員工保密協(xié)議范文

第頁共頁員工保密協(xié)議范文一、協(xié)議的目的和背景本協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)制定的，旨在明確雇主與雇員之間關(guān)于保護(hù)雇主商業(yè)秘密的權(quán)益，維護(hù)雇主在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所獲得的利益。雇主作為一個(gè)商業(yè)實(shí)體，擁有自己獨(dú)特的商業(yè)模式、經(jīng)營策略、技術(shù)信息和客戶資源等商業(yè)秘密，為了保證其商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，必須采取措施對(duì)這些商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。同時(shí)，雇主也要求雇員在受雇期間和離職后對(duì)其所了解的商業(yè)秘密予以保密，以防止商業(yè)機(jī)密被泄露。二、定義1.雇主商業(yè)秘密：是指雇主在正常經(jīng)營過程中獲得的、非公開的、有商業(yè)價(jià)值且取得了保密措施的各種商業(yè)信息和資料，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、營銷策略、客戶信息、技術(shù)信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、價(jià)格政策、成本控制、供應(yīng)鏈信息等。2.雇員：指與雇主簽訂勞動(dòng)合同，為雇主所雇傭從事工作的個(gè)人。三、保密義務(wù)1.雇員在與雇主達(dá)成協(xié)議后，明確了解到雇主商業(yè)秘密的重要性，應(yīng)當(dāng)對(duì)雇主商業(yè)秘密負(fù)有絕對(duì)的保密義務(wù)。2.雇員應(yīng)當(dāng)妥善保管和使用雇主的商業(yè)機(jī)密，不得私自取用或傳輸商業(yè)機(jī)密。3.雇員應(yīng)當(dāng)遵守雇主的保密規(guī)定，不得在未經(jīng)雇主許可的情況下將商業(yè)秘密透露給任何與雇主業(yè)務(wù)無關(guān)的第三方，包括但不限于他人、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、媒體等。4.雇員必須在離職前簽署保密協(xié)議，并對(duì)離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。5.雇員不得以任何形式將商業(yè)秘密帶離雇主企業(yè)，包括但不限于文件、電子文件、文檔、照片、影像、錄音等。6.對(duì)于屬于商業(yè)秘密的文件、文件副本及其他物品，雇員應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)無條件地歸還。四、違約責(zé)任1.雇員如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，給雇主造成損失的，雇員應(yīng)當(dāng)向雇主償還實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約金或賠償金的責(zé)任。2.雇員如因違反本協(xié)議導(dǎo)致雇主商業(yè)秘密泄露給第三方，造成雇主經(jīng)濟(jì)損失的，雇員應(yīng)當(dāng)對(duì)雇主所蒙受的全部經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)法律責(zé)任。3.雇員如在離職后繼續(xù)泄露商業(yè)秘密，雇主有權(quán)向人民法院提起訴訟，追究雇員的法律責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議對(duì)于雇員具有約束力，對(duì)于雇主是強(qiáng)制要求。2.本協(xié)議自雇員簽署之日起生效，有效期為雇員在雇主公司任職期間及離職后一年。六、協(xié)議解除1.本協(xié)議的解除需要雙方書面協(xié)商一致，并簽署協(xié)議解除書。2.協(xié)議解除后，雇員對(duì)其已知商業(yè)秘密的保密義務(wù)仍然繼續(xù)有效。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、解釋和爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國法律。雙方因協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向雇主所在地人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效本協(xié)議正本一式兩份，一份交付雇主保存，一份交付雇員保管。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。雇主：____________________