)方面都提出了更高的要求。私人健身教練在國(guó)外已經(jīng)成熟的職業(yè)生涯，但在全國(guó)只有十多年，隨著健身俱樂(lè)部的快速發(fā)展，私人教練的需求量急劇增加，但在高速發(fā)展背后往往存在著很多問(wèn)題，很多地方還不成熟。1.2研究目的及意義選題的目的。通過(guò)對(duì)S市九家健身俱樂(lè)部私人教練這一群體現(xiàn)狀的調(diào)查，分析和研究存在的問(wèn)題，提出完善S市私人健身教練培訓(xùn)體系，為S市健身產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展提供有意義的參考。意義：理論意義。私人教練的需求量急劇增加，但在高速發(fā)展背后往往存在著很多問(wèn)題，很多地方還不成熟。對(duì)這一問(wèn)題的研究，可以為S市體育行政部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃提供理論依據(jù)，對(duì)規(guī)劃群眾體育俱樂(lè)部，具有一定的理論指導(dǎo)意義?，F(xiàn)實(shí)意義。本文主要介紹了調(diào)查方法、訪問(wèn)方法、比較研究、邏輯分析、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法。對(duì)S市健身私人教練的現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，提出了相應(yīng)的對(duì)策，為S市健身俱樂(lè)部的發(fā)展提供一些有益的啟示，為實(shí)現(xiàn)S市城市管理健身產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)可持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，為促進(jìn)周邊城市健身產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供重要參考，具有現(xiàn)實(shí)意義。2研究對(duì)象與方法2.1研究對(duì)象對(duì)S市的90位健身私人教練現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查與分析。2.2研究方法2.2.1文獻(xiàn)資料法通過(guò)查圖書(shū)館圖書(shū)、期刊文獻(xiàn)、收集國(guó)內(nèi)外與健身私人教練現(xiàn)狀與對(duì)策有關(guān)文獻(xiàn)。2.2.2問(wèn)卷調(diào)查法設(shè)置問(wèn)卷調(diào)查﹕依據(jù)研究目的和內(nèi)容，制定針對(duì)S市的健身房的調(diào)查問(wèn)卷，共發(fā)放90份問(wèn)卷，有效回收90份，回收率100%。2.2.3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法本文對(duì)問(wèn)卷調(diào)查后的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析，根據(jù)所占比例情況分析產(chǎn)生情況的原因。2.2.4邏輯論證法根據(jù)數(shù)據(jù)處理結(jié)果進(jìn)行分析，通過(guò)分析找出S市健身私人教練對(duì)策和方法。3研究結(jié)果與分析3.1S市健身私人教練基本情況3.1.1S市健身私人教練年齡結(jié)構(gòu)圖3-1健身私人教練年齡結(jié)構(gòu)從一個(gè)人的年齡可以看出在一定程度上的一個(gè)人的身體和心理的成熟程度。年齡也是健身和個(gè)人教練團(tuán)隊(duì)活力和活力的重要指標(biāo)。S市大部分健身私人教練在20到30歲的年齡，是S市私人教練的骨干，他們是年輕且充滿活力的健身行業(yè)，在中國(guó)年輕的特點(diǎn)，但從不同的層次，S市健身私人教練團(tuán)隊(duì)不夠成熟。私人教練是吃青春飯這句話是不合理的，在國(guó)外一些有經(jīng)驗(yàn)的私人教練年齡是40歲以上是許多名人私人教練的黃金時(shí)期。3.1.2S市健身私人教練男女比例圖3-2健身私人教練男女比例從圖3-2中可以看出S市健身私人教練中男性比例為74.3%，女性比例為25.7%，男性私人教練的比例遠(yuǎn)高于女性。3.1.3S市健身私人教練從業(yè)年限圖3-3健身私人教練從業(yè)年限一個(gè)私人教練的業(yè)務(wù)生活可以在一定程度上反應(yīng)了教練工作經(jīng)驗(yàn)豐富與否，從圖3-3中可以看出，在S市健身私人教練的工作年齡的調(diào)查，在不到一年工作年的占30.8%。從業(yè)年限年一年至三年人占55.10%。從業(yè)年限在三年以上的，占14.10%。從從業(yè)年限來(lái)看S市的健身私人教練的工作經(jīng)驗(yàn)還比較欠缺，需要通過(guò)實(shí)踐進(jìn)一步加強(qiáng)，并且可以通過(guò)引進(jìn)其他地區(qū)有經(jīng)驗(yàn)的教練進(jìn)行彌補(bǔ)。