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文檔簡(jiǎn)介

登康公司人事管理規(guī)章第一章錄用第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)按《新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定》提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第二條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,由人力資源部辦理試用申請(qǐng)表,原則上職員試用期三個(gè)月,期滿考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式;但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短試用時(shí)刻,公司認(rèn)為不合格者,可延長(zhǎng)試用時(shí)刻。第三條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以解雇,試用不滿三日者,不發(fā)工資。第四條試用人員于報(bào)到時(shí),應(yīng)向人力資源部門繳驗(yàn)下列表件:(一)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。(二)最后工作單位離職證明;應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。(三)最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。(四)人事檔案資料。(五)其他必要文件。第五條凡有下列情形者,不得錄用:(一)剝奪政治權(quán)益者。(二)受有期徒刑宣判或通緝,尚未結(jié)案者。(三)受破產(chǎn)宣告,尚未撤銷者。(四)吸食毒品者。(五)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。(六)患有精神病或傳染病者。(七)品性惡劣.曾因此被開除者。(八)軀體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。第六條職員一旦正式錄用,從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作,視情形應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,雙方必須共同遵守。(一)本公司各級(jí)人員共分八級(jí)職稱,其職稱與職位對(duì)比見附表所示:(二)從業(yè)人員晉升的方法另訂。第二章保證第七條本公司職員應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第八條填寫保證書要注意下列事項(xiàng):(一)保證書原則上要求核實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(銷保)。(二)企業(yè)保無(wú)效。(三)如個(gè)人保,現(xiàn)有不動(dòng)產(chǎn)者方有資格,并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)情形。(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒方為有效。第九條下列人員不得擔(dān)任保證人:(一)就職于本公司的職員。(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。第十條被保證人有下列情形之一者,保證人應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償及迫繳責(zé)任,并應(yīng)舍棄先訴抗辯權(quán)。(一)營(yíng)私舞弊或者其他一切不法行為,致使本公司蒙受缺失者。(二)侵占、挪用公款公物或損壞公物者。(三)竊取企業(yè)隱秘技術(shù)資料或財(cái)物者。(四)尚欠賬款不清者。第十一條保證人假如欲中途退保,應(yīng)以書面通知本公司,俟被保證人另覓得保證人,重新辦理保證手續(xù)后,才可解除保證責(zé)任。第十二條保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)趕忙通知本公司更換保證人,并應(yīng)于下列情形發(fā)生后十五天內(nèi),另覓連帶保證人:(一)保證人死亡或犯案。(二)保證人被宣告破產(chǎn)。(三)銷保之工廠、商店宣告倒閉或解散。(四)保證人之信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)者。(五)不欲連續(xù)保證者。第十三條被保人離職三個(gè)月后,假如沒有手續(xù)不清或虧欠公款等事項(xiàng),其保證書必須發(fā)還其本人。第三章紀(jì)律第十四條職員應(yīng)遵守本公司一切現(xiàn)章、通告及公告。第十五條職員應(yīng)遵守下列事項(xiàng):(一)盡忠職守,服從上級(jí)安排,不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù),或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。(三)全體職員應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能,在工作上精益求精,從而提高工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的隱秘,或借職務(wù)之便,貪污舞弊,同意招待,或以公司名義在外招搖撞騙。(五)職員于工作時(shí)刻內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不可會(huì)見親友或與來(lái)賓談話,如確實(shí)因重要緣故必須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn),在指定地點(diǎn)指定時(shí)刻進(jìn)行。(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)人工作場(chǎng)所。(七)不得私自攜帶公物離開公司。(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的承諾,不得進(jìn)人變電室、質(zhì)量治理室、倉(cāng)庫(kù)及其他重地;工作時(shí)刻中不準(zhǔn)任意離開崗位,如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。(九)職員每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(十)職員在工作時(shí)不得怠慢拖延,工作時(shí)刻應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙,以便提高工作效率。(十一)同事之間應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆,不得互相談天閑談、搬弄是非,以愛護(hù)正常工作秩序。(十二)全體職員必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí),通過(guò)努力生產(chǎn),提高質(zhì)量,獲得改善及增進(jìn)福利,以達(dá)到互助合作,勞資雙贏的目的。