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文檔簡介

人事代理保管人事檔案關(guān)系合同書[公司名稱][____][日期]保管人事檔案關(guān)系合同書本合同由以下雙方于簽署：雇主：[公司名稱]地址：[____]員工：[員工姓名]地址：[員工地址]1.雇傭信息1.1雇傭日期：[雇傭日期]1.2職位：[員工職位]1.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]1.4工作時(shí)間：[工作時(shí)間]1.5薪資和福利：[薪資和福利詳情]2.臨時(shí)代理受權(quán)2.1鑒于上述員工將全權(quán)保管公司的人事檔案，雇主特此委托員工擔(dān)任保管人事檔案的代理人。2.2員工同意承受并履行上述代理職責(zé)，負(fù)責(zé)管理和保管公司人事檔案，并確保其平安和保密。3.保密義務(wù)3.1員工同意保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，在雇傭期內(nèi)和終止雇傭后持續(xù)保密。3.2員工同意不透露、泄露或使用與公司相關(guān)的任何機(jī)密信息。4.保管人事檔案4.1員工將負(fù)責(zé)保管和管理公司的人事檔案，包括但不限于員工合同、工資記錄、培訓(xùn)記錄、績效評(píng)估記錄等。4.2員工必須確保人事檔案的完好性和準(zhǔn)確性，按照公司政策和法律法規(guī)的要求進(jìn)展存檔和歸類。5.檔案移交5.1員工在終止雇傭后，必須及時(shí)將所有人事檔案移交給公司。5.2員工必須將檔案移交過程記錄在移交清單上，并由雇主確認(rèn)。6.違約責(zé)任6.1假如員工未履行保管人事檔案的代理職責(zé)，或違背保密義務(wù)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施，并有權(quán)終止員工的雇傭合同。7.適用法律和爭議解決7.1本合同受[國家/地區(qū)]法律管轄，并按照其規(guī)定進(jìn)展解釋和執(zhí)行。7.2假如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交[仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。請(qǐng)?jiān)陔p方代表簽字之后保存一份合同副本作為備案和參考。雇主代表：員工代表：簽名：簽名：名稱：

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