3.1.4S市健身私人教練學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖3-4健身私人教練學(xué)歷結(jié)構(gòu)學(xué)歷是一個(gè)人的教育程度，一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力越高，接受能力和基本理論的高等教育就意味著更高的職業(yè)發(fā)展空間。從圖3-4中可以看出目前S市被調(diào)查的健身私人教練中擁有本科及本科以上學(xué)歷的有人占70.5%，說(shuō)明S市健身私人教練整體學(xué)歷水平比較高，但是同國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比還是有一定差距。一般來(lái)說(shuō)高學(xué)歷的私人教練更能保證會(huì)員的訓(xùn)練質(zhì)量與訓(xùn)練效果。3.1.5S市健身私人教練任職途徑圖3-5健身私人教練任職途徑S市私人教練的結(jié)構(gòu)構(gòu)成主要是體育院校和高校的研究生和退役運(yùn)動(dòng)員占總數(shù)的48.2%，受調(diào)查的，只有不到一半的健身教練具有體育專(zhuān)業(yè)背景。健身行業(yè)是一個(gè)比較高的技術(shù)和服務(wù)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人教練的職責(zé)是通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為會(huì)員提供科學(xué)的指導(dǎo)。教練員需要具備營(yíng)養(yǎng)知識(shí)、運(yùn)動(dòng)生理學(xué)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)、日常醫(yī)學(xué)知識(shí)等方面的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。這些專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能不能通過(guò)短期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)獲得，因?yàn)閮?nèi)容和實(shí)踐比較多，這就要求教練員需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。因此，沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的教練員很難有知識(shí)和能力，可能導(dǎo)致指導(dǎo)不夠科學(xué)，給消費(fèi)者的健康造成嚴(yán)重后果。因此，在S市，私人教練專(zhuān)業(yè)背景，非市盈率過(guò)大，在專(zhuān)業(yè)和科學(xué)的私人教練隊(duì)伍的健康造成嚴(yán)重影響，進(jìn)而影響S市健身俱樂(lè)部的健身效果的，不利于健身行業(yè)的發(fā)展。相關(guān)部門(mén)要迅速轉(zhuǎn)變對(duì)體育專(zhuān)業(yè)人才的認(rèn)識(shí)，使更多的專(zhuān)業(yè)體育專(zhuān)業(yè)人士加入到健身教練行列中，不斷提高教練員隊(duì)伍的文化水平和專(zhuān)業(yè)水平。3.1.6S市健身私人教練持證情況圖3-6健身私人教練持證情況有相關(guān)資格的調(diào)查，S市私人教練在人員占80.8%，如圖3-6，亞洲健身認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量占亞洲體育和健身私人教練培訓(xùn)學(xué)校51.3%是亞洲著名的機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)健身教練成千上萬(wàn)，亞洲私人教練行業(yè)體。有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的代理資格的教練可以更好的保證行業(yè)的健康發(fā)展，保證服務(wù)的利益，但遺憾的是，有19.2%人在私人健身教練的調(diào)查沒(méi)有取得相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)，從而影響整體水平和池州市的私人教練服務(wù)質(zhì)量很大程度上貴池區(qū)的成員。3.2私人教練課時(shí)費(fèi)情況及會(huì)員能接受的私教課時(shí)費(fèi)情況圖3-7私人教練課時(shí)費(fèi)情況民辦教育是指健身教練根據(jù)個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)測(cè)試結(jié)果為會(huì)員的物理測(cè)試和分析的個(gè)別成員，一個(gè)導(dǎo)游服務(wù)的同時(shí)，根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整運(yùn)動(dòng)的成員。