(十三)各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬職員,同舟共濟(jì),提高工作熱情,使下屬在職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時(shí)刻內(nèi),除主管及事務(wù)人員以外,職員不得接打,如確有重要事項(xiàng)時(shí),應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。(十五)按規(guī)定時(shí)刻上、下班,不得無(wú)故遲到、早退。第十六條職員每天工作時(shí)刻以八小時(shí)為原則,生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息另行公布實(shí)施,然而因?qū)iT情形或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)刻,每日延長(zhǎng)工作時(shí)刻不超過(guò)四小時(shí),每月延長(zhǎng)總時(shí)刻不得超過(guò)四十六小時(shí)。第十七條部長(zhǎng)級(jí)(含)以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工一日處理。第十八條職員如有遲到、早退或曠工等情形,依下列規(guī)定處分:(一)遲到、早退1、職員均須按時(shí)上、下班,工作時(shí)刻開始后三分鐘至十五分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。2、每次遲到罰款50元,撥入福利金。3、工作時(shí)刻終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。4、確有緣故者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出者除外。5、無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處,但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情形除外。(二)曠工l、沒有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明,雙方均以曠工論處。3、職員曠工,不發(fā)薪資及津貼。4、無(wú)故連續(xù)曠工三日,或全月無(wú)故曠工累計(jì)六日,或一年曠工達(dá)十二日者,予以解聘,不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章薪酬第十九條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則,給予職員合理的薪酬待遇(其方法另訂)。第二十條職員待遇分為五種:(一)基礎(chǔ)工資按重慶市最低標(biāo)準(zhǔn)制定的工資。(二)崗位工資按職員所從事的工作,以八要素評(píng)估法對(duì)全公司所有崗位進(jìn)行崗位評(píng)估。按評(píng)估后的結(jié)果分八崗級(jí)十等次的工資,職員按崗位評(píng)估結(jié)果進(jìn)入相應(yīng)的工資等級(jí)。(崗位工資方法另訂)(三)津貼表1-4津貼類別表作業(yè)員職員治理者123456(三)績(jī)效工資績(jī)效工資按公司銷售收入提成比例,每月按當(dāng)月銷售收入完成情形確定公司當(dāng)月績(jī)效工資總額,再依照各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制當(dāng)月完成情形進(jìn)行綜合考核,按各崗位的績(jī)效工資系數(shù)發(fā)放的工資。(績(jī)效工資方法另訂)(四)年功工資:按職員進(jìn)公司后的工作年限,計(jì)發(fā)的工資。(標(biāo)準(zhǔn)另訂)(五)其它包括過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。(方法另訂)第二十一條職員待遇分日薪、月薪兩種方式,月薪于翌月5日發(fā)放薪金;日薪在離職人員自離職之日按日運(yùn)算。第二十二條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇,另行辦理。第五章休假第二十三條職員享受國(guó)家的節(jié)假日。第二十四條國(guó)家法定假日薪資及津貼照給,假如工作需要加時(shí),應(yīng)征得職員同意,并加倍發(fā)放薪資,國(guó)家法定假日如逢星期日的是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。第二十五條職員連續(xù)工作到一定期限,每年給予專門休假,休假日數(shù)規(guī)定如下:(一)工作滿一年以上但未滿三年者,全年給七天專門休假。(二)工作滿三年以上但未滿五年者,全年給十天專門休假。(三)工作滿五年以上但未滿十年者,全年給十四天專門休假。(四)工作滿十年以上者,其專門休假每增一年加給一天.但最多以三十天為限。第二十六條公司人員專門休假,應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)刻后,由勞資雙方以不阻礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)為原則,事先共同擬定休假日期延長(zhǎng)方法,并按請(qǐng)假程序辦理。第二十七條專門休假因年度終結(jié)或契約終止而未休職員,其應(yīng)休未休的天數(shù),公司應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條職員停薪留職不給專門休假。第六章請(qǐng)假第二十九條職員給假類別分為八種(見下表)。表1-6請(qǐng)假給假表類別給假日期給假緣故應(yīng)繳證件薪資證明公假所需日數(shù)國(guó)家假規(guī)定假日,包括五一節(jié)、國(guó)慶、春節(jié);此外包括公司方面所決定的臨時(shí)放假。照發(fā)事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給工資病假全年30日因病必須治療及休養(yǎng)一月內(nèi)超過(guò)三日以上者須服繳醫(yī)療診斷書。不超30天之病假給予1/2工資,如需有勞保給付者可另計(jì)。2、病假須繳勞保就醫(yī)回條。工傷假一年因執(zhí)行公務(wù)受傷,以“因執(zhí)行公務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。單位主管證明、勞保指定醫(yī)院的診斷證明。差不多工資照發(fā)(但應(yīng)扣減),保險(xiǎn)另計(jì)。超過(guò)三十天以上須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。所需日數(shù)應(yīng)依大夫證明核定,但超過(guò)十八個(gè)月未能銷假者予停薪留職十二個(gè)月或病休?;榧倨呷毡救私Y(jié)婚主管證明照發(fā)喪假七日父母、(養(yǎng))繼父母配偶主管證明照發(fā)自事發(fā)日起至出殯日后第二日以日為運(yùn)算單位,可分次申請(qǐng),其他親屬之喪禮如有必要參加,另請(qǐng)事假。五日配偶之(祖)父母、(外)祖父母、子女三日兄弟姐妹產(chǎn)假六個(gè)星期本人分娩主管證明工作年限一年以下者減半。一日配偶分娩主管證明照發(fā)專門休假依工作年限給予備注運(yùn)算全年可請(qǐng)事病假日數(shù)均由每年元月一日起至十二月三十一日止,中途到離職者按月份比例運(yùn)算。