公司員工宿舍管理制度規(guī)章范本

第頁共頁公司員工宿舍管理制度規(guī)章范本公司員工宿舍管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工宿舍的管理，提高員工宿舍生活質(zhì)量，營造良好的工作和生活環(huán)境，制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于公司所有員工宿舍。第三條目標(biāo)：本制度的目標(biāo)是確保員工宿舍的安全、衛(wèi)生、舒適和有序，提供良好的休息環(huán)境，促進(jìn)員工的身心健康和工作效率，建立和諧的員工宿舍管理體制。第二章宿舍管理組織第四條公司應(yīng)指定專門的宿舍管理組織機(jī)構(gòu)，并將其職責(zé)明確規(guī)定。第五條宿舍管理組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）宣傳貫徹宿舍管理制度，讓員工充分了解制度的內(nèi)容和要求。（二）負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)外環(huán)境的日常監(jiān)督和巡查，確保衛(wèi)生、安全和秩序。（三）負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理，保障員工正常生活需要。（四）處理員工宿舍相關(guān)的投訴、糾紛、安全事故等，并做好記錄和報(bào)告。第六條宿舍管理組織機(jī)構(gòu)的人員應(yīng)具備以下條件：（一）具有良好的組織和管理能力，能夠有效地組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)宿舍管理工作。（二）熟悉宿舍管理制度和相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和責(zé)任心。（三）具備一定的安全、衛(wèi)生等方面的知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)。第三章宿舍分配第七條公司應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位等級(jí)，進(jìn)行公正、合理的宿舍分配。第八條宿舍分配原則如下：（一）單身員工優(yōu)先分配單人間，已婚員工優(yōu)先分配配偶共享間或家庭套房。（二）分配時(shí)要充分考慮員工的年齡、職務(wù)、工作表現(xiàn)等因素，確保公平合理。（三）員工有特殊需求的，應(yīng)提前向宿舍管理組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。第九條宿舍分配程序如下：（一）員工提出宿舍申請(qǐng)。（二）宿舍管理組織機(jī)構(gòu)審核申請(qǐng)，進(jìn)行宿舍分配。（三）宿舍分配結(jié)果通知員工。第四章宿舍使用第十條員工在使用宿舍時(shí)，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）愛護(hù)宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備，不得私自移動(dòng)、損壞或丟棄。（二）保持宿舍內(nèi)外的環(huán)境整潔，及時(shí)清理垃圾，不得在宿舍內(nèi)亂扔垃圾。（三）保持宿舍的安靜和私密性，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩或進(jìn)行違法活動(dòng)。（四）不得在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、毒害或違禁物品。（五）宿舍禁止吸煙，不得在宿舍內(nèi)吸煙。第十一條員工搬離宿舍時(shí)，應(yīng)按要求及時(shí)清理宿舍，并將鑰匙交還給宿舍管理組織機(jī)構(gòu)。第五章安全管理第十二條員工在宿舍內(nèi)應(yīng)注意以下安全事項(xiàng)：（一）嚴(yán)禁使用明火，禁止私拉亂接電線。（二）禁止在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。（三）嚴(yán)禁使用違章電器和電線。（四）禁止在走廊、樓梯等公共區(qū)域堆放易燃易爆物品。（五）禁止隨意更換或擋住逃生通道和疏散標(biāo)志。第十三條宿舍管理組織機(jī)構(gòu)應(yīng)定期進(jìn)行宿舍安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，并備案記錄。第六章紀(jì)律管理第十四條員工在宿舍內(nèi)應(yīng)遵守以下紀(jì)律：（一）遵守宿舍管理制度和公司相關(guān)規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)。（二）不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、打牌等非法活動(dòng)。（三）不得在宿舍內(nèi)收留非員工人員，不得進(jìn)行違法亂紀(jì)行為。第十五條如有員工違反宿舍管理制度和相關(guān)紀(jì)律，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、調(diào)整宿舍等。第七章獎(jiǎng)懲規(guī)定第十六條對(duì)宿舍管理工作中表現(xiàn)出色的員工，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于表揚(yáng)、物資獎(jiǎng)勵(lì)等。第十七條對(duì)嚴(yán)重違反宿舍管理制度的員工，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處分，包括但不限于警告、罰款、調(diào)整宿舍甚至解雇。第八章附則第十八條對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司管理部門所有。第十九條本制度