這樣的個(gè)人指導(dǎo)需要支付相應(yīng)的健身會(huì)員費(fèi)用，通常按照每個(gè)班級(jí)來(lái)支付，通常上課時(shí)間為1小時(shí)。通過(guò)健身教練和5:5的比例按照俱樂(lè)部，或4:6一般配置。S市健身俱樂(lè)部不同私人健身教練課時(shí)有區(qū)別，在私人健身教練的調(diào)查，有4.17%的課時(shí)費(fèi)在301元每小時(shí)以上，在201元到300元之間每小時(shí)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的11.11%，有人的課時(shí)費(fèi)在50元到100元每小時(shí)之間，占總數(shù)的66.67%，有人的課時(shí)費(fèi)在50元到100元每小時(shí)之間，占總數(shù)的2.3%。圖3-8會(huì)員能接受的課時(shí)費(fèi)情況綜合圖3-7和圖3-8分析，這表明在S市的健身俱樂(lè)部，私人教育類(lèi)費(fèi)用大部分集中在101元到200元每小時(shí)，這與成員的接受能力相一致。當(dāng)然，有一些健身教練可以獲得較高的薪水，他們大多是比較高的水平。健身消費(fèi)者根據(jù)自己的消費(fèi)能力和需求選擇自己的私人教練，私人教練類(lèi)的費(fèi)用和水平的教練和俱樂(lè)部的軟件和硬件設(shè)施相匹配。3.3私人教練對(duì)自身理論知識(shí)和整體能力的評(píng)價(jià)圖3-9教練員自認(rèn)為所欠缺的理論知識(shí)情況(本題為多選題)根據(jù)圖3-9所示S市健身俱樂(lè)部教練員認(rèn)為自身在運(yùn)動(dòng)處方、運(yùn)動(dòng)心理學(xué)、運(yùn)動(dòng)解剖學(xué)、醫(yī)務(wù)監(jiān)督、體育保健學(xué)、運(yùn)動(dòng)營(yíng)養(yǎng)與養(yǎng)生學(xué)、等方面都存在著知識(shí)欠缺的現(xiàn)象。理論是健身教練順利實(shí)施的前提，缺乏理論指導(dǎo)，將使健身教練員的工作缺乏科學(xué)性。私人教練的理論知識(shí)欠缺分析：學(xué)歷程度不高，在缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)和學(xué)習(xí)能力較差的接受；非正規(guī)體育院校畢業(yè)生的比例較高，導(dǎo)致理論水平不足；大多數(shù)私人教練業(yè)務(wù)的生命是短暫的，專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握不全面，大多數(shù)教練只是通過(guò)短期培訓(xùn)證書(shū)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太多，為了追求經(jīng)濟(jì)利益，不注重培訓(xùn)質(zhì)量，造成教練員專(zhuān)業(yè)知識(shí)只掌握和理解不足；企業(yè)和個(gè)人只注重提升性能而不重視提高行政長(zhǎng)官的知識(shí)水平，再教育投資是不夠的。圖3-10教練員所欠缺的整體能力情況從圖3-10表明，除了教練在理論知識(shí)在教學(xué)示范和能力的提高，社會(huì)交往技能、外語(yǔ)水平、勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，有很多問(wèn)題。教學(xué)能力是私人教練的能力的主要方面，在教練的指導(dǎo)下，成員使用了廣泛的示范和保護(hù)的幫助，這是必需的教學(xué)能力。另一種能力也越來(lái)越受到重視，是與外國(guó)友人的交流。外國(guó)朋友有很強(qiáng)的健身意識(shí)，健身俱樂(lè)部，經(jīng)?？梢钥吹酵鈬?guó)人的身影。如何更好地服務(wù)于外國(guó)人在健身俱樂(lè)部也是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。許多健康俱樂(lè)部的名字已經(jīng)加入了“國(guó)際”這個(gè)詞，但它并不是“國(guó)際”這個(gè)詞。面對(duì)外籍成員，教練員一般都無(wú)法入手，由于外語(yǔ)水平不夠，他們不能與外國(guó)成員和指導(dǎo)。為了培養(yǎng)更多的外籍會(huì)員，提高健身俱樂(lè)部的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，教練員需要不斷提高外語(yǔ)水平。由于年輕的年齡，個(gè)人教練了解和掌握勞動(dòng)法規(guī)，從而導(dǎo)致健康俱樂(lè)部的利潤(rùn)，合法權(quán)益的教練沒(méi)有得到保障。