第三十條職員請(qǐng)假,事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假卡,按規(guī)定辦妥后方可離開,否則以曠工作處理。但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)時(shí),報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)。(二)請(qǐng)假二天以上,報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后,請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。第三十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者,以半小時(shí)運(yùn)算,累積滿八個(gè)小時(shí)為一日,給假日期的運(yùn)算均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到職者,從給假日期扣減。第七章獎(jiǎng)懲第三十二條職員獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種:(一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)四天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(二)記功:每次加發(fā)九天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放回(三)大功:每次加發(fā)30天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放(四)獎(jiǎng)金:一次性給予若干元獎(jiǎng)金。第三十三條有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):(一)品行端正,工作勤奮,能適時(shí)完成重大或?qū)iT任務(wù)者。(二)抬金不昧(價(jià)值三百元以上)者。(三)服務(wù)熱情,有具體事實(shí)者。(四)為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。(五)從事困難工作成績(jī)突出者。第三十四條有下列情形之一者,予以記功:(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出改進(jìn)建議,經(jīng)采納施行,有成效者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績(jī)者。(三)遇有事故災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),甘冒危險(xiǎn)者。(四)檢舉損害公司利益者。(五)發(fā)覺職責(zé)外事故,予以報(bào)告或妥善處理者。第三十五條有下列情形之一者,予以記大功:(一)有意外事故或?yàn)?zāi)難,奮不顧身,不避危難,因而同缺失者。(二)為愛護(hù)其他職員安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者。(三)愛護(hù)公司或工廠重大利益,幸免重大缺失者。(四)有其他突出業(yè)績(jī)或奉獻(xiàn)者。第三十六條有下列情形之一者,予以獎(jiǎng)金或晉級(jí):(一)研究發(fā)明成果對(duì)公司確有奉獻(xiàn),使成本降低,利潤(rùn)增加(二)對(duì)公司有專門奉獻(xiàn)者。(三)一年內(nèi)記大功二次者。(四)工作每滿四年,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受記過(guò)以上處分第三十七條職員懲處分為五種:(一)警告:每次減發(fā)四天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(二)記過(guò):每次減發(fā)九天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)記大過(guò):每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級(jí):相應(yīng)核減薪金待遇。(五)開除:予以解雇。第三十八條有下列情形之一者,予以警告:(一)未經(jīng)許可,擅悠閑公司內(nèi)推銷商品者。(二)上班時(shí)刻擅離崗位,消極怠工者。(三)因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤,情節(jié)輕微者。(四)妨害工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人職員作調(diào)度,情節(jié)輕微者。(六)不遵守著裝規(guī)定者。(七)不能按時(shí)完成專門交辦任務(wù)者。第三十九條有下列情形之一者,予以記過(guò):(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能按時(shí)完成,導(dǎo)致阻礙公司利益者。(二)在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧,阻礙他人工作且不聽勸說(shuō)者。(三)對(duì)同事惡意攻擊或偽證、誣害,制造事端者。(四)因工作中酗酒而阻礙自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可用自離崗者。(六)因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條有下列情形之一者,予以記大過(guò):(一)擅離職守,使公司蒙受缺失者。(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事,阻礙團(tuán)體秩序者。(三)損壞涂改重要文件或公物者。(四)玩忽職守使公司蒙受重大缺失者。(五)不服從主管人員,屢勸不改者。(六)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。(七)其他重大違規(guī)行為者。第四十一條有下列情形之一者,予以開除(且不發(fā)資遣出):(一)對(duì)同事暴力恐嚇、威逼,妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同事,或相互毆打者。(三)在公司內(nèi)賭博者。(四)偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。(五)無(wú)故損毀公司財(cái)物,缺失重大或第二次損毀涂改重大件或公物者。(六)未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。(七)在公司工作期間,受刑事處分者。(八)一年中記大過(guò)滿二次,功過(guò)無(wú)法平穩(wěn)者。(九)無(wú)故連續(xù)曠工三日,或全月累計(jì)曠工六日,或一年曠工達(dá)十二日者。(十)煽動(dòng)罷工或怠工者。(十一)吸食毒品者。(十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。(十三)偽造或盜用公司印章者。(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品人公司者。(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。