員工疾病免責(zé)協(xié)議

員工疾病免責(zé)協(xié)議一、背景本公司重視員工的健康和福利，為了保障員工在工作期間的健康與安全，特制定本員工疾病免責(zé)協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議的目的是明確公司與員工在員工患病時(shí)的權(quán)責(zé)義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益。二、定義“公司”指本協(xié)議的雇主，包括所屬的全資子公司和附屬機(jī)構(gòu)。“員工”指受公司雇傭的在職員工?！凹膊　敝竼T工受到身體健康方面的嚴(yán)重影響或患上傳染病的情況。三、免責(zé)范圍本協(xié)議適用于在工作期間、工作地點(diǎn)或因工作原因造成的員工疾病情況。若員工患上疾病，并經(jīng)公司認(rèn)定，該疾病不屬于工作期間或工作地點(diǎn)原因?qū)е?，公司將不承?dān)責(zé)任，員工應(yīng)自行負(fù)擔(dān)相應(yīng)的疾病治療費(fèi)用。如果員工患病與工作期間或工作地點(diǎn)原因相關(guān)，公司將提供必要的支持和救助，但公司不承擔(dān)員工的全部治療費(fèi)用。四、員工責(zé)任員工有義務(wù)及時(shí)就醫(yī)，并主動(dòng)向公司報(bào)告患病的情況。員工應(yīng)提供疾病診斷證明、醫(yī)生診斷書、疾病病程記錄等相關(guān)證明材料以便公司核實(shí)。若員工患病需要請假，應(yīng)按照公司的請假制度進(jìn)行申請并提交相應(yīng)的假條和醫(yī)療證明。員工應(yīng)按照醫(yī)生建議合理治療，并積極參與康復(fù)計(jì)劃。若員工患病影響工作能力，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定適時(shí)申請病假或其他合理的休假方式，并與公司保持良好的溝通。五、公司責(zé)任公司應(yīng)核實(shí)員工所提供的相關(guān)證明材料，并及時(shí)與員工溝通疾病的影響范圍、疾病相關(guān)的工作限制以及相應(yīng)的福利政策。若員工患病需要請假，公司應(yīng)根據(jù)公司制度，合理安排員工的工作時(shí)間和假期，并及時(shí)與員工溝通，確保員工的權(quán)益得到保障。公司應(yīng)提供必要的工作環(huán)境和條件，保證員工工作期間的健康與安全。六、爭議解決若員工和公司對于該協(xié)議的解釋、執(zhí)行等方面存在爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均可向所在地法院提起訴訟解決。本協(xié)議的生效、解釋、修改和終止，均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。七、其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代前一版本的協(xié)議。雙方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)以書面形式達(dá)成一致。以上為本公司員工疾病免責(zé)協(xié)議的內(nèi)容，請各位員工詳細(xì)閱讀。如有任何疑問，請與公司人力資源部聯(lián)系。員工須對協(xié)議內(nèi)容保