人力資源專員培訓(xùn)助理聘用協(xié)議書

人力資源專員培訓(xùn)助理聘用協(xié)議書協(xié)議書編號：HR/2022/TR/0001日期：2022年1月1日本協(xié)議書由各方根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商簽訂：雇主：XYZ公司(簡稱“公司”)地質(zhì)：123號街道，城市，省份，國家聯(lián)系人：張經(jīng)理聯(lián)系方式：方式：，電子zhangxyz受雇人：李小明(簡稱“助理”)聯(lián)系號碼：05678住質(zhì)：456號街道，城市，省份，國家聯(lián)系方式：方式：987654321，電子liabc一、聘用原因和目的公司擬聘用助理作為人力資源部門的培訓(xùn)助理，旨在提供公司內(nèi)部員工培訓(xùn)的支持和協(xié)助。助理將協(xié)助人力資源專員進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的策劃、組織和實(shí)施，以確保公司員工的培訓(xùn)順利進(jìn)行并提高員工的職業(yè)能力。二、職責(zé)和權(quán)益2.1職責(zé)助理的主要職責(zé)如下：協(xié)助人力資源專員進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)計(jì)劃制定；協(xié)助策劃并組織培訓(xùn)課程、講座和研討會；協(xié)助準(zhǔn)備培訓(xùn)教材和素材，并提供必要的培訓(xùn)支持；參與培訓(xùn)活動的現(xiàn)場管理和組織；收集、整理培訓(xùn)反饋和評估，并提供報(bào)告；協(xié)助處理員工培訓(xùn)相關(guān)的行政工作。2.2權(quán)益助理享有權(quán)益：按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度享受工作和休假安排；按照公司規(guī)定享受勞動合同法規(guī)定的工資和福利待遇；參加公司內(nèi)部培訓(xùn)活動，并提升自身職業(yè)能力；獲得人力資源專員的指導(dǎo)和監(jiān)督，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。三、聘用期限和試用期3.1聘用期限助理的聘用期限為12個(gè)月，自2022年1月1日起至2023年1月1日止。3.2試用期助理的試用期為3個(gè)月，自2022年1月1日起至2022年4月1日止。試用期期間，雙方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)解除勞動合同。四、薪酬和福利待遇4.1薪酬助理的薪酬將根據(jù)公司的薪酬體系和相應(yīng)崗位等級進(jìn)行確定，并以月薪形式支付。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)見公司相關(guān)制度和政策。4.2福利待遇助理享有公司規(guī)定的員工福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、醫(yī)療福利等。五、解除合同5.1解除條件本合同在情況下可被解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致解除；助理在試用期間被證明不符合公司要求；助理擅自離崗超過5個(gè)工作日；助理嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。5.2解除程序任何一方希望解除勞動合同，應(yīng)提前15天書面通知對方，并注明解除原因。5.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)如實(shí)履行解除合同后的責(zé)任，包括但不限于工資結(jié)算、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利處理等。六、保密責(zé)任助理應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和其他保密信息負(fù)有保密責(zé)任，不得擅自泄露公司的商業(yè)機(jī)密或利用機(jī)密信息謀取個(gè)人利益。七、爭議解決雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他事項(xiàng)8.1合同變更本合同如有需要修改的，應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同備份助理和公司各保留一份合同備份，備份同等于正本效力。8.3附加條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。本協(xié)議一式兩份，雇主和受雇人各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。雇主（公司）:_______________________(章)受雇人（助理）:______________