(十六)有意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的隱秘使公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損害者。(十八)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離職守,引起事故使公司蒙受重大缺失者。(二十一)其他違反法令或本規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻者。第四十二條職員功過(guò)抵消規(guī)定:(一)嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。(二)記功一次或嘉獎(jiǎng)三次,抵消記過(guò)一次或警告三次。(三)記大功一次或記功三次,抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次,職員功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第八章考核第四十三條職員考核分三類:(一)試用考核職員試用期間(職員三個(gè)月,治理人員四十天)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核,期滿考核合格者,填定“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公布后,方得正式錄用。(二)平??己?、各級(jí)主管關(guān)于所屬職員應(yīng)就其當(dāng)月工作完成情形、工作效率、出勤情形等,隨時(shí)進(jìn)行考核,凡有專門業(yè)績(jī)者,應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、人力資源部應(yīng)將職員出勤情形獎(jiǎng)懲情形隨時(shí)記錄,作為年度考核參考。(三)年度考核其方法另訂。第四十四條考核成績(jī)分為優(yōu)、良、好、合格、差四種。第四十五條職員年度考核定于每年年底舉行,由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守隱秘,不得徇私舞弊或拖延時(shí)刻。第九章加班第四十七條本公司如因工作需要,可于辦公時(shí)刻以外指定職員加班,被指定的職員,除因?qū)iT情形經(jīng)主管批準(zhǔn)者外,不得以任何理由拒絕,違者以不服從主管領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十八條一樣職員加班,事先由直截了當(dāng)主管申請(qǐng),呈部門主管核準(zhǔn)后方得加班,并須按規(guī)定打卡,否則不發(fā)給加班費(fèi)。第四十九條加班費(fèi)運(yùn)算,一樣職員依平日加班每小時(shí)工資再增加三分之一,節(jié)假日加班發(fā)給假日工資,但假日工作時(shí)刻未滿八小時(shí),按一樣加班處理。第五十條加班人員如在加班時(shí)刻內(nèi)擅離職守,除不發(fā)給加班費(fèi)外,且就其加班時(shí)刻予以曠工論處。第五十一條職員加班情形,由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。第十章出差第五十二條職員出差分長(zhǎng)程出差與短程出差兩種,凡當(dāng)天間往返者,稱為短程出差;一天以上者,稱為長(zhǎng)程出差。第五十三條長(zhǎng)程出差及短程出差實(shí)施方法另訂。第十一章培訓(xùn)第五十四條本公司為提高職員綜合素養(yǎng)及工作效率,應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn),被指定參加的職員,除有專門緣故,不得拒絕參加。第五十五條職員培訓(xùn)分為:(一)職前培訓(xùn):新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn),由人力資源部統(tǒng)籌辦理,其內(nèi)容為:1、公司簡(jiǎn)介及人事治理規(guī)章的講解。2、業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說(shuō)明。3、指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。(二)在職培訓(xùn):職員應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職能技能,提高自己的工作熟練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)加以足夠重視。(三)專業(yè)培訓(xùn):視業(yè)務(wù)需要,選擇優(yōu)秀治理人員,同意專業(yè)培訓(xùn),或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司進(jìn)行系列演講,以增進(jìn)本職技能,使其能更加順利完成工作。第十二章遷調(diào)第五十六條本公司如因業(yè)務(wù)需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一名職員的部門和職務(wù),被調(diào)職員應(yīng)予配合。第五十七條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,調(diào)配適當(dāng)工作,做到人盡其才,才盡其用。第五十八條職員接到調(diào)職通知書后,治理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一樣職員應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù),前往新職單位報(bào)到。第五十九條職員調(diào)職,若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付柴旅費(fèi),其隨行家屬,可憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)。第六十條調(diào)任職員在接任者未到職前,其所任職務(wù)有原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十三章停薪留職第六十一條職員有下列情形之一者,應(yīng)辦理停薪留職:(一)久病不愈,超過(guò)三十天者。(二)因?qū)iT情形,呈請(qǐng)上級(jí)主管批準(zhǔn)者。第六十二條停薪期間以一年為限,但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第六十三條停薪留職期間不計(jì)工資,但服兵役者不在此限。第六十四條停薪期滿后未辦理復(fù)職者,視為離職。第六十五條職員于停薪期間如擔(dān)任本公司以外職務(wù),經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后,予以除名。第十四章福利第六十六條本公司為提高職員生活質(zhì)量,增加職員收入,設(shè)立職員福利委員會(huì)(規(guī)章另定),辦理有關(guān)職員福利事宜。第六十七條職員婚喪、住院,贈(zèng)送禮金或慰問(wèn)金,其給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。第六十八條本公司依職員勞動(dòng)業(yè)績(jī)或錯(cuò)誤通過(guò)衡量后,再?zèng)Q定其年終獎(jiǎng)金。第十五章保險(xiǎn)第六十九條職員一律參加勞工保險(xiǎn),于錄用時(shí)由

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