根據(jù)圖3-9和3-10顯示：目前S市健身俱樂(lè)部私人教練專(zhuān)業(yè)知識(shí)的現(xiàn)象是存在的不足和整體能力偏低，教練員自身的不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。健身俱樂(lè)部增加個(gè)人教練的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格規(guī)范教練員的機(jī)制，并通過(guò)行政手段確保健身行業(yè)的專(zhuān)業(yè)化和科學(xué)化，使教練員隊(duì)伍更好地為健身行業(yè)服務(wù)。3.4私人教練薪酬情況及其滿意度一方面，高、低水平的私人教練的薪酬待遇反映了私人教練的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和綜合能力。另一方面也與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平和該職業(yè)的市場(chǎng)需求情況相關(guān)。圖3-11健身教練薪酬情況貴池健身俱樂(lè)部個(gè)人健身教練月收入超過(guò)2001元占87.23%，超過(guò)4001元的占51.06%，整體水平相對(duì)較高。原因分析：公共衛(wèi)生消費(fèi)者對(duì)私人教育和私人教育程度較高，更大的市場(chǎng)；S市公共衛(wèi)生意識(shí)，健身市場(chǎng)；對(duì)S市俱樂(lè)部短缺市場(chǎng)的健身教練，以高薪招聘和留住教練；S市，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，基礎(chǔ)工資高的普通公民。圖3-12教練對(duì)自己收入的滿意度薪酬可以從物質(zhì)層面體現(xiàn)一個(gè)人工作效率與能力，薪酬高低從一定程度上代表了一個(gè)私人教練是否在健身行業(yè)受到一定的認(rèn)可。從數(shù)據(jù)中顯示，表現(xiàn)為不滿意和很不滿意的占到10.64%，而表現(xiàn)為滿意和非常滿意的占70.21%，這說(shuō)明S市私人教練對(duì)自己的薪酬滿意度還是比較高的。3.5私教會(huì)員滿意度評(píng)價(jià)圖3-13私教會(huì)員對(duì)私教鍛煉效果的評(píng)價(jià)大多數(shù)私人教練可以幫助玩家實(shí)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)有一定的影響，但也有一些教練由于能力不足，不能讓私人教會(huì)的成員，以達(dá)到預(yù)期的效果，而不能反映民辦教育價(jià)值、健身俱樂(lè)部的信譽(yù)也起到了很壞的影響。原因分析：根據(jù)每個(gè)教練基本身體結(jié)構(gòu)和每個(gè)成員的身體都是不同的，很多教練申請(qǐng)個(gè)人有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃性不強(qiáng)；教練員的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的缺乏，培訓(xùn)計(jì)劃的制定是達(dá)不到鍛煉的效果；在俱樂(lè)部教練只是行使監(jiān)督權(quán)，對(duì)飲食和生活方式缺乏指導(dǎo)，在健身俱樂(lè)部的成員，因?yàn)楦鞣N原因不能執(zhí)行此建議，如：社交，飲酒，熬夜，可能導(dǎo)致一個(gè)貧窮的結(jié)果。圖3-14私教會(huì)員對(duì)私人教練的滿意度通過(guò)圖3-13和3-14的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)會(huì)員在對(duì)自己的私人教練的評(píng)價(jià)是不完全只以鍛煉效果為標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樗饺私叹毑粌H僅是一門(mén)科學(xué)，一個(gè)個(gè)性化的培訓(xùn)項(xiàng)目，更是一個(gè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這是由于教練服務(wù)和會(huì)員的心溝通，彌補(bǔ)了由于訓(xùn)練效果差，不利影響，許多教練和會(huì)員不僅是更多的教師和學(xué)生的關(guān)系是朋友之間的關(guān)系。但即使是這樣的私人教練也應(yīng)該提高自己的能力和知識(shí)，以提高運(yùn)動(dòng)處方的有效性，督促會(huì)員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，對(duì)隊(duì)員的鍛煉效果不斷提高，試著得到更多的認(rèn)可。3.6私人教練的跳槽情況圖3-15私人教練的跳槽情況有過(guò)4次以上跳槽的人占總?cè)藬?shù)的9.48%，由圖3-15得出，S市健身俱樂(lè)部私人教練的流動(dòng)率比較高。