安全責任目標風險管理考核辦法范文

第頁共頁安全責任目標風險管理考核辦法范文第一章總則第一條根據(jù)公司安全管理和風險管理的要求，制定本考核辦法，明確安全責任目標的風險管理內(nèi)容和考核要求，以提高企業(yè)風險管理的效果，保障企業(yè)安全運營。第二條本考核辦法適用于所有企業(yè)員工，包括公司領(lǐng)導、各級管理人員和員工。第三條考核的目的是通過對企業(yè)安全責任目標風險管理的考核，評估員工風險管理能力和水平，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并提出改進意見，進一步完善企業(yè)的安全管理和風險管理體系。第四條考核的原則是公平、公正、公開，考核結(jié)果作為評優(yōu)、獎懲和晉升的重要依據(jù)。第五條考核內(nèi)容包括以下幾個方面：（一）企業(yè)員工對公司安全管理和風險管理的了解程度。（二）企業(yè)員工對自身崗位風險的認識和控制措施的落實情況。（三）企業(yè)員工對他人風險的認識和控制協(xié)助情況。（四）企業(yè)員工對應急救援工作的了解和應對能力。（五）企業(yè)員工對新業(yè)務、新技術(shù)引入的風險評估能力。第六條資料的收集和整理由公司安全責任辦公室負責，考核的實施和結(jié)果的評定由考核組負責。第二章考核內(nèi)容和方法第七條考核內(nèi)容分為兩部分：理論考核和實踐考核。第八條理論考核包括以下幾個方面：（一）企業(yè)安全管理和風險管理政策和體系的了解程度。（二）崗位風險的認識和控制措施的掌握情況。（三）協(xié)助他人進行風險管理工作的能力。（四）對應急救援工作的了解和應對能力。（五）對新業(yè)務、新技術(shù)引入的風險評估能力。第九條實踐考核包括以下幾個方面：（一）參與風險管理工作的實際表現(xiàn)。（二）應對突發(fā)事件和事故的能力。（三）針對新業(yè)務、新技術(shù)引入的風險評估的實際操作能力。（四）對應急救援工作的參與和實際效果。第十條考核方法為筆試和實際操作相結(jié)合，其中理論考核占總分的60%，實踐考核占總分的40%。第十一條考核成績以百分制進行評定，90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，60-69分為不合格。第三章考核時間和流程第十二條考核時間為每年的年底，具體時間由公司安全責任辦公室確定并通知全體員工。第十三條考核流程分為以下幾步驟：（一）資料準備：公司安全責任辦公室負責準備考核資料，包括安全管理和風險管理的相關(guān)文件和規(guī)定。（二）學習和培訓：公司對員工進行安全管理和風險管理的相關(guān)培訓，以提高員工的風險管理能力和水平。（三）理論考核：根據(jù)考核要求，組織進行理論考核。（四）實踐考核：根據(jù)考核要求，組織進行實踐考核。（五）評分和評定：考核組根據(jù)考核結(jié)果進行評分和評定。（六）反饋和改進：將考核結(jié)果及時反饋給員工，并提出改進意見，以便員工能夠進一步提高風險管理能力。第四章考核結(jié)果處理第十四條考核結(jié)果作為員工評優(yōu)、獎懲和晉升的重要依據(jù)，考核成績較好的員工將得到相應的獎勵和榮譽，考核成績不合格的員工將進行培訓和指導，并給予必要的懲罰。第十五條員工對考核結(jié)果有異議的，可以向公司安全責任辦公室提出申訴，公司安全責任辦公室將組織重新評估，結(jié)果最終決定。第十六條公司將每年對考核結(jié)果進行統(tǒng)計和分