2023IT技術(shù)工程師聘用協(xié)議書

IT技術(shù)工程師聘用協(xié)議書1.聘用背景本協(xié)議書由雇主（稱為“公司”）與受雇員（稱為“工程師”）共同訂立，旨在明確工程師的職責(zé)、薪酬、福利以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.職位描述2.1工程師將負(fù)責(zé)公司的IT技術(shù)相關(guān)工作，包括但不限于：設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和維護(hù)軟件系統(tǒng)和應(yīng)用程序；管理和維護(hù)公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；提供技術(shù)支持和解決IT問(wèn)題；參與相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施；為其他員工提供培訓(xùn)和支持等。2.2工程師的工作將在公司的辦公地點(diǎn)進(jìn)行，工作時(shí)間根據(jù)需要靈活安排。3.薪酬和福利3.1工程師將根據(jù)公司的薪酬政策和個(gè)人表現(xiàn)確定薪資水平。3.2工程師享受公司提供的福利：人身意外保險(xiǎn)；年度健康體檢；帶薪年假；節(jié)假日福利；職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1工程師在公司工作期間，所創(chuàng)造的軟件、技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。4.2工程師需要保證其創(chuàng)造的軟件、技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)不侵犯他人的合法權(quán)益，如發(fā)生侵權(quán)糾紛，工程師將獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。5.保密條款5.1工程師將對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料和客戶信息等保密，并確保不泄露給任何第三方。5.2工程師離職后，仍需承擔(dān)對(duì)公司機(jī)密信息的保密責(zé)任。6.終止勞動(dòng)關(guān)系6.1雙方同意，在情況下可以終止此協(xié)議：雙方達(dá)成一致意見(jiàn)；工程師違反公司的規(guī)章制度或違約行為；經(jīng)過(guò)合理的通知期后終止勞動(dòng)關(guān)系。6.2如勞動(dòng)關(guān)系終止，工程師應(yīng)當(dāng)按照公司要求歸還公司的財(cái)物，并解除工程師對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用。7.法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議受所在國(guó)家的法律管轄。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好解決的原則協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可通過(guò)法律途徑解決。8.其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商約定。協(xié)議一式兩份，雇主和工程師各保留一份，并且在協(xié)議生效之時(shí)簽字蓋章生效。為IT技術(shù)工程師聘用協(xié)議書的內(nèi)容，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守。如有任何爭(zhēng)議或需要修改，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決并