原因分析：私人教練自身成長(zhǎng)，為了積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，為了獲得更多的發(fā)展空間和更高的待遇選擇退出；健身行業(yè)的特點(diǎn)：比舊的好，所以更高的收入和健身行業(yè)的淡旺季特別明顯，春季和秋季是旺季，夏季和冬季是淡季。這些因素導(dǎo)致了健身俱樂(lè)部教練的頻繁運(yùn)動(dòng)，他們的心態(tài)和情緒調(diào)節(jié)能力差，一旦遇到挫折或不重用，不愉快會(huì)選擇改變工作場(chǎng)所；如學(xué)習(xí)、家庭、婚姻等不確定因素。時(shí)間長(zhǎng)的教練會(huì)對(duì)行業(yè)失去信心，一旦有機(jī)會(huì)做跳槽或做其他工作；在健身行業(yè)的不完整，許多健身俱樂(lè)部，因?yàn)楣芾聿簧茖?dǎo)致崩潰，也私人教練流失的原因。3.7私人教練的社會(huì)權(quán)益保障情況圖3-16健身俱樂(lè)部與私人教練簽合同的情況只有62.07%的私人教練和俱樂(lè)部簽訂勞動(dòng)合同，并通過(guò)對(duì)俱樂(lè)部的教練和教練的談話了解到，合同主要是保障健身俱樂(lè)部的權(quán)利，俱樂(lè)部是限制優(yōu)秀教練員頻繁流動(dòng)的。在合同中，如一名教練已經(jīng)在健身俱樂(lè)部工作了多年，如在合同期間要站起來(lái)處理俱樂(lè)部的賠償?shù)葍?nèi)容。另一方面，合同規(guī)定，教練的工資，包括保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)等內(nèi)容，俱樂(lè)部不再支付額外的保險(xiǎn)費(fèi)和加班費(fèi)給教練等。圖3-17私人教練中簽勞動(dòng)合同者的保障情況什么都沒(méi)交的有人總?cè)藬?shù)不到62.5%，這說(shuō)明，健身俱樂(lè)部私人教練的社會(huì)保障和法律意識(shí)不健全，很多雇主違反勞動(dòng)法。該問(wèn)題也是健身俱樂(lè)部管理者進(jìn)行面試的人進(jìn)行交流，他們回答大致相同。主要是：私人健身俱樂(lè)部的教練，因?yàn)槟挲g比較年輕，所以職業(yè)規(guī)劃不健全，流動(dòng)性差，穩(wěn)定性差，所以健身俱樂(lè)部不愿意支付保險(xiǎn)費(fèi)；同時(shí)教練一般收入越年輕，保險(xiǎn)無(wú)任何概念，一些私人教練提供不需要保險(xiǎn)；健身產(chǎn)業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)可以解決就業(yè)問(wèn)題，為國(guó)家和有關(guān)部門(mén)采取放任的態(tài)度。4完善S市健身私人教練人才培養(yǎng)體系對(duì)策4.1注重校企合作，補(bǔ)充后備力量健身俱樂(lè)部經(jīng)理反映，由于健身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，他們需要一個(gè)成熟的教練，而不是一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的教練。因此，有必要進(jìn)一步的健康俱樂(lè)部和大學(xué)之間的合作。首先，學(xué)校應(yīng)該聘請(qǐng)一家健身俱樂(lè)部的經(jīng)理或最好的私人教練講座報(bào)告教練，讓學(xué)生有健身俱樂(lè)部有更深的了解；其次，組織學(xué)生學(xué)習(xí)健身俱樂(lè)部參觀或志愿工作，了解健身市場(chǎng)的基本狀況，學(xué)習(xí)更有針對(duì)性的后一天；最后，健身俱樂(lè)部和著名高校簽訂實(shí)習(xí)，為學(xué)生提供基本的生活保障和工作實(shí)習(xí)環(huán)境，優(yōu)秀的學(xué)生選擇作為后備力量。4.2完善健身俱樂(lè)部?jī)?nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)健身俱樂(lè)部經(jīng)理應(yīng)該把目標(biāo)放在長(zhǎng)遠(yuǎn)，不僅要關(guān)注目前每月的銷(xiāo)售利潤(rùn)，還要注意培訓(xùn)的各個(gè)方面。根據(jù)目前健身知識(shí)更新，新健身器材，在工作中遇到的問(wèn)題，定期為員工制定良好的階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃，由企業(yè)管理人員或外部培訓(xùn)師培訓(xùn)員工到健身俱樂(lè)部。完善培訓(xùn)體系，完善健身俱樂(lè)部，為個(gè)人教練員提供更廣闊的空間。4.3組織S市健身行業(yè)交流大會(huì)健身行業(yè)大會(huì)是一次學(xué)習(xí)和交流的好機(jī)會(huì)，通過(guò)大會(huì)交流，私人教練能夠了解當(dāng)今健身的新趨勢(shì)，也能讓更多的人在行業(yè)中交流心靈的體驗(yàn)。在該區(qū)域的產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展中，經(jīng)常舉辦大型、有影響力的健身行業(yè)交流大會(huì)，吸引了不少高層次教練員分享經(jīng)驗(yàn)。健身俱樂(lè)部管理院?；?qū)I(yè)體育領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)定期組織健身行業(yè)會(huì)議上，有出色的管理，聘請(qǐng)著名健身專(zhuān)家或企業(yè)，分享你的經(jīng)驗(yàn)，S市，私人教練組織，提高我們的工作積極性強(qiáng)，思維開(kāi)闊，有志之士。4.4響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，考取專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)在勞社鑒函[2007]103號(hào)中正式將健身教練納入國(guó)家職業(yè)資格鑒定技能行列（健身教練的編碼為404030141），這表明，私人教練的工作符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。健身教練職業(yè)資格必須制度化、規(guī)范化、統(tǒng)一化，才能提高教練員的健身水平和職業(yè)水平。證書(shū)是健身教練的唯一資格證書(shū)。健身俱樂(lè)部應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，鼓勵(lì)私人教練獲得統(tǒng)一國(guó)家證書(shū)。目前，S市健身中心個(gè)人教練均需獲得體能教練國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證。同時(shí)，S市體育教育研究所作為國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)基地，為參加健身俱樂(lè)部的貴池健身俱樂(lè)部的個(gè)人教練參加培訓(xùn)，提供了方便的條件。此外，個(gè)人教練應(yīng)正確查看資格證書(shū)，不要盲目選擇，甚至花錢(qián)買(mǎi)卡，而不是有更多的資格，更高的水平。資格的數(shù)量只是衡量一個(gè)私人教練學(xué)習(xí)新知識(shí)的重要性，并不一定代表一個(gè)私人教練的專(zhuān)業(yè)水平。5結(jié)論本文通過(guò)對(duì)S市新美健身四家、愛(ài)尚健身兩家、南湖健身中心一家、學(xué)苑街健身中心、恒星健身中心共九家健身房的90位健身私人教練現(xiàn)狀及對(duì)策進(jìn)行研究，大部分民辦教育類(lèi)費(fèi)用都集中在101元到200元每小時(shí)，這符合會(huì)員的接受能力；S市健身俱樂(lè)部教練員認(rèn)為其在運(yùn)動(dòng)處方、醫(yī)療監(jiān)督、體育營(yíng)養(yǎng)與健康科學(xué)、體育心理、體育運(yùn)動(dòng)解剖學(xué)知識(shí)匱乏等現(xiàn)象，在教學(xué)示范和技能方面，社會(huì)交際能力、外語(yǔ)水平、勞動(dòng)法規(guī)也存在很多問(wèn)題。S市健身俱樂(lè)部私人教練員的月收入超過(guò)2001元的占87.23%，超過(guò)4001元的占51.06%，整體水平比較高，私人教練對(duì)自己的薪酬滿意度還是比較高。S市健身俱樂(lè)部私人教練的流動(dòng)率比較高，私人教練的社會(huì)保障和法律意識(shí)不健全，很多雇主違反勞動(dòng)法。最后提出完善S市健身私人教練人才培養(yǎng)體系建議:注重校企合作，補(bǔ)充后備力量；完善健身俱樂(lè)部?jī)?nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)，組織S市健身行業(yè)交流大會(huì)；響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，考取專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)。

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附錄S市健身俱樂(lè)部私人教練調(diào)查問(wèn)卷表您好！本人正在做一份關(guān)于S市私人教練的調(diào)查，請(qǐng)結(jié)合您自身的實(shí)際情況填寫(xiě)該調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)于您的信息我會(huì)做好保密絕不外漏，在這里表示由衷的感謝！1.您的性別（）A男B女2.您的年齡（）A20歲以下B20-30歲C31-40歲D41歲以上3.您